Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Виктор Троянов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Понякога ни трябва малко, за да осъзнаем, че ние сами по себе си имаме волята и възможността да бъдем всичко, което бихме искали. “, споделя Михаела Цветанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Михаела Цветанова основател на Qalb Communications Agency и Директор Бизнес развитие в Sotheby’s International Realty. Основните дейности, в които съм специализирана са свързани с изграждане на комуникационни стратегии в различни бизнес сфери и процеса на управление на бранд. Компанията е една от първите с толкова нишови услуги в луксозният сегмент в България: Проучвания и създаване на креативно съдържание, естетика, дизайн, калиграфия и луксозен копирайт, както и experiential activations за компании и проекти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 23, когато ко-основах зелен бизнес с био храни. Първото ми възнаграждение беше малко след това. До тогава имах работен стаж в Burberry Headquarter с маркетинг докато живеех в Лондон, както и в сферата на строителство и проекти.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Моята лична перспектива, е че е необходимо човек да бъде целенасочен и най-вече да обича, това което прави. Образованието е фундаментална основа, която изгражда човек и му помага да се профилира в съответна област, стратегията би следвало да започне от ранен етап с ясен план какво кариерно развитие иска човек. Но реалността е различна, сблъскваме се с ситуации, които са извън нашият контрол, и затова е важно отвъд всичко, да бъдем постоянни в това, което искаме. Малките ежедневни стъпки са ключът към развитието.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Минимално. Смятам, че кариерните навици и навиците като цяло, зависят от самият човек, а не от първото работно място. Разбира се, една среда може да те кара да се чувстваш прекрасно и да даваш всичко от себе си, както и обратното. Затова, където и да работи човек, дори и за себе си, е важно той да има дисциплина, професионализъм и с времето да изгражда добри навици. Първо правим нещата които задължително трябва да направим, а след това нещата, които искаме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни казали “Не можеш” или “Няма да успееш”. Понякога ни трябва малко, за да осъзнаем, че ние сами по себе си имаме волята и възможността да бъдем всичко, което бихме искали. Кариерата е нещо, което се гради с години. Винаги съществуват съмнения, разочарования, страх, препяствия, но това не трябва да бъдат причини да се предаваме. Хората, които също оставят отпечатък върху кариерното ни развитие са и тези, на които доказано можем да имаме доверие, и имат изградена визия и страст. Това са хората, които ни дават добрият пример, и желанието да градим и да бъдем най-възвишената версия на себе си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Винаги да бъдеш откровен и да поемеш отговорност.
„Грешките са неизбежни – светът е твърде непредвидим. Хората с власт обаче се погубват не от грешките, които правят, а от начина, по който се справят с тях.” Роберт Грийн.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Относително е. В повечето случаи - дисциплина, фокус, емоционална интелигентност, устойчивост, адаптивност, търпение и увереност.
Много е важно семейството и кариерата да бъдат разграничени. Както е и със семейните бизнеси, ролите и взаимодействията трябва да бъдат ясни. Когато семейството има изградена ценностна система, и има разбирателство и добра комуникация всичко върви много по-леко и позитивно. Относно съветите на родителите, това е нож с две остриета. Смятам, че това, което е в основата е да се усеща постоянната семейна опора и подкрепа.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ще бъда откровена, аз съм човек, който пази личното си пространство и имам малък кръг от приятели. Истината е, че приятелствата са важни и ни свързват с нашите основни ценности на работа, когато сме изправени пред предизвикателства или по време на ежедневието си. Емоционалната подкрепа, която получаваме от нашите близки приятели, ни помага да се вдъхновим. Когато сме изправени пред несигурност и кариерни проблеми или промени, те ни осигурят положителното насърчение, от което се нуждаем, за да прегърнем нови възможности или да се изправим пред трудни моменти. Добрите приятели също могат да забележат, когато сме погълнати от работа или друга ситуация в живота си и имаме нужда от почивка.
Баланс е въпрос на вътрешно разбиране и желание. Всяка сутрин ставам по-рано, за да мога малко да медитирам, и да остана с мислите си, докато пия кафе. Избягвам да седя на телефона си сутрин и вечер. Много обичам и метода на Вим Хоф и се старая на седмична база да го прилагам, с методи и техники на дишане, дава ми спокойствие. За мен организацията и графика са най-важни, така успявам да обърна внимание на себе си, на работният ми план и ден, и на семейните моменти. Ясната граница е в това наистина да присъстваш във всеки един момент с хората, с които си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В този диапазон е важно хоризонталното кариерно развитие, човек да може да усвои нови и допълващи способности спрямо текущата дейност. Човек трябва да натрупа доста опит и да е минал през много ситуации и препятствия, за да може да бъде успешен и уважаван във вертикално кариерно развитие.
Най-ценният кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
“Не получаваш нищо даром. Всичко трябва да се заслужи - с работа, постоянство и честност." Грейс Кели.
Вижте всички актуално обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Понякога ни трябва малко, за да осъзнаем, че ние сами по себе си имаме волята и възможността да бъдем всичко, което бихме искали. “, споделя Михаела Цветанова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Михаела Цветанова основател на Qalb Communications Agency и Директор Бизнес развитие в Sotheby’s International Realty. Основните дейности, в които съм специализирана са свързани с изграждане на комуникационни стратегии в различни бизнес сфери и процеса на управление на бранд. Компанията е една от първите с толкова нишови услуги в луксозният сегмент в България: Проучвания и създаване на креативно съдържание, естетика, дизайн, калиграфия и луксозен копирайт, както и experiential activations за компании и проекти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 23, когато ко-основах зелен бизнес с био храни. Първото ми възнаграждение беше малко след това. До тогава имах работен стаж в Burberry Headquarter с маркетинг докато живеех в Лондон, както и в сферата на строителство и проекти.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Моята лична перспектива, е че е необходимо човек да бъде целенасочен и най-вече да обича, това което прави. Образованието е фундаментална основа, която изгражда човек и му помага да се профилира в съответна област, стратегията би следвало да започне от ранен етап с ясен план какво кариерно развитие иска човек. Но реалността е различна, сблъскваме се с ситуации, които са извън нашият контрол, и затова е важно отвъд всичко, да бъдем постоянни в това, което искаме. Малките ежедневни стъпки са ключът към развитието.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Минимално. Смятам, че кариерните навици и навиците като цяло, зависят от самият човек, а не от първото работно място. Разбира се, една среда може да те кара да се чувстваш прекрасно и да даваш всичко от себе си, както и обратното. Затова, където и да работи човек, дори и за себе си, е важно той да има дисциплина, професионализъм и с времето да изгражда добри навици. Първо правим нещата които задължително трябва да направим, а след това нещата, които искаме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни казали “Не можеш” или “Няма да успееш”. Понякога ни трябва малко, за да осъзнаем, че ние сами по себе си имаме волята и възможността да бъдем всичко, което бихме искали. Кариерата е нещо, което се гради с години. Винаги съществуват съмнения, разочарования, страх, препяствия, но това не трябва да бъдат причини да се предаваме. Хората, които също оставят отпечатък върху кариерното ни развитие са и тези, на които доказано можем да имаме доверие, и имат изградена визия и страст. Това са хората, които ни дават добрият пример, и желанието да градим и да бъдем най-възвишената версия на себе си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Винаги да бъдеш откровен и да поемеш отговорност.
„Грешките са неизбежни – светът е твърде непредвидим. Хората с власт обаче се погубват не от грешките, които правят, а от начина, по който се справят с тях.” Роберт Грийн.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Относително е. В повечето случаи - дисциплина, фокус, емоционална интелигентност, устойчивост, адаптивност, търпение и увереност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Много е важно семейството и кариерата да бъдат разграничени. Както е и със семейните бизнеси, ролите и взаимодействията трябва да бъдат ясни. Когато семейството има изградена ценностна система, и има разбирателство и добра комуникация всичко върви много по-леко и позитивно. Относно съветите на родителите, това е нож с две остриета. Смятам, че това, което е в основата е да се усеща постоянната семейна опора и подкрепа.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ще бъда откровена, аз съм човек, който пази личното си пространство и имам малък кръг от приятели. Истината е, че приятелствата са важни и ни свързват с нашите основни ценности на работа, когато сме изправени пред предизвикателства или по време на ежедневието си. Емоционалната подкрепа, която получаваме от нашите близки приятели, ни помага да се вдъхновим. Когато сме изправени пред несигурност и кариерни проблеми или промени, те ни осигурят положителното насърчение, от което се нуждаем, за да прегърнем нови възможности или да се изправим пред трудни моменти. Добрите приятели също могат да забележат, когато сме погълнати от работа или друга ситуация в живота си и имаме нужда от почивка.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Баланс е въпрос на вътрешно разбиране и желание. Всяка сутрин ставам по-рано, за да мога малко да медитирам, и да остана с мислите си, докато пия кафе. Избягвам да седя на телефона си сутрин и вечер. Много обичам и метода на Вим Хоф и се старая на седмична база да го прилагам, с методи и техники на дишане, дава ми спокойствие. За мен организацията и графика са най-важни, така успявам да обърна внимание на себе си, на работният ми план и ден, и на семейните моменти. Ясната граница е в това наистина да присъстваш във всеки един момент с хората, с които си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В този диапазон е важно хоризонталното кариерно развитие, човек да може да усвои нови и допълващи способности спрямо текущата дейност. Човек трябва да натрупа доста опит и да е минал през много ситуации и препятствия, за да може да бъде успешен и уважаван във вертикално кариерно развитие.
Най-ценният кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
“Не получаваш нищо даром. Всичко трябва да се заслужи - с работа, постоянство и честност." Грейс Кели.
Вижте всички актуално обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
