Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Задължително условие за успешно кариерно развитие е да имаме стратегия.“, споделя Васил Досев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Васил Досев, на 52 години. В момента изпълнявам длъжността на Изпълнителен директор на АК Магнит АД, част от глобалната шведска група AQ Group.
Имам над 26 години опит на ръководни позиции в български и международни производствени компании от различни индустриални сектори. По образование съм инженер-металург.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах на 19 години още като студент. Работата беше в сферата на услугите и ми позволяваше да я съвместявам със следването в университета.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Необходимо и бих казал, задължително условие за успешно кариерно развитие е да имаме стратегия. Разбира се, само наличието на стратегия не гарантира успех, необходими са усилия, фокус върху целите и понякога, малко късмет.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Мога да споделя своя опит. За мен първото работно място оказа много съществено влияние върху кариерните ми навици и ме формира като професионалист.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голямо влияние според мен оставят постигнатите трудни първи победи и подкрепата на добронамерените ментори.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Известното клише казва, че е човешко да се греши. И всъщност способността да допускаме грешки е нашият най-успешен инструмент, с чиято помощ учим. Истината е, че от грешките научаваме повече, отколкото от своите успехи. Най-правилната реакция, когато човек допусне грешка е да го признае, на себе си и на останалите. След което да си направи изводи какво трябва да се прави, за да не повтаря същата грешка.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Мисля, че увереността в собствените сили е едно от тези качества.
Любопитството, фокусираността, емпатията и енергичността са други такива качества.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Със сигурност ролята на семейството е много важна, а в много случаи е и основен фактор за успеха на едно кариерно развитие. Разбира се, родителите са хората, които биха ни дали винаги съвет и той ще бъде възможно най-добронамерен. Но не бива да забравяме, че съветите на родителите са базирани на техния жизнен опит . Понякога трябва да следваме свой собствен път.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Не винаги приятелите играят конкретна роля в кариерното ни развитие, но без съмнение тяхната подкрепа е мощен стимулатор, който ни помага.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Това е строго индивидуално, и не всички успяват да намерят правилната рецепта. Вярвам, че няма универсална такава. Всеки трябва да я намери сам, понякога с цената на много проби. Случва се поставянето на такава граница да е много трудно, но е изключително важно двете да се разграничават, за да може човек да живее хармонично.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вярвам, ч в тази възраст хоризонталното развитие е за предпочитане.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Потърсете компанията, която споделя същите ценности като вас.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
