Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Мобайл Уейв Солюшънс (МУС)
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж (виж атрактивни обяви), в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Работата в екип ви позволява да се възползвате от разнообразието от знания, умения и опит на колегите си, което води до по-креативни и ефективни решения. Отворете сърцето и ръцете си за другите. Когато сте готови да помогнете и да споделите успехите си с колегите, ще откриете, че същото се връща към вас.“, споделя Джахоноро Веселинова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Джахоноро Веселинова, родена съм в Таджикистан. Завършила съм Мениджмънт в Технологически Университет Таджикистан, както и МБА в Бангалорския университет през 2003. През 2015 година записах и завърших ЕМБА в Котругли Бизнес Училище (Cotrugli Business School). През 2008 година се преместих да живея в България и вече 15 години съм тук. Омъжена съм и имам две дъщери.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Докато учих в университета на пълно работно време, на 21 години, през петата си година на обучение, благодарение на високите си оценки, получих възможност да пропускам някои предмети. Тогава започнах първата си работа като асистент на директор в една НПО, която се занимаваше с електронизация на библиотеките. Научих много, докато организирах и планирах семинари, пътувания и срещи.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не толкова стратегия, колкото гъвкавост. Когато дойдох в България, много исках да работя в НПО, но въпреки опита ми, не успявах заради незнанието на български език. Затова пробвах различни сфери и намерих работа, използвайки знанията си по руски език. Особено когато се местите да живеете на ново място, е важно да започнете отначало и да докажете, че имате нужните умения.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оказва значително влияние върху развитието на нашите кариерни навици и професионално поведение. От първият си мениджър научих някои от най-важните уроци, които продължават да оформят кариерата ми и до днес. Той ме научи да съм взискателна към себе си и да подхождам с внимание към всяка задача. Разбрах, че е важно да бъда настойчива и да пробвам отново, дори когато срещна трудности. Първото работно място ни учи на дисциплина и отговорност и ни показва как да се справяме с предизвикателства и как да се учим от грешките си, вместо да се страхуваме от тях. Изгражда се и умението да работим ефективно в екип, да общуваме с колегите си и да разбираме културата на работното място. Влиянието на първата ни работа е значимо и дълготрайно, защото тя полага основите на нашето професионално поведение и ни помага да изградим увереност и компетентност в бъдещите ни начинания
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В кариерата ми има няколко важни събития и хора, които са оказали значително влияние върху развитието ми. За щастие, съм имала възможността да работя и продължавам да работя с умни и интелигентни хора, от които ежедневно уча нови неща и събирам ценен опит. Една конкретна ситуация, която остави траен отпечатък, се случи по време на пандемията от COVID-19. Тогава моят мениджър показа изключителна грижа и разбиране към служителите, поставяйки техните нужди над тези на бизнеса. Това беше истински урок по човечност и лидерство, който ми показа колко е важно да се поставят хората на първо място, дори в тежки времена. Тази ситуация ми помогна да осъзная значението на емпатията и състраданието в професионалния свят и ме вдъхнови да следвам този пример в собствения си кариерен път. Такива събития и хора не само формират нашите умения и знания, но и ни учат на ценности, които остават с нас през цялата ни кариера.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Като HR директор и мениджър на хора, вярвам, че след като допуснем грешка, най-важната реакция е да я споделим с другите. Създаването на култура на откритост и честност в екипа е от ключово значение. Когато сме прозрачни за грешките си, не само че демонстрираме смелост и честност, но също така създаваме възможности за учене и растеж за целия екип. Веднага след като разберем грешката, трябва да анализираме ситуацията и да разберем какво я е причинило. Това включва да потърсим обратна връзка от колегите и да обсъдим как бихме могли да избегнем подобни ситуации в бъдеще. Като се учим от грешките си, можем да създадем план за подобрение, който да бъде споделен с екипа. Важно е да насърчаваме култура, в която членовете на екипа се чувстват комфортно да признават грешките си без страх от негативни последици. Такава среда насърчава иновациите и креативността и спомага за създаването на по-силен и сплотен екип. Грешките са част от процеса на учене и когато се справим с тях по конструктивен начин, те могат да доведат до значителен, личен и професионален растеж.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които постигат бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират набор от ключови качества, които ги отличават в професионалната среда. Ето някои от тях:
- Проактивност: Те не чакат възможностите да дойдат при тях, а активно ги търсят. Проактивните служители поемат инициативата да се ангажират с нови проекти и задачи, предлагат решения и допринасят за подобряване на процесите в компанията.
- Бързо учене: Способността да се адаптират бързо и да усвояват нови умения е от съществено значение. Тези хора не се страхуват да се изправят пред нови предизвикателства и се учат от опита си, за да се развиват непрекъснато.
- Отвореност: Те са отворени към нови идеи и обратна връзка. Споделят опита си и грешките си с другите, което създава среда на доверие и сътрудничество в екипа.
- Опит: Макар че опитът се натрупва с времето, тези служители умеят да прилагат наученото в различни ситуации и да черпят от предишния си опит, за да намират ефективни решения на проблеми.
- Работа в екип: Умението да работят добре с другите и да изграждат силни взаимоотношения с колегите си е от ключово значение. Ефективната комуникация и сътрудничество водят до създаването на успешни екипи, което от своя страна подпомага индивидуалния и колективния успех.
Когато тези качества са комбинирани, те помагат на хората да се развиват бързо в кариерата си и да постигат високи резултати в професионалната си среда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното ни развитие и оказва значително влияние върху нашите решения и постижения. Родителите често дават съвети, основани на техния опит и винаги с най-добрите намерения за бъдещето ни. Техните напътствия могат да ни помогнат да избегнем грешки и да направим по-добре информирани избори в кариерата си. Разбира се, е важно да анализираме и адаптираме техните съвети спрямо нашите индивидуални обстоятелства и цели.
Освен това, подкрепата на партньора е от съществено значение както за мъжете, така и за жените. Семейството е система от подкрепа, която може да ни даде увереност и стабилност, особено в моментите, когато работата изисква повече внимание и усилия. Аз лично имам подкрепящ съпруг, който ми помага да се фокусирам върху бизнеса, когато това е необходимо.
Семейството може да бъде източник на мотивация и вдъхновение. Когато имаме близки, които вярват в нас и ни насърчават да преследваме целите си, е по-лесно да се изправим пред предизвикателствата и да постигнем успехи. Същевременно е важно да се стремим към баланс между личния и професионалния живот, така че да можем да се развиваме пълноценно и в двете сфери.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите в кариерното ни развитие е също толкова важна, колкото тази на семейството. Приятелите, с които се обграждаме, оказват силно влияние върху нашето мислене, решения и цялостно развитие. Има една известна фраза: "Ние ставаме такива, каквито са хората, с които се обграждаме." Тя отлично описва влиянието на социалния кръг върху нашата кариера. Приятелите могат да бъдат източник на подкрепа, мотивация и дори професионални съвети. Често те споделят опит и идеи, които могат да разширят нашите перспективи и да ни помогнат да намерим нови възможности. Те са тези, които ни насърчават да преследваме мечтите си и да продължаваме напред, дори когато срещаме трудности. Също така, приятелите могат да бъдат мрежа от контакти, които да улеснят достъпа ни до различни индустрии и професионални среди. Приятелският кръг може да играе ключова роля в изграждането на нашата репутация и в създаването на нови професионални връзки. Важно е да избираме приятели, които споделят нашите ценности и амбиции, защото те оказват влияние не само върху личния ни живот, но и върху нашето професионално развитие. Взаимната подкрепа и вдъхновение, които можем да получим от тях, са безценни за постигането на дългосрочен успех.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Може би все още не съм открила напълно тайната, но съм разработила някои стратегии, които ми помагат да намеря баланс между личния и професионалния живот. Основният ми принцип е да бъда изцяло фокусирана върху работата, докато съм на работа, като избягвам лични задачи или срещи по време на работното време, освен в случай на спешност. Това ми помага да бъда по-продуктивна и ефективна в професионалните си задължения.
Също така, се старая да прекарвам качествено време със семейството и децата си през почивните дни. Вярвам, че е важно да отделяме време за близките си, за да поддържаме здравословни и пълноценни взаимоотношения.
Освен това, установяването на ясни граници и ефективното управление на времето са ключови за намирането на баланс. Планирането и приоритизирането на задачите ми позволяват да изпълнявам задълженията си навреме и да имам време за себе си и близките си.
В крайна сметка, постигането на баланс е индивидуално и изисква постоянни усилия и адаптация. Важно е да бъдем гъвкави и да се учим от опита си, за да създадем хармония между личния и професионалния живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Изборът между хоризонтално и вертикално кариерно развитие зависи от индивидуалните цели и роля на всеки човек. Възрастта между 20 и 35 години е ключов период за натрупване на опит и изграждане на умения, които могат да оформят бъдещата кариера.
Хоризонтално развитие, известно още като T-образен модел, е стратегия, при която хората разширяват знанията и уменията си в различни области, свързани с тяхната професия. Това може да включва работа по разнообразни проекти, придобиване на нови компетенции и опит в различни функции. Хоризонталното развитие може да бъде изключително ценно, защото увеличава адаптивността и способността за решаване на проблеми, както и предоставя по-добро разбиране на различни аспекти на бизнеса.
Вертикалното развитие е фокусирано върху напредване по йерархията и поемане на по-големи отговорности в рамките на дадена специализация или роля. Това може да включва придобиване на лидерски позиции и специализация в конкретна област. Вертикалното развитие е подходящо за тези, които искат да се изкачват в организационната йерархия и да поемат повече отговорности.
Независимо дали избирате хоризонтално или вертикално развитие, е важно да се стремите към модел, който ви позволява да развивате уменията си и да увеличавате шансовете си за промоция и кариерно израстване. Балансът между тези два подхода може да ви помогне да изградите устойчива и успешна кариера.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получавала и който бих искала да предам, е да бъдете отборен играч. Можете да постигнете много сами, но с екип може да постигнете още повече. Работата в екип ви позволява да се възползвате от разнообразието от знания, умения и опит на колегите си, което води до по-креативни и ефективни решения. Отворете сърцето и ръцете си за другите. Когато сте готови да помогнете и да споделите успехите си с колегите, ще откриете, че същото се връща към вас. Да бъдете подкрепящи и отворени създава положителна работна среда, където всеки може да се развива и да расте. Като отборен играч, вие също така изграждате ценни професионални взаимоотношения, които могат да бъдат ключови за дългосрочния ви успех. Сътрудничеството и взаимната подкрепа в екипа не само подобряват работната динамика, но и помагат за постигане на общите цели на организацията.
