Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Ani Bolgradovas photography
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
"Инвестирайте в непрекъснато самоусъвършенстване и адаптивност.", споделя Стефан Христов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Kaзвам се Стефан Христов, на 24 години от град София. Завърших своята бакалавърска степен в УНСС със специалност „Бизнес Администрация“ като през тази година ми предстои и дипломиране по магистърска степен „Управление на търговски вериги“. Моята кариера започна в KFC – България като към днешна дата работя като Бизнес Партньор Човешки Ресурси в „Билла България“ ЕООД.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 17 години в ресторант за бързо обслужване на позицията касиер.. „Само за лятото“ в последствие ми хареса да си изкарвам допълнителни джобни, и се задържах в първата ми компания за срок около 7 години, като успях да се развия до ниво Управител на ресторант. Последните ми две години от работа ми в компанията бяха в отдел „Човешки Ресурси“ на позицията Специалист подбор на персонала.
Определено работата с клиенти подобри моите комуникационни и презентационни умения, което ми помага и до ден днешен.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да! Съставяйки си план и стратегията за кариерно развитие си осигуряваме инструмент за постигане на професионални успехи, също така и „помощник“ в личното удовлетворение, развитие и устойчивост на пазара на труда. Тя ни позволява да бъдем по-целенасочени, гъвкави и готови за предизвикателствата на бъдещето, като същевременно ни помага да постигнем по-добър баланс между професионалния и личния живот. Изграждането на стратегия за кариерно развитие ни дава ясна посока на развитие- къде искам да отида. Знаейки това е по-лесно да останем фокусирани и мотивирани върху целите и постигането им. Стратегията ни помага да управляваме по- добре времето и ресурсите си, в това число и личните си умения и качества. Когато имаме план за кариерно развитие, се чувстваме по-уверени и държим „юздите“ на бъдещето си. Това намалява стреса и несигурността, свързани с професионалния път, помага ни да бъдем по-адаптивни и гъвкави на пазара на труда, спрямо променящата се среда и технологии. Създаването на стратегия позволява да планираме и личния си живот паралелно с професионалния. Може да включите цели, свързани с времето за семейството, личните интереси и хобита, които ви помагат да поддържате баланс. Така ще постигнем хармония между работа и личен живот.
С други думи наличието на ясна насока винаги ще ви бъде от полза в дългосрочен план.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията и хората, които оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие, често са онези, които предизвикват значителни промени или ни предоставят нови възможности за растеж.
Образование и квалификации: Получаването на висше образование, допълнителни курсове, сертификати или професионални квалификации са фундаментални събития, които оформят кариерата ни, като отварят нови врати и ни позволяват да се развиваме в избраната област.
Кризи и предизвикателства: Финансови кризи, пандемии или лични трудности често ни заставят да преосмислим кариерата си и да намерим нови пътища за развитие. Те могат да доведат до важни решения, като промяна на кариерата или започване на собствен бизнес.
Ментори и лидери: Менторите, ръководителите или колегите с богат опит могат да играят ключова роля в нашето кариерно развитие. Техните съвети, подкрепа и мрежи от контакти могат да ни помогнат да направим правилните кариерни решения. За мен такъв човек е Бойко Манев – Директор човешки ресурси в първата компания, в която работих. Благодарен съм за всички съвети и качества, които придобих по време на съвместната ни работа
Колеги и екип: Работата в сътрудничество с екип или с колеги, които ни вдъхновяват и предизвикват, може да подобри нашите умения и да ни стимулира да постигаме повече.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Според мен най- правилната реакция след допускане на грешка е да я приемам като част от процеса на учене и развитие възможно най-спокойно. Прекалената самокритика и паника блокират способността да мислим рационално и да взимаме правилни решения. „Не греши този, който не работи“, както се казва. Най-важното е първо на признаем грешката си пред себе си, а след това и пред другите, ако е необходимо. След като сме извървели половината път, като сме признали грешката, е важно да я анализираме и да разберем защо се е стигнало до нея и да поемем отговорност за нея. Пътя завършва с извличане на „поука“ и предприемане на действия за корекция, ако го изисква. Грешките не са провал, а възможност за усъвършенстване.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено притежават определени качества, които ги отличават и ги правят успешни в професионалния им път. Ето основните от тях:
Проактивност
Тези хора не чакат възможностите да дойдат при тях, а ги създават сами. Те са инициативни, търсят нови проекти, предлагат решения и не се страхуват да поемат допълнителни отговорности.
Устойчивост и адаптивност
Хората с бърз кариерен растеж са способни да се справят с предизвикателства и трудности. Те не се обезсърчават лесно и бързо се приспособяват към променящи се условия, нови технологии или нови изисквания на работното място.
Комуникативни умения
Ефективната комуникация е ключова за бързото кариерно развитие. Успешните хора умеят да изразяват ясно своите идеи, да слушат другите и да изграждат силни взаимоотношения с колеги, клиенти и ръководители.
Целеустременост и амбиция
Тези хора са ясно насочени към постигането на своите цели. Те имат дългосрочен план за кариерно развитие и са готови да работят усилено, за да го реализират. Амбицията им ги движи напред и им помага да преодоляват препятствията по пътя си.
Умение за работа в екип
Успешните професионалисти разбират значението на екипната работа и умеят да сътрудничат ефективно с други. Те знаят как да мотивират и вдъхновяват колегите си, което ги прави ценни членове на всеки екип.
Лидерски качества
Дори на по-ниски позиции, хората с бързо кариерно развитие демонстрират лидерски качества, като поемат отговорност, вземат решения и вдъхновяват околните. Те имат визия и умеят да мотивират другите да я последват.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството в това число родителите, партньорите и дори децата могат да насърчават личностното развитие и да подкрепят професионалните ви амбиции. Това може да включва насърчаване за поемане на рискове, смяна на работа или дори стартиране на бизнес. Положителната подкрепа повишава мотивацията, увереността, което от своя страна е основа за вземане на по-добри решения. В същото време, семейните очаквания и отговорности могат да ограничат личната свобода при вземане на решения за кариерата. Често семейството играе роля в избора на първоначалния кариерен път. Родителите и близките могат да предложат съвети на база на собствения си опит или на това, което смятат за подходящо за вас. Понякога този натиск може да бъде конструктивен, но в други случаи може да ограничи свободата ви да изберете пътя, който истински ви интересува. Семейството също така може да упражнява и определен натиск върху кариерните избори, което води до стрес. Очакванията на родителите или партньора могат да повлияят на чувството за отговорност и на самочувствието на индивида. Ако тези очаквания не са в съответствие с личните желания, това може да доведе до неудовлетвореност и кариерен застой. Балансът между професионалните амбиции и семейните задължения е ключов както в личния, така и в професионалния живот.
Следването на съветите на родителите в кариерното развитие може да бъде полезно, но трябва да бъде внимателно обмислено и балансирано с личните ви амбиции, интереси и предпочитания. Родителите ви могат да бъдат чудесен ресурс за подкрепа, но вие трябва да бъдете главният автор на своето кариерно пътешествие. Тяхното мнение е важно, но вашето удовлетворение и успех в избраната кариера трябва да бъдат на първо място.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите, както семейството играят значителна роля в нашия живот и могат да окажат различно влияние и отражение в кариерното ни развитие. Техните мнения, съвети, препоръки и даже една здравословна конкуренция с тях могат да бъдат ключови за професионалните ни решения. Използвайки препоръките на приятелите си можем да изградим добра мрежа от контакти и да си отворим нови врати от възможности. Важно е обаче, да внимавате за възможното влияние на приятелите си върху вашите решения и да се уверите, че отражението на „съветниците“ съответства на вашите лични цели, амбиции и виждания.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Възрастта между 20 и 35 години е подходяща за експериментиране и изследване на различни кариерни пътища, което означава, че комбинацията от хоризонтално и вертикално развитие може да бъде най-ефективна. През първите години е препоръчително да се фокусираме върху хоризонталното развитие, за да изградим широк спектър от умения и знания, а по-късно да преминете към вертикален растеж, когато сте готови да се специализирате и да заемете лидерски позиции.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните кариерни съвети, който бих споделил, е:
"Инвестирайте в непрекъснато самоусъвършенстване и адаптивност."
Въпреки че кариерният път може да бъде непредсказуем, инвестицията в собственото ви развитие и адаптивност е нещо, което винаги ще ви служи добре. Вие сте най-ценният актив във вашата кариера, и колкото повече развивате себе си, толкова повече възможности ще имате да постигнете успех и удовлетворение в професионалния си живот.
