Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Започването на работа на по-ранен етап може да бъде отлична възможност за експериментиране и изследване на различни аспекти на работния живот. “, споделя Марияна Броняр, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Марияна Броняр и съм HR Мениджър в VSG Bulgaria - водеща продуктова софтуерна компания, която разработва съвременни решения за управление на корпоративно кредитиране, портфолио мениджмънт, асесмънт на риска и цялостна организация на кредитния процес. Имам над 10-годишен опит в сферата на човешките ресурси. Обичам работата си и правя всичко свързано с нея с желание и отдаденост.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя след като завърших бакалавърската си степен. В университета изискваха присъствие на всички лекции и упражнения, което не ми позволяваше да съчетавам работата с обучението.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията за кариерно развитие е ценен инструмент, който може да ни донесе много предимства. В днешно време се предлагат безброй възможности за развитие, усъвършенстване на знания, умения и експериментиране чрез различни курсове, академии, обучения, стажове и събития. Преди да вземем решение за нашия кариерен път, е добре да изследваме различни възможности. Това ще ни позволи да разберем къде точно се чувстваме най-удобно и мотивирани за развитие. Посещаването на кариерни дни и менторски програми също е полезно, тъй като там се предоставят ценни насоки и се установяват връзки с потенциални работодатели. Миналата година участвах в една менторска програма, където бях ментор в продължение на три месеца. Този опит ми показа колко много млади хора се стремят да учат, да получат насоки и реални знания, да си поставят цели и да разработят стратегии за тяхното постигане.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Моето първо работно място ми даде възможност да изградя работни навици, да експериментирам, надграждам и уча. Започнахме семеен бизнес, научих се да правя проучвания, проекти, да водя разговори с клиенти, да се адаптирам към различни ситуации и да поемам отговорност. На по-късен етап преминах през различни работни среди и роли, докато развия по-ясно разбиране за собствените си предпочитания. Започването на работа на по-ранен етап може да бъде отлична възможност за експериментиране и изследване на различни аспекти на работния живот. Дори ако първата работа не е точно това, което очакваме, опитът ни учи ценни уроци за това как да се справяме с предизвикателствата и да растем професионално.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Влиянието върху кариерното ни развитие е индивидуално и зависи от различни фактори. За мен, семейството и средата, в която израснах, поставиха основите, предоставяйки ми подкрепа, разбиране, мотивация и ценни съвети. С течение на времето различни хора и обстоятелства са оставили своя отпечатък. Безспорно, менторите ми са били от съществено значение, но като цяло, работата ми е тясно свързана с хора, които по един или друг начин са оказали влияние. В крайна сметка кариерата ни е пътуване, изпълнено с много преживявания, хора и моменти, които повлияват. Всеки от тях е оставил своя отпечатък, превръщайки ни в това, което сме днес.
Най-правилната реакция е да признаем грешките си, да ги анализираме и да си вземем нужните поуки от тях. Не бива да се превръщаме в техни жертви, а да ги използваме като възможности за развитие и растеж.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Няма набор от качества, които да гарантират бърз кариерен растеж, както и няма "магическа формула". От опита си мога да споделя, че имам възможността да наблюдавам отблизо много талантливи хора, които са постигнали значителен успех в професионалното си развитие, и в този контекст ще споделя част от качествата, които съм забелязала в тях: Те са проактивни, не чакат задачи, а поемат инициатива и търсят възможности за развитие, предлагат нови идеи, любопитни са и не се страхуват да излизат извън зоната си на комфорт. Наясно са какво искат да постигнат, фокусирани са върху целите си, имат стратегия, и следят за прогреса им. Гъвкави са и се адаптират към промените, а емпатията им помага да изграждат успешни екипни взаимоотношения. Разбира се, това са само част от качествата, които допринасят за бързия кариерен ръст. Ключът е в намирането на баланс между талант, упорита работа и воля за самоосъвършенстване.
Ролята на семейството върху нашето кариерно развитие е от съществено значение. Семейството не само предоставя емоционална подкрепа, но често и оказва влияние върху професионалните ни решения и избори. Въпреки това, не винаги техните съвети са най-подходящи за нас. Мога да дам един пример, който илюстрира точно това. Срещата ми с един млад човек, който сподели: "Записах и завърших медицина, защото родителите ми искаха. Просто не исках да ги разочаровам, но от самото начало знаех, че не е моето". При мен беше сходна ситуацията, родителите ми искаха да стана лекар, но видяха, че желанията им не съвпадат с това, което аз искам, и ме подкрепиха, за което съм им много благодарна. Семейството може да ни предостави ценна подкрепа и мъдрост, но в крайна сметка отговорността за избора на кариера е наша. Вслушвайте се в себе си, анализирайте силните си страни и интереси, и не се страхувайте да изберете пътя, който е най-подходящ за вас.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са не само тези, с които споделяме голяма част от времето си, но и играят важна роля в нашето мислене, възприемане на света и вземане на решения. Те също така могат да бъдат източник на информация и връзки, които да ни помогнат да намерим възможности за кариерно развитие.
Няма универсална рецепта за постигане на баланс между работа и личен живот. Всеки от нас е различен, с различни приоритети и нужди. Ще споделя част от нещата, които мисля, че биха допринесли поне малко за това. Добре е да се научим да поставяме ясни граници между работата и личния живот, както и да изключваме работните мисли и задължения, когато се прибираме вкъщи. Намирането на начини за справяне със стреса, които да работят за нас, както и отделянето на време за нашите близки може да допринесе за подобряване на баланса. Друго, което може да помогне, е да изберем компания, която отговаря на нашите изисквания за работно време, почивки, гъвкавост и начин на работа. Като пример мога да дам компанията, в която съм в момента. Предоставянето на възможност за работа от вкъщи е фактор, който допринася за подобряване на баланса. Това не само спестява време за пътуване, но и намалява стреса и помага на родителите да съчетават грижите за децата си с работните задължения, особено когато децата са болни. Работата от различни локации също ни дава възможност за повече споделено време със семействата ни и приятели. Гъвкавостта в работните часове ни предоставя време, в което можем да свършим някаква работа, да отидем на родителска среща, тържество или друго семейно събитие и после да си отработим часовете в удобно за нас време. Допълнителният платен отпуск предоставя възможност за по-дълга почивка и презареждане.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от хората, техните индивидуални цели, предпочитания и обстоятелства. Хубаво е всеки да си направи индивидуална преценка, съответстваща на техните предпочитания.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Следвайте мечтите и целите си, не се страхувайте от новото, изградете силни взаимоотношения и поддържайте баланс. Успехът в кариерата е пътуване, а не крайна дестинация. Наслаждавайте се на процеса и не спирайте да се развивате!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
