Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йорданка Атанасова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете отворени за възможностите пред вас и бъдете горди с малките успехи и напредък.“, споделя Тихомира Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Тихомира Георгиева и имам повече от 14 години професионален опит в областта на Човешките Ресурси. Започнах своята кариера в Човешки Ресурси като летен стажант в „Нестле България“ АД през 2010 г. От 2018 г. съм част от регионалния екип на компанията за Европа, занимаващ се с управление на работодателската марка, подбор и привличане на таланти. Завършила съм „Стопанско управление“ в СУ „Св. Климент Охридски“ и „Управление и развитие на Човешките Ресурси“ в НБУ. Живяла съм повече от 10 години зад граница със семейството си, като мечтата ми беше да се върна и да се реализирам в България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Търсих възможности за реализация и придобиване на професионален опит още в студентските години. Бях на 20 годишна възраст, когато получих първото си възнаграждение като стажант.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За мен е важно човек да има отворен хоризонт, да експериментира и да грабва възможностите по пътя, придобивайки нови знания и умения, дори това да означава промяна в плана или стратегията. Това ще му помогне да разбере коя сфера е истински интересна за него и как да продължи развитието си по най-смисления начин.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място може да остави голям отпечатък върху работните ни навици занапред. Важно е да се адаптираме и да търсим ефективни начини на работа и комуникация в навиците, които изграждаме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Можем да научим много от всеки колега и ситуация в ежедневието си, стига да сме любопитни и отворени към нова информация. Лидерите, които се грижат истински за това как се чувстват хората и които откриват нови хоризонти пред потенциала им са тези, които оставят смислен и позитивен отпечатък.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всеки допуска грешки, а от тях се учи най-добре. Най-правилно е да си извадим изводите от ситуацията (т.е. ако тази ситуация възникне отново, какво бихме променили в подхода си), да се мобилизираме и да продължим напред с научените уроци под ръка. Признаването на грешката, поемането на отговорност и търсенето на подкрепа също много помагат.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бърза адаптация, която включва постигане на видими резултати в нов екип/работна среда, изграждане на силна мрежа, както и ефективна комуникация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Подкрепата на семейството е ключова за кариерното ни развитие. Работната етика много често се формира в семейната среда. Можем да вземем много от всеки. Важно е да се вслушаме с себе си и да разберем какво работи за нас, а това става с изпробване на различни възможности.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Те могат да бъдат наша упора и компас, както и мрежа, която да ни помага в работата. Приятелите ни са естествено продължение на мрежата, която изграждаме с годините и могат да допринесат много положително за развитието ни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За всеки човек рецептата за баланс е различна. Моята е добро планиране, ефективна комуникация и ясно дефиниране на граници. Вярвам, че това което преживяваме в личния живот може да допринесе положително за професионалните ни успехи, и обратно.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от човека и неговите предпочитания за развитие. И двата подхода на кариерно развитие имат своите плюсове, които не бих заключила във възрастов диапазон.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете отворени за възможностите пред вас и бъдете горди с малките успехи и напредък. Вярвайте във възможностите си (представете си как би изглеждал успехът за вас), дори да мислите, че в момента не сте подготвени изцяло за следващата стъпка в развитието си. Ако имате правилната работна етика и желание за учене – ще успеете.
