Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Да бъдеш зает, не е равнозначно на това да си ефективен. С натрупания опит човек може да приоритизира работата си – да разбере коя задача е спешна и коя може да претърпи отлагане.“, споделя Георги Генчев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Георги Генчев, занимавал съм се няколко години с техника – електроника, мрежи, акаунти. След това директор в център за рехабилитация на лица с психични разстройства. От година и половина работя в индустрията с клинични изследвания.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми официална работа на трудов договор беше през университетските години – почасово, предимно събота и неделя, след това и на пълен работен ден. Прокарвахме оптична мрежа за телекомуникационните компании. Техниката и мрежите бяха пряко свързани със специалността, която завърших, а именно – Комуникации и електроника.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се. Стратегията е много хубаво нещо - спестява много главоболия и изгубено време. С правилна стратегия и последователни стъпки може изключително бързо човек да се развие, но дори и да нямаме стратегия, стига да сме последователни и да вложим достатъчно труд в това, което искаме – рано или късно ще го постигнем.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място може много да ни помогне, стига позицията да предлага дългосрочно развитие и опит. В противен случай би могло да обърка или обезсърчи новозапочналия служител.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Върху кариерното ни развитие биха могли да оставят най-голям отпечатък хората, които са минали през този път в съответната компания, в която сме били, а това са именно хората с по-високи позиции, до които имаме пряг досег. Тяхната помощ и насоки се запомнят и ни мотивират. Относно събитията – това са трудните моменти, в които се е искало от нас да вземем отговорни решения и да застанем зад тях. Тези решения и моменти ни изграждат като личности и се ценят в работната среда.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната наша реакция след допусната грешка е да не се обвиняваме, а да анализираме ситуацията и да си вземем поука как най-добре ще го направим следващия път, и да продължим напред. Грешки се допускат, трябва да вдигнем глава и да се поучим – така се гради опит.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Обикновено това са хора, владеещи чужди езици, аналитично мислене, поглед към детайлите, работа в екип и умения за лидерство.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е голяма за кариерното развитие, защото от една страна можем да получим подкрепа и съвети, от друга страна кариерното развитие би могло да повлияе на времето, което можем да им отделяме. Добре е да се обсъдят възможностите, стъпките и стратегията, да се намери „златна среда“, за да не се разминат очакванията на кариерист и партньор.
Относно родителите, много често техните съвети не биха могли да бъдат рационални, тъй като повечето не са запознати с корпоративния свят и още повече с новите вълни от позиции в различните сектори. Вместо това, биха могли да изградят работна дисциплина и етика, която би се ценяла и помогнала във всяка една индустрия и сфера на дейност.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
От приятелите бихме могли да научим много за сфери и индустрии, за които няма как да научим по друг начин, ако не сме част от тях. Това също е полезно при желание за кариерно развитие или просто по-добри условия на труд.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма – всеки човек сам усеща дали прекалява с работата или пък твърде малко време ѝ посвещава. Зависи от приоритетите, от сферата на дейност, от позицията, понякога можеш да си освободиш повече свободно време за сметка на друг път, в който трябва да наваксаш и да работиш извънредно.
Да бъдеш зает, не е равнозначно на това да си ефективен. С натрупания опит човек може да приоритизира работата си – да разбере коя задача е спешна и коя може да претърпи отлагане.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В началните години е най-полезно хоризонталното развитие, без което не би могло да следва адекватно вертикално развитие. Натрупаният опит и умения биха били полезни и оценени при кариерен растеж.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
„Успехът е резултат от усъвършенстване, усилена работа, взимане на поука от неуспеха, лоялност и постоянство.“ Колин Пауъл
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
