Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Елизабет Александрова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Необходимо е периодично да преразглеждаме кариерната си стратегия.“, споделя Катерина Баева-Тодорова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Катерина и съм Senior Web Strategist в софтуерната компания Progress, където заедно с екипа ни в България и САЩ работим по стратегии за подобряване на дигиталното преживяване на потребителите и анализираме постигнатите резултати от дигиталните ни инициативи.
Кариерният ми път в дигиталната индустрия стартира през далечната 2008 г., започвайки стаж в агенция, която предлагаше Google AdWords - иновация към онзи момент. Работата много ми хареса и впоследствие стигнах и до първата си сериозна работа в агенция Calipers, където намерих своето място за следващите пет години. Придобих опит в различни сфери на дигиталния маркетинг и установих, че най-много ми харесват две неща – анализ на данните и потребителското поведение и автоматизациите.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше през лятото след седми клас, когато помагах във фирмата на леля ми за три седмици. Чувствах се важна – ходех с костюм на работа и пусках факсове и имейли. Години по-късно си дадох сметка, че този опит е поставил основите на отношението ми към работата – да приемам всеки ден като ново предизвикателство, от което има какво да се научи. Дори и монотонната задача може да е вдъхновение за откриване на по-просто, по-бързо и по-автоматизирано решение.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На така поставения въпрос – не, не трябва, но е хубаво. Добре е да имаме обща идея какво искаме да постигнем и какъв приоритет отреждаме на кариерата в живота си. Също така е важно тази обща идея да не е на всяка цена и периодично да се преразглежда особено през първите години.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място влияе и променя нас и навиците ни. В моя случай първата ми сериозна работа на пълен работен ден оформи до голяма степен начина ми на мислене. Срещнах се с изключителни хора и проекти, а те ми гласуваха доверие и това ми вдъхна увереност и ме научи на отчетност и планиране. Особено важно за мен беше да имам пряк досег до различни аспекти на дигиталната индустрия. Например до процеса на идеен дизайн и изграждане на визуална идентичност, последващото рязане и напасване на визиите или до процеса на проектиране, писане и поддръжка на сайтове, платформи и апликации. Учех се от колегите, които ми даваха да обработвам визии или да задам и променям стилове в CSS.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които са ни дали шанс да грешим, докато се развиваме . В моя случай това беше Дора Василева, собственик и CEO на агенция Calipers.
Вярвам, че всяко събитие, независимо дали е положително или не, може да ни научи много. Като положително събитие отчитам преминаването ми от агенция към вътрешнофирмен маркетингов отдел. Рязката смяна на индустрия е нещо много провокиращо и изключително обогатяващо и съм изключително щастлива, че се престраших да го направя.
Труден момент при мен беше прегряването. От него научих, че нищо не е на всяка цена и че ако аз съм твърде претоварена, започвам да правя грешки и нещата се случват все по-бавно. Така разбрах и че планирането на времето се отплаща, като намалява стреса и повишава продуктивността.
Този опит оформи и изискванията ми към работодателите, защото, когато избирам къде да работя, е важно да има синхрон в ценностите между мен и компанията.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да я признаем първо пред себе си, след това да преодолеем емоцията и тогава да реагираме. Грешки стават, но за да успеем да тушираме последствията и да научим уроците от тях, трябва да сме спокойни и да имаме трезва преценка. Някои грешки могат да се поправят, от други можем само се учим. Не трябва да сме нехайни за грешките, а да ги приемем и да поемем последствията от тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Наблюдателност, бързи реакции, адаптивност, амбициозност. Също така моите наблюдения са, че това са хора, за които работата заема централно място в живота им. Смятам, че човек не трябва да прибързва кариерното си развитие, особено когато няма достатъчно житейски или кариерен опит.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е във формирането ни като личности и от там е влиянието и върху кариерното ни развитие. Хубаво е да чуем съветите на родителите си, но да преценим кое е правилното сами. Средата, в която ние се развиваме е много по-различна от тяхната, но те имат повече опит от нас и не бива да пренебрегваме това.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите помагат със странична гледна точка, със споделяне на опит в различна или подобна сфера, с познания за определена компания или индустрия, с подкрепа при трудни моменти. Те могат да са изключително важни при кариерното ни развитие и с поставянето на неудобни въпроси, които рядко бихме позволили или простили на човек, извън нашето най-близко обкръжение.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не. Всеки човек преценява дали и къде да постави тези граници. За мен границите са ясно поставени и както не работя по време на почивка, така и по време на работа съм концентрирана в задачите си. Тук получавам голяма подкрепа от родителите си, които ми помагат с двете малки деца и разнообразните им занимания.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Първият ми инстинкт е да кажа хоризонтално, но истината е, че комбинация е най-добрият вариант. Хоризонталното развитие разширява уменията и знанията, а вертикалното носи повече отговорности. Развитието във всяка посока е важно, за да разберете кое действително е вашето нещо.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Слушайте внимателно (дори си записвайте) и опитайте да приложите на практика наученото. Също така доколкото можете, не приемайте лично и емоционално събитията в работна среда.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
