Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Големите проблеми могат да бъдат решавани с постоянни малки промени.“, споделя Ивона Гаврилова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ивона Гаврилова и съм Senior Recruitment Manager в Paysafe. Част съм от компанията от близо 8 години, като за изминалото време имах възможност да премина през различни роли и да допринеса за разрастването на различни отдели в компанията ни. От 5 години ръководя екипа по подбор и employer branding стратегиите на Paysafe за България, което ми позволява да съчетавам две направления, които са ми изключително интересни и свързани с образованието ми – Психология на рекламата и Трудова и Организационна Психология. В личен план съм щастливо омъжена и майка на две прекрасни малки момиченца, които ме учат на нещо ново всеки ден.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя, когато бях на 16 години – беше интересно преживяване, защото с моя приятелка пиехме кафе в едно заведение на ул. Христо Белчев в София и много ми хареса атмосферата. Лятната ваканция точно беше започнала и реших да попитам дамата, която ни сервираше, дали търсят персонал – неочаквано за мен тя каза, че ще се радва, ако започна работа на следващия ден и така се превърна в моят първи шеф и пример, от когото научих много – най-вече от гледна точка на работна етика, постоянство и преследване на целите си. Един от най-ценните ми уроци от този опит беше, че трябва да се грабва всяка една възможност и ако не умеем нещо, просто да се научим в движение.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Вярвам, че когато правим правилните стъпки и сме постоянни, нещата се напасват и изграждат правилна стратегия за кариерно развитие. Споменах в представянето си две от направленията, които са ми интересни – записвайки се да уча психология, бях твърдо решена да специализирам Психология на рекламата, но преди момента за избор на специализация, попаднах на курс, воден от много вдъгновяваща дама, която напълно промени приоритети ми. Смених фокуса си към организационна психология, а като хоби продължих да следя тенденциите в рекламата и работодателската марка – до деня, в който открих работата, в която мога не само да имам досег и до двете, а да оптимизирам и допълвам всеки един от двата процеса.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че влиянието на първото ни работно място върху оформянето на работната етика и навици, е огромно – аз имах истински късмет да попадна на първа работа, която ме научи на дисциплина, но ми даваше и нужната свобода в правилните моменти, така че да мога и да искам да уча повече.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
При всеки човек са различни хора – много зависи от начина, по който възприемаме света и дали предпочитаме да се учим от своите собствени или от чужди грешки.
За мен ключови бяха следните хора:
- Първият ми шеф, който видя потенциал в младото момиче, което търсеше занимание за лятото, и от сервиране на капучино премина в роля на човек, предлагащ резервации за екзотични дестинации и мечтани почивки на клиентии ключов участник в изграждането на чисто нов сайт за презентиране на предлаганите дестинации от туристическата агенция, към която беше заведението, в което работих;
- Професорът по Трудова и Организационна психология, която запали интереса ми към човешките ресурси и привличането на таланти.
Като ключово събитие определено бих посочила връщането ми в България, след като завърших образованието си в чужбина – въпреки че имах известни колебания, това е едно от най-добрите решения, които съм взимала в живота си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-важното при допусната грешка е човек да си признае какво се е объркало и да се опита да поправи ситуацията. След това идва моментът да се вземе поука.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Основните качества, които демонстрират хората, търпящи бързо кариерно развитие, са инициативност, отдаденост, адаптивност и решаване на проблеми. Това, което би могло да ги затрудни, ако кариерата им се развива твърде бързо, е разочарование при достигане на определено ниво и бърза загуба на интерес при липса на нови предизвикателства. И тук, обаче, зависи от индивидуалния капацитет и механизъм за справяне с трудни ситуации.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има ключова роля върху кариерното ни развитие – още от примера, който получаваме от родителите си. Гледайки тяхното отношение към работата, минавайки през всичко, което инвестират, за да развият и помогнат на децата си, стигайки до момента, в който вече порасналите деца искат да им се отблагодарят и да ги накарат да се гордеят с тях – поглеждайки тези стъпки, всъщност се оказва, че това е един много смислен, последователен и вдъхновяващ процес, който би било ценно да се предава в поколенията, за да се чувстват хората можещи, искащи и подкрепени.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Приятелите са силата и волята, която понякога ни липсва в ключови моменти от кариерата ни. При мен, най-близките ми приятели във важни моменти са ми давали точно този тласък или допълнителна смелост, от която съм имала нужда, за да постигна някоя цел. Също, често са ме приземявали и са ми давали обективни съвети, когато съм била толкова ангажирана в дадена ситуация, че не съм успявала сама да преценя обстоятелствата.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Вероятно има, но не мисля, че съм я открила все още – уча се винаги да присъствам тук и сега, но ще излъжа, ако кажа, че не си поглеждам мейлите и след работно време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта 20-35 години аз бих заложила на вертикално кариерно развитие – този период според мен е подходящ човек да се ориентира в силните си страни и предпочитанията си. Ако не е открил правилната за себе си област до този момент, е подходящо да разгледа варианти за хоризонтално развитие и придобиване на нови умения и преквалификация.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Големите проблеми могат да бъдат решавани с постоянни малки промени. Никога не се отказвай.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
