Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Увереността е положително качество, само когато е подкрепено с опит и знания.“, споделя Георгия Тодорова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Благодаря на редакторите на рубриката, че се спряха на профила ми и ще се радвам да споделя опита си. Казвам се Георгия Тодорова и имам повече от 8 години опит в сферата на подбор на персонал както в локален, така и глобален мащаб на пазари като Англия, Индия и Канада. Винаги съм имала страст към технологиите и това ме привлече да специализирам подбор на ИТ експерти. В момента съм Lead Talent Acquisition Partner в новооткрития офис на RingCentral в София, където изграждаме технологичен хъб и център за обслужване на клиенти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше типична временна лятна работа между завършването на 12ти клас и започването на университета – работих като рецепционист в казино в морски курорт. Нямам спомен за какво похарчих първата заплата, но иронично беше по-висока от първата заплата, която получих от работа по специалността ми.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Добрият план винаги може да ни е от полза, но трябва да сме с реалистични с нашите очаквания и да си поставяме постижими цели. Успешният план трябва да е гъвкав и подлежащ на промени. Послените години донесе много неизвестни както за работодателите, така и за и търсещите работа – установяването на работата от вкъщи като стандарт и значителните съкращения в технологичната индустрия бяха предизвикателство за много.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието е голямо, тъй като може да ни тласне към (или отблъсне от) дадена професия. Но всяко следващо работно място също би оставило своя отпечатък. За това не бива да се отдаваме на своите предразсъдъци – човек не е просто отражение на своята работа и заемана титла. От тук идва и важността на самия процес по интервю и оценката на конкретните умения и знания.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Примерите, които съм следвала рядко са от глобален мащаб и популярност. Винаги съм черпила вдъхновение и опит от хората, с които работя директно.
Възможността да работя с опитни и доказани експерти е била приоритет за мен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-зрялата постъпка би била да признаем грешката си без значение на последиците.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
От първостепенно значение бих казала умението да изграждат мрежа от контакти и да я поддържат във времето. На второ място бих сложила целеустременост с ясно поставени и реалистични цели. И не на последно място бих сложила умението да сме гъвкави и податливи на промяна. До тук са нещата, които зависят от нас, но не бива да забравяме за множеството неизвестни по пътя, които в общия случай бихме нарекли късмет.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
По време на обучението в университета имах финансовата подкрепа на родителите ми, и това ми позволи да се фокусирам върху образованието и да се насоча върху стажове и работа, които макар и по ниско платени, са по специалността ми. Това отразява и моя възглед, че родителите трябва да подкрепят децата си, и много рядко да се намесват пряко в решенията на децата си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите имат по специфична роля от родителите, тъй като, особено за по младите професионалисти, мнението на приятелите е с по-голяма тежест от това на родителите. Един от най успешните канали за подбор продължава да бъде препоръката от приятел.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За да има ясна граница трябва да има ясни задължения. По време на Ковид много хора работиха от вкъщи и границите между работа и дом се размина. Всеки професионалист трябва да има ясно разграничени време и място за работа и почивка. Снимките с лаптоп на морето винаги предизвикват вълна от смесени реакции, но аз самата смятам, че сянката на чадъра е подходяща за четене на приятна книга, а не на имейл.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Мотиваторите за всеки са различни и възрастта не е единственият определящ фактор. Въпреки това забелязвам обединяващ елемент между повечето млади кандидати и то е стремежът към работа, която позволява креативност и има значение както за индивида, така и общността.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Добрата подготовка винаги си личи и прави добро впечатление. Увереността е положително качество, само когато е подкрепено с опит и знания.
