Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Александър Божинов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Хората, които търпят бързо кариерно развитие, са склонни да поемат инициатива, да се приспособяват бързо към промените и да се ангажират дълбоко със своите задачи.“, споделя Кирилка Ангелова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Кирилка Ангелова и съм бизнес треньор и специалист по групова динамика с над 18 години опит в обучението и развитието на хора в неправителствения и бизнес сектор. Обучението и развитието на хора е моята страст, а от 2020 г. съм изпълнителен директор на Асоциацията на завършилите ТУЕС.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Официално започнах работа в студентските ми години, а първото неофициално възнаграждение получих в 8-ми клас, когато работех с баща ми в неговата дърводелска работилница.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Зависи!
За някои хора стратегията е ключова за кариерното им развитие. Тя им помага да поставят ясни цели и да останат фокусирани върху тяхното постигане, което ги води до успех и удовлетворение, а понякога и до напрежение.
При други стратегията не е водеща, тъй като те или се адаптират по-лесно или търсят себе си в кариериното си развитие.
За мен ключовият фактор е да намерим себе си в кариерния път, който сме избрали и да не спираме да се развиваме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе важна роля в изграждането на професионалните ни навици, като дисциплина, отговорност и умения за работа в екип. То създава основата за бъдещото ни развитие. Първото работно място може да ни даде отправна точка и да ни покаже какъв би могъл да бъде кариерният ни път. Не е задължително да бъде константен, но със сигурност е фундаментален. Въпросът е кой с каква нагласа влиза в първото си работно място и какви са мотивите му за него, дали са финансови, дали са свързани с развитие на знания и умения, дали са свързани с престиж. Много са вероятните мотиви и съответно много са и отговорите свързани с избора на първо работно място. Ето защо, още докато са на ученическата скамейка, младежите е добре да участват в неформални инициативи, защото там придобиват и доразвиват знания и умения, показват своите качества и проактивност. Важно е да има осъзнатост в действията ни и да намерим своето място, там където ще ни бъде интересно, не лесно, а интересно.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Няма добър или лош опит – има само опит. Казано с други думи, всеки един момент в кариерния ни път носи своята ценност. В моя случай, човекът, който остави най-голям отпечатък в кариерния ми живот, беше моят обучител и ментор Михаил Фабрикант. По отношение на събитията, бих казала, че провалите, които сме претърпели, и процесът, до който са довели, са от голямо значение. Аз вярвам в ученето чрез правене и преживяване и в уроците, които учим или лесно, или трудно. Провалите са ценни, защото ни учат как да се адаптираме и развиваме, като извличаме поуки от опита си и ги прилагаме в бъдещите си начинания. Важно е да разглеждаме тези моменти не като пречки, а като възможности за растеж и усъвършенстване. Но знаете ли, успехите също носят една лека нотка на отпечатък – дали си бил готов за първия си успех, дали е дошъл изневиделица и какво си научил от него.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Важно е да се научим да идентифицираме грешката, да изведем поуки и да приложим наученото, за да избегнем повторение. Приемам грешките като възможности за учене, вместо да боравя с термини като "правилно" и "грешно". Предпочитам да разглеждам действията като ефективни или неефективни. Когато се сблъскаме с проблем, фокусът трябва да бъде върху намирането на решение и подобряването на процесите. Това включва анализ на причините за грешката и търсенето на ефективно решение в дадената ситуация. Важно е да развием уменията си за адаптиране и да се стремим към постоянно усъвършенстване, използвайки грешките като стъпала към успеха.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Проактивност, адаптивност, силна мотивация, комуникативност и умение за работа в екип са основни качества, които демонстрират хората с бързо кариерно развитие. Отношението към работата и носенето на отговорност също играят ключова роля. Хората, които търпят бързо кариерно развитие, са склонни да поемат инициатива, да се приспособяват бързо към промените и да се ангажират дълбоко със своите задачи. Те демонстрират готовност да учат и да се развиват, както и да поемат отговорност за своите действия и решения, което вдъхва доверие и уважение в техните колеги и ръководители.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е морален компас, понякога може да бъде двигател на кариерно развитие, а в други случаи може да я стопира, ако родителите се опитват да наложат своите гледни точки. Добре е да слушаме съветите на родителите си, но още по-добре е да взимаме независими решения, които съответстват на нашите лични цели и са свързани с нашата лична отговорност.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите не живеят нашия живот, но винаги е хубаво да има хора, които те подкрепят.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Думите с които ще започна са хармония и избор. В крайна сметка, нашият кариерен път е съзнателен избор и става неотменна част от нашия личен живот. Когато сме развили умения за управление на личната времева среда, можем ефективно да управляваме времето и процесите и да балансираме ангажиментите си. Ключово е да се научим да казваме "не" на излишни задачи и да поставяме приоритети. Отделянето на време за почивка и хобита е също толкова важно, колкото и постигането на професионални цели. Създаването на подкрепяща среда както у дома, така и на работното място е от съществено значение. Ясните граници между двете сфери ни позволяват да бъдем по-продуктивни и удовлетворени в дългосрочен план. Балансът е динамичен процес, изискващ редовна преоценка и адаптация според променящите се обстоятелства.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното развитие е полезно за натрупване на широк спектър от умения и опит, което предоставя по-голяма гъвкавост и възможности за бъдещ вертикален растеж. Аз вярвам в правилото за 10 000 часа, предложено от Малкълм Гладуел, което гласи, че са необходими приблизително 10 000 часа целенасочена практика, за да станеш експерт в дадена област. Тази концепция подчертава значението на упоритата работа и постоянството за постигане на високи постижения. Важно е обаче да се отбележи, че качеството на практиката е също толкова важно, колкото и количеството, и че трябва да бъде съпроводено с целенасочено обучение и обратна връзка. Ако в процеса ни на формално и неформално учене не сме натрупали опит чрез извънкласни дейности и инициативи, то със сигурност хоризонталното израстване е в пъти по-полезно. Разбира се, има и изключения – някои хора могат да намерят своята страст и да се специализират в ранна възраст, което би им позволило по-бързо вертикално развитие. Важно е да се адаптираме според личните си цели и обстоятелства, за да постигнем най-доброто за нашето кариерно развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получила, е да бъда проактивна и да не се страхувам от промени и предизвикателства. Бих посъветвала същото – винаги да търсите нови възможности за учене и развитие и да бъдете готови да излезете от зоната си на комфорт. Никога не подценявайте ценната и важна промяна, която правите във всеки живот, до който се докоснете. Защото въздействието, което оказвате днес, има мощен ефект върху всяко утре.
