Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Най-ценният кариерен съвет е да сме професионалисти и да не приемаме нещата лично, а да се стремим към постигане на целите си с упоритост и настойчивост.“, споделя Мирослава Тодорова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Мирослава Тодорова, Маркетинг Мениджър в магазините за луксозна козметика Delirium Exclusive. С многогодишен опит в областта на маркетинга, притежавам богат опит, придобит в големи международни компании като Marcella NYC, Lenovo, Coca-Cola и Visa. През последните 3 години съм активно участвала в трансформацията на Delirium Exclusive, превръщайки го в предпочитана дестинация за козметика в България. Моят фокус е в изграждането и позиционирането на марки както на локално, така и на международно ниво. Зад този профил стои и един ангажиран родител и пътешественик, чиято страст към новите приключения неизменно ме вдъхновява.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Моят професионален път започна на 19 години, когато получих първото си възнаграждение на студентска бригада в САЩ.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност е важно да имаме стратегия за кариерното си развитие. Следването на определени пътища и постоянното работене върху себе си са от съществено значение за постигането на успеха.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оказва огромно влияние върху формирането на нашите кариерни навици. То определя начина, по който възприемаме работата и взаимодействаме с колегите.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Ученето от грешките е важно, но също толкова важно е да приемем грешката си и да се постараем да я поправим.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Дисциплината, отговорността и умението да работим в екип са основните качества, които демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе голяма роля в нашето кариерно развитие, но не винаги е необходимо да следваме съветите им ако не чувстваме че насоките за правилни за нас. При мен примерът за развитие и амбиция много повлия , но пък насоките им за сфера на развитие беше счетоводство и аз чувствах , че това не е моето.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите също играят важна роля в нашето кариерно развитие, като ни мотивират и насърчават да постигнем повече. Обкръжението е много важно и за мен действа много мотивиращо
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За откриване на баланс между личен и професионален живот е важно да имаме правилния екип на който можем да се доверим и да умеем да поставяме граници.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта от 20 до 35 години хоризонталното кариерно развитие често е по-предпочитано, позволявайки ни да развиваме различни умения и да изберем пътя, който ни носи най-голямо удовлетворение.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет е да сме професионалисти и да не приемаме нещата лично, а да се стремим към постигане на целите си с упоритост и настойчивост.
