Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Човек трябва да се сравнява и да прави анализи за личностно развитие единствено и само през собствената си призма и опит.“, споделя Бойко Манев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Бойко Манев и съм експерт в сферата на туризма и хотелиерството, а от 5 години и в ресторантьорството. Притежавам почти 25 годишен опит, придобит на 3 континента – Азия, Америка и Европа. Работил съм за няколко международни компании, сред които Radisson Blu, DEDEMAN Hotels, Design Hotels и KFC.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 19 години в бензиностанция в София, на позиция Касиер... След няколко месеца разбрах, че не е подходяща за мен, но опитът, който придобих беше интересен и полезен. Работата ми с клиенти подобри моите комуникационни и презентационни умения.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За да говорим за наличието и създаването на „стратегия за кариерно развитие“ би следвало конкретният човек да е на такъв етап от развитието си, когато това, което прави да го чувства като призвание – изпълнява го с лекота и не усеща вътрешен дискомфорт от това. Само тогава той ще може да мисли за своето личностно развитие в бъдеще време. Аз съм сред тези експерти, които вярват, че човек трябва да се сравнява и да прави анализи за личностно развитие единствено и само през собствената си призма и опит. Това къде е той сега, къде е бил преди 5 години и къде иска да бъде след 5 години. Само така ще има ясна и трезва оценка за себе си и ще може да работи по стратегия за кариерното си развитие, която да следва.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Не бива да се отделя прекалено голямо значение на първото работно място. Много често то може да е въпрос на избор на хората около нас (препоръка през член на семейство), чиста случайност (обява в интернет) или дори импулсивно решение, продиктувано от гледане на филм или рекламен клип по телевизията. Аз по-скоро бих насърчил хората в „ранна кариерна възраст“ да експериментират с различен тип работа – почасова, сезонна – от касиер в ресторант за бързо хранене, до пиколо в хотел за лятото и да не се задържат повече от 1-2 години на една позиция / освен, ако компанията не им предлага възможност за развитие/. Желателно е човек да намери своето място, а това може да се случи единствено чрез опити и грешки – разучаване на различни възможности и опции, а не чрез правенето на компромиси в името на запазване на работата и сегашният доход, защото това може да доведе до спиралата на лоялността – дълго време работа на едно място и неконкуретност сред останалите на пазара.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тук може би ще ви изненадам, но много важно събитие и от там отпечатък върху кариерното развитие оказва „първата заплата“ за даден човек. Когато заплатата е получена на обещаната дата в пълен размер без глоби и необосновани санкции – тогава шансовете на човек да продължи и съответно да стане лоялен служител са многократно по-големи...Друг важен акцент е работната среда – ако тя е такава, че предразполага човек да се чувства оценен за усилията, които полага; няма „токсичност“ и колегите са „яки и готини“ – то отново шансовете на човек да избере да остане и да се развива в тази компания са много големи.
Всяка наша грешка е продиктувана от липса на опит при реакция в конкретна ситуация, прибързано действие или недостатъчно познание за изпълняваната дейност. В този смисъл грешките трябва да ни правят по-силни и от там по-добри в бъдеще при взимането на решения. Най-правилната реакция би била да направим анализ за допуснатата грешка, да си дадем ясна оценка външни или вътрешни са факторите за допускането й и съответно какво да направим в бъдеще, за да не я допускаме. Тук може да се каже, че голямо значение има и инстинктът за самосъхранение. Например, когато сме още деца и изследваме света около нас - ако се опарим на печката –след това знаем, че не трябва да я докосваме, когато е включена, защото това не е полезно за нашето здраве.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Не смятам, че за бързото кариерно развитие имат значение единствено качествата на хората. Зад кариерния успех на даден човек в общия случай освен вътрешни (т.е. личностните качества – хъс, енергия, харизма, опит) имат значение и външните (късмет, свободна позиция в момента, избор на сфера за развитие, икономическа обстановка в страната). В този смисъл бързото развитие на даден служител е микс от много фактори и подредбата им в една линия. За фаталистите мога да добавя и решенията, които даден служител взима по време на период на ретрограден Меркурий... (смее се)
Ролята на семейството е много голяма и основна при избора на първо работно място и по-скоро първите няколко работни места, докато човек навърши самостоятелна възраст и започне да живее отделно от родителите си. Съветите на родителите са полезни и важни за развитието на всеки един от нас, но по отношение на кариерен план смятам, че изборът и решенията трябва да са строго продиктувани от вътрешните убеждения и да не се влияят от чуждо мнение. За съжаление, понякога част от родителите искат техните деца да се развиват в сфера, в която те не са успели да се развият или такава, която смятат за „перспективна“ , като по този начин им налагат модел, който те да следват. Това е много погрешен подход, който може да доведе до ограничаване на потенциала и развитието на човека. Рано или късно самостоятелният човек ще направи своя избор, но изгубеното ценно време може да намали шансовете му за кариерно развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
По подобие на ролята на родителите, така и приятелите могат да насочат даден човек към развитие в конкретна кариерна сфера, която да не е подходяща за съответния човек. Изборът може да е, както на база личностна преценка, така и на база на егоистична гледна точка – с цел запазване на комфортна приятелска среда. Например: препоръка на даден работник към негов приятел да започне работа, само защото той ще вземе бонус „доведи приятел“....
Не знам дали има рецепта за откриване на баланс между личен и професионален план, но знам, че реализацията в личен план влияе на професионалния и обратното, ако човек „залитне“ в професионален план рискува да изпусне момента, в който да създаде семейство и от там да стане работохолик. Балансът между двете е важен и за трите страни – за човека, за компанията, където работи и за партньора, с който той живее и в този смисъл трябва да има разбирателство между всички страни и при проблем в личен план, ако този проблем би повлиял на работата да се комуникира с работодателя с цел намирането на решение, което да е полезно за всички. Липсата на комуникация, прозрачност и разбирателство води до раздяла, както в личен, така и в професионален план.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За да има устойчиво развитие в кариерен план след 35-40 години човек трябва да има много широко и колкото е възможно пълно кариерно развитие в хоризонтален план. Това ще разшири кръгозора, ще минимализира шанса от грешки при взимането на решения и ще увеличи авторитета сред останалите. Например, ако даден професионалист иска да се развива до Главен Счетоводител, то би било добре в периода от 20 до 35 години да премине през всички позиции във Финансово-Счетоводен отдел, преди да има претенциите за топ ръководна позиция. Той следва да премине през Стоковед, Касиер, Оперативен Счетоводител до заместник Главен Счетоводител и едва тогава да търси по-висока позиция.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
„Не бива да се сравняваме с другите, а само със себе си – къде сме сега – къде бяхме преди 5 години и къде искаме да сме след 5“. Човек постига успехи именно тогава, когато е наясно със себе си, с това, което има и с това, което иска да постигне. Така той може да си начертае план, по който да действа, за да повиши своята експертност или да подобри качеството на своята работа.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
