Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„В кариерната ни стратегия е важно планирането и адаптивността към промени, проявата на гъвкавост и не на последно място проследяване на прогреса и самоанализ.“, споделя София Дангова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се София Дангова и съм Директор управление човешки ресурси в “Райкомерс Инженеринг АД“. Повече от 15 години съм в сферата на човешките ресурси, като последните 10 изцяло насочени в управлението на хора. В моя кариерен път съм минала през няколко международни компании, затова съм изключително щастлива , че в момента съм в изцяло български холдинг, където не следваш външни политики спуснати от компанията майка, а ти самия създаваш такава с помощта на екипа си.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работя от тийнейджър-имахме семеен бизнес и бих казала, че това ми помогна много, за да осъзная какво е финансовата независимост и цената на това, което имаш. Иначе на 21години получих първото си възнаграждение от друга компания.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Категорично Да. Стратегия за кариерното развитие е важна и може значително да ни помогне за постигането на професионалните ни цели и удовлетворение от работата. За мен тя включва няколко ключови елемента като определяне на цели, самооценка, образование, допълнителни обучения, дори бих казала и контактната ни мрежа и достъпа до информация от други специалисти. В стратегията ни е важно планирането и адаптивността към промени, проявата на гъвкавост и не на последно място проследяване на прогреса и самоанализ.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място често има значително влияние върху оформянето на кариерните ни навици, работна етика, организираност, може да служи като основа за бъдещето ни професионално развитие. Няколко аспекта, в които първата ни работа може да остави трайно впечатление са както за професионални стандарти и етика, така и за умения за работа в екип, управление на времето, постигане на цели, които повярвайте ми, не се учат в училище или университет.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Говорейки само от професионална гледна точка на първо място ще определя ръководителя/ментора. Това са хората, които играят ключова роля в кариерното ни развитие, като предоставят ръководство, подкрепа и обратна връзка. Те могат да помогнат за идентифицирането на силните ни страни, да ни предизвикат да израстваме и да откриваме нови възможности. Силният ръководител може да бъде вдъхновяващ пример и да открие пътища за развитие, за които може би не сме мислили, да ни даде възможност да разгърнем потенциала си. Също така е много важно екипа и колегите. Ефективните екипи насърчават споделянето на знания и взаимопомощ, което може да подобри нашите умения и да ни предостави различни перспективи за решаване на проблеми.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Бих казала да си вземем поука. Да се замислим защо сме допуснали дадена грешка , дали е имало начин да я избегнем и, разбира се, да помислим как да не я допускаме пак. Тук е момента да кажа, че взимането и даването на конструктивна обратна връзка е от изключителна важност за развитието ни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Лично за мен са личната мотивация и ангажираност, поставянето на ясни цели и способността да планираме, но да бъдем гъвкави към промените.
Зависи как го възприемаме. Ако говорим за това „трябва да учиш“, „важно е да не пропускаш лекции или обучения“ е едно, говорейки за кариерно развитие, обаче, аз не бих казала, че трябва да следваме родителите си, ако емоционално не го искаме. Все пак ние сме коренно различна личност, живеем в по-различно време от тяхното, нагласите в обществото са различни. Говорейки за етап, в който ти самия си създал семейство, то тогава е от изключителна важност партньора ти да те подкрепя, да е до теб, когато имаш нужда от него, да те побутва ако зациклиш.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни имат по-неформален принос, в сравнение с работата и менторите, но са тези, които могат да ни дадат реална обратна връзка как дадено работно място ни се отразява в личен план, как ни е повлияло, да ни събудят, ако усетят, че сме се понесли по-течението.
Рецепта, не, не мисля. Няма точни пропорции, а освен това в различните етапи от живота ни, този баланс е различен. Приятелите и семейството могат да ни помогнат да поддържаме здравословен баланс между работата и личния живот, като ни насърчават да отделяме време за отдих и лични интереси, което е важно за дългосрочното ни кариерно удовлетворение.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това е труден въпрос, от една страна е важно хоризонталното развитие, трупането на опит и практически знания. За всички ни е известно, че в момента между образованието и компаниите има огромна пропаст, която всички ние, от страна на работодателя, се опитваме да запълним. От друга страна да си започнал работа на 20-25 години и на 35 години да нямаш кариерно развитие е страшно демотивиращо и може да те остави в посредствеността, а оттам трудно ще излезеш.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не знам дали това е било точно кариерен съвет, който съм получила, но е факт , че близо 30 години по-късно го помня. Една учителка по история, мисля, че беше в 6-ти клас, която в първия ни час за годината влезе и каза да напишем на първа страница в тетрадките ни въпроса: „ЗАЩО“. Отне ми доста време да осъзная какво точно е имала предвид, но и до ден днешен това е въпроса, който си задавам най-често и, който е бил водещ за моето кариерно развитие. Какъв съвет бих дала аз: Бъдете лоялни и ангажирани към целите, визията и ценностите на компанията, за която работите, ако виждате и нейната ангажираност към вас самите. Ако след 5 години нямате никакво лично или професионално развитие се замислете и си задайте въпроса: Защо сте още там и има ли смисъл?
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
