Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Моят опит показва, че конструктивната и позитивна комуникация, е в основата на всяка една постигната цел и на всеки един покорен връх.“, споделя Диляна Михова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Диляна Михова и съм Ръководител Маркетинг и Продажби в СЕНТИЛИОН. Голямо щастие е да си част от мисията на такава компания, която чрез високи технологии и иновации, помага на хората и подобрява живота им. Това изпълва и моето работно ежедневие с дълбок смисъл и удовлетворение. Давам всичко от себе си в работата си, за да популяризирам дейността на компанията и още стотици животи в България да бъдат пълноценни. Колегите често ми казват, че не обичам да чувам думата „Не“, но това е така, защото силно вярвам, че няма невъзможни неща.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих още по време на студентските ми години в участието ми в лятна студентска програма за работа в САЩ. Беше изключително вълнуващо преживяване да работя на Статуята на Свободата в Ню Йорк. Опитът ми там беше безценен, а и още в самото начало на кариерния ми път усетих колко е приятно усещането, когато си харесваш работата. Може би това беше основополагащо за пътя, който избрах след завършването си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Мисля, че всеки трябва да има стратегия, като в това основно визирам да знае какво иска, да не се отклонява в грешни посоки, да планира необходимите обучения за своето развитие и внимателно да подбира компаниите, за които ще работи. За мен лично стратегията ми винаги е била да правя това, което ме прави щастлива. Ако сутрин тръгваш на работа с нежелание, значи това не е правилния избор и няма как да очакваш кариерно развитие на това работно място.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всъщност, първото работно място може да оформи фундаментални аспекти от кариерния път на човека и да му предостави ценни уроци и опит, които могат да го направят по-успешен и удовлетворен в бъдещето. При мен имаше голямо влияние. Още тогава разбрах, че когато правиш нещо с желание, с усмивка и от сърце, крайният резултат винаги е добър.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В кариерното ни развитие винаги има хора, които оставят по-голям отпечатък. Това са тези, които са оценили нашите усилия, които са ни помагали в трудни моменти, които са ни напътствали, които са ни научили на много нови неща, които са демонстрирали уважение към работата и усилията ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Мисля, че на първо място трябва да поемем отговорност за своята грешка. След това трябва да направим всичко възможно, за да я поправим. Накрая вече трябва добре да анализираме ситуацията и да предприемем мерки, за да не повтаряме същата грешка. Винаги съм имала лошо впечатление за хора, които не могат да признаят и да поемат отговорност за собствената си грешка. И обратното, винаги гласувам доверие на тези, които признават своите грешки и се опитват да ги поправят. В крайна сметка, всеки човек прави грешки, но доверието и комуникацията са основополагащи.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Силна ангажираност към работата, бърза адаптация към процеси и промени, отлични комуникативни способности и разбира се, желание за учене и развитие, и харизма.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното развитие на човека, като предоставя подкрепа, насоки, вдъхновение и съвети. Въпреки че съветите на родителите могат да бъдат ценни, те не винаги представляват най-добрия избор за нас. Важно е да се анализират внимателно различните мнения и да се вземе самостоятелно решение, което отразява нашите собствени ценности и амбиции. Всеки сам трябва да е отговорен за собствените си избори и съответна кариерна реализация.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Смятам, че влиянието на приятелите върху нашата кариера е често недооценявано, но всъщност може да бъде много значимо. Те играят важна роля в нашето кариерно развитие, като предоставят подкрепа, съвети, вдъхновение и възможности за обмен на опит. Приятелите могат да бъдат източник на морална подкрепа и мотивация в трудните моменти на кариерни предизвикателства, а могат и да представят ценни възможности за разширяване на нашата професионална мрежа.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз нямам такава рецепта и не мисля, че съществува. Всеки сам намира решението за себе си. Най-важното е да слушаш своите нужди и да действаш в съответствие с тях. Аз например не обичам да поставям граници. Когато обичаш работата си, не мислиш за нея само от 9 до 5. Ако е така, за мен лично би означавало, че не съм на правилното място и че трябва да променя кариерния път. Най-важното е човек да е добре организиран и да не допуска прегаряне. Аз съм намерила за себе си точно тази рецепта - как да не прегоря при голямо натоварване. Много ми помага като редувам задачи с различна тежест, по- леки и приятни с доста трудни и отговорни.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Изборът между хоризонтално и вертикално кариерно развитие зависи от индивидуалните цели, предпочитания и обстоятелства на конкретния човек. В моя случай беше вертикално. Аз стартирах в голяма компания и работих около 10 години за нея. Ако един млад човек е добре образован и има голямо желание за развитие, не мисля, че ще бъде уовлетвлетворен от хоризонтално развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните кариерни съвети е да се инвестира време и енергия в непрекъснато учене и развитие. Развитието на уменията и знанията не само те прави по-конкурентноспособен на пазара на труда, но и помага да се адаптираш към променящите се изисквания и възможности в съвременния динамичен свят. Това включва не само технически умения, но и меки умения като комуникация, лидерски умения, и умения за разрешаване на проблеми. Моят опит показва, че конструктивната и позитивна комуникация, е в основата на всяка една постигната цел и на всеки един покорен връх.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
