Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Всяка среща ни дава опит без значение дали е добър или лош. Освен, че тези срещи ни показват колко богат и шарен е светът от различни личности и характери, това ни обогатява по един или друг начин.“, споделя Вера Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Вера Георгиева и съм Медиа Директор в Българска Медиа Агенция. Имам 25 години опит с работа в медийни агенции.
Бакалавърската ми степен е по специалност „Индустриален мениджмънт“ в Техническия университет в София и имам магистърска степен по специалност „Стопанско управление“ в Софийския унивeрситет „Св. Климент Охридски“.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми месторабота започнах, когато завърших гимназията и преди старта на висшето ми образование. Озовах се там почти случайно и останах 15 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Никога не съм следвала стратегия за кариерно развитие и не съм робувала на клишета от типа на това на колко време е добре да сменяш позиция или месторабота. Когато човек се чувства на мястото си, удовлетворен е от условията и работната среда и харесва това, което прави, няма причина за промяна. Ако някое от гореизброените неща не е ОК, то е добре да се търси промяна и тя да е в посока надграждане на вече придобитите знания и умения.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оказа огромно влияние върху мен и изграждането ми като порфесионалист. Научи ме на отговорност и прецизност. Научих, също, че занаят се краде.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всяка среща ни дава опит без значение дали е добър или лош. Освен, че тези срещи ни показват колко богат и шарен е светът от различни личности и характери, това ни обогатява по един или друг начин.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Няма безгрешни хора. Най-важното е когато се случи подобно нещо, да си признаеш и да поемеш отговорност, както и да вземеш мерки да не допускаш същите или подобни грешки и за напред. Да се поучим от грешките ни помага да израстваме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Тези хора са изключително амбициозни, усвояват бързо наученото, отговорни са към себе си и останалите в екипа, проактивни са, предлагат иновативни решения.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Не е задължително да следваме съветите на родителите си, но е важна тяхната подкрепа.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Както и при семейството, считам, че ролята на приятелите е да те подкрепят и съветват, но ненатрапчиво. В крайна сметка, всеки трябва да е отговорен към самия себе си и решенията, които взима за професионалния си път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Зависи от заеманата позиция. Тя може да позволява да станеш и да си тръгнеш в края на работното време и да не мислиш за работа докато не дойде следващият работен ден, но има и позиции, при които поставянето на ясни граници между личния и служебния живот е невъзможно и тогава балансът е изкючително важен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не мисля, че има еднозначен отговор на този въпрос, но принципът, който трябва да се следва, е да има развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ако не харесвате това, с което се занимавате, направете промяна – зависи само и единствено от вас.
