Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Елена Николаева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Наградата, с която най-много се гордея, е от конкурс за красиво саксийно цвете в 4-ти клас.“, споделя Иван Тотев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Иван Тотев, творчески директор съм на международното творческо студио &play. Работил съм за много локални и глобални брандове, повечето от тях (за мое щастие) смислени. Съавтор съм на няколко сравнително непопулярни книги. Наградата, с която най-много се гордея, е от конкурс за красиво саксийно цвете в 4-ти клас. Обичам бабите си, защото правят супер кекс и ми го пращат с колет.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 14. Майка ми имаше китно малко ресторантче в Ахтопол и следобед отварях кока-кола, която давах на сервитьорките. Възнаграждението ми беше под формата на джобни за близкия компютърен клуб. За щастие, парите не бяха обвързани с резултатите от работата ми.
Надявам се блогът ви не се чете от Инспекцията по труда.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва ли да имаш рецепта за телешко уелингтън, за да го приготвиш?
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Гигантско. Аз съм човекът, който съм, заради първото ми истинско работно място – творческата агенция Saatchi & Saatchi.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са били най-добри към теб и са ти давали всичките шансове, от които си имал нужда. И тези, които са били най-тегави и са те карали да се чувстваш все едно не ставаш за нищо.
В идеалния случай това са едни и същи хора.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
„С*овних го, но ще го оправя, после ще видя как да не се на*ирам така отново“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
„Не знам как се прави това, но ще разбера.“
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Зависи какви са родителите. В общия случай си мисля, че нашето милениал поколение ще бъде много по-добро в това да дава информирани съвети и да насочва правилно своите деца. Дали те ще са готови да ни слушат? Едва ли.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Моите приятели един ден ми казаха „човек, ако не се хванеш в ръце, ще работиш като барман в Меден Рудник цял живот“. Въпреки че не сме си говорили от повече от 10 години, съм им благодарен и до днес.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Моля ви, ако има такава, споделете ми я на лично – @ivtotev
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Ако си сред онзи 1%, който просто има талант да му се получава всичко, което докосне – вертикално. Ако си повече като нас, останалите – това е времето да бъдеш генералист и да добиеш всичките възможно умения на този свят. От това да цъкаш десет реда формули в ексел, до това да поправяш хладилник. Растежът е много лесен, когато си швейцарско ножче.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Изчакай малко с хоумофиса.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
