Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“За мен винаги е било важно комбинативното мислене и смятам, че то се изгражда с времето и нещата които си преживял. Честността и откровеното общуване са също черти, според мен, които спомагат за развитието, не само кариерно, но и личностно.“, споделя Радослав Марков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Радослав Марков и голямата ми страст са маркетинга и рекламата. Вече 8 години се занимавам с медийни стратегии и позиционирането на глобални брандове в дигиталната среда на България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше по време на висшето ми образование, работих като сервитьор в механа, което ми позволяваше да съвместявам работата с образованието, а и ми даде възможност да комуникирам и разбирам хората по-добре.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Кариерното развитие е важна част, която несъмнено оказва влияние и в други аспекти на живота ни. Намирането на баланс обаче е нещото, което ме е водило по кариерния ми път до сега и повечето решения за него съм вземал след детайлно обмисляне на положителните и не чак до там такива страни на една или друга работна позиция.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Както споменах, тази работа ми даде практически умения за комуникация с различни типажи хора. В допълнение наблюдаването на навиците и желанията им, както и възможността за реакция в сложни и понякога кризисни ситуации ме запалиха още повече по специалността ми в университета (Маркетинг и Маркетингови комуникации).
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В моят кариерен път, може би е първото работно място, след завършване на образованието ми – мултинационална компания, в която започнах като маркетинг координатор, а 6 години по-късно вече заемах длъжността Мениджър маркетинг и бизнес развитие. Това бяха щастливи 6 години, в които разбрах, че с работа и доброто менторство на Габриела Колева може да постигнеш “корпоративната мечта”. След това допирът ми с рекламните агенции и десетките глобални бизнеси, които довериха дигиталното си представяне в мои ръце.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Хората са казали, грешки не правят само тези, които не работят, за това те са част от пътя ни. Преди всичко трябва да осъзнаеш грешката, независимо колко малка или голяма е тя, след което да я признаеш, пред себе си или пред мениджъра ти. Моят начин е да „счупвам“ грешката на етапи и да я превъртам през различни сценарии , което ми помага след това да я оценя по-добре и да извлека важното за мен.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Непрекъснато усъвършенстване в избраната от тях сфера, но също така и разширяване на знанията и уменията си в свързани тематики. За мен винаги е било важно комбинативното мислене и смятам, че то се изгражда с времето и нещата които си преживял. Честността и откровеното общуване са също черти, според мен, които спомагат за развитието, не само кариерно, но и личностно.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството са хората, които те подкрепят, тези, които винаги ще са до теб, но не винаги знаят кое най-доброто за теб. Кариерата ми до момента ме е научила да правя сам моите избори и ги отстоявам до момента, в който вярвам в тях. Подкрепата и основата, която семейството дава е безценна и помага много в намирането на баланса, за който говорих по-рано.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Важна част, с която може да споделяш ежедневните работни проблеми и да намирате заедно решението им. Винаги може да помогнеш и да ти помогнат с решение, което вече се е случвало или измислено от някой, няма кой знае колко много неща за откриване, има много за преживяване, а бързото кариерно развитие няма време за губене.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки сам трябва да ги намери и заложи границите, съобразно желанията и възможностите си, но е факт, че такива граници трябва да съществуват. Универсална рецепта няма, има моменти, в които трябва да дадеш повече от себе си, има и такива, в които не е нужно. Намирането на баланс е може би един от най-важните фактори за устойчиво кариерно развитие и колкото по-рано откриете този баланс, толкова по-добре.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи от сферата на дейност и от предоставените възможности, хоризонтано развитие при първите работодатели, след което вертикално, макар, че при мен се попучи по-скоро обратното.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не се взимайте прекалено насериозно, погледнете с доброта и лека насмешка проблемите си и те вече няма да са толкова сериозни. Работете здраво!
