Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Quadrant Beverages
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намирайте смисъл и вдъхновение в това, което работите, оставяйте следа, защото не е за ден, два или месец!“, споделя Виолета Стаматова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Виолета Стаматова и съм Директор Човешки Ресурси в Куадрант Бевъриджис АД. В сферата на човешките ресурси стартирах, бих казала, случайно, минавайки първо през административни и търговски позиции, но мисля, че именно тук намерих своето място и така вече близо 12 години. Вярвам, че да разбираш стремежите, нуждите и възможностите на хората от една страна и тези на бизнеса от друга и да постигнеш симбизоза между тях е в основата на нашата професия.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още през второто си лято като студентка - стартирайки като сезонна и преминах към постоянна такава. Първи сблъсък с трудова дисциплина, с мениджъри, с колеги.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На един по-късен етап, може би да, когато си по-осъзнат и имаш база. Но в началото на професионалния си път всеки млад човек трябва да слуша, да попива информация, да учи и постепенно да започне да се ориентира в това какво му харесва, къде се чувства на мястото си и къде не. Смятам, че дори е полезно да експериментира малко повече, за да си отговори на тези въпроси.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много зависи от мястото и от човека. Не е задължително да е определящо. Но винаги е опит.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първият сблъсък с конкретна ситуация, в която трябва да вземеш решение как да действаш, защото това ще има съответните последствия. Винаги остава спомен и ценен урок. А хора - колеги, мениджъри, учители които са ти дали полезен съвет, който си приложил по време на професионалния си път и си видял, че работи успешно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Може би и разочарованието от грешката е полезно само по себе си, за да те накара да анализираш ситуацията и да извлечеш поуки от нея. Но, най-вече, да помислиш повече следващия път преди да действаш, да вземеш по-рационално решение, да съобразиш повече обстоятелства и съответните последствия.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Любопитство, адаптивност, отговорност , лидерски качества.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Винаги е важна ролята на родителите. Аз като родител сега също смятам, че мога да дам съвет на децата си. Но само съвет или насока, защото дори родителите не винаги могат да разберат в дълбочина желанията и възможностите на децата си. Така, че отговорът е подкрепа и изграждане на ясна представа у тях, че изборът е техен, както и последствията от него.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен е много полезна ролята на приятелите. Това е комуникация и обмяна на опит с хора от различни бизнеси и сфери, с друг опит и мироглед.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Трябва всеки да открие тази рецепта за себе си, чиито съставки личен живот и кариера са в такова съотношение, което те прави пълноценен, щастлив и удовлетворен и на двата фронта.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз лично бих предпочела хоризонталното с логичното обяснение за трупане на експертен опит, паралелно с житейски такъв, който помага за това да поемеш и по-високи позиции. Но винаги има изключения и не се случва по план всичко, понякога изскачат възможности, които не са за изпускане.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Намирайте смисъл и вдъхновение в това, което работите, оставяйте следа, защото не е за ден, два или месец!
Вижте всички актуални обяви за работа или стаж в WorkTalent.com
