Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Красена Ангелова
„Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако човек си постави за цел кариерното развитие е загубен. Правилната стратегия е човек да развива себе си и разбира се, ще се развива и в кариерата, която е избрал.“, споделя Ради Георгиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Ради Георгиев. Над 20 години се занимавам с PR и комуникация, а преди 11 години, заедно с Калина Петрова създадохме 8pm PR Studio, в което се занимаваме с комуникация на култура, образование и шоу бизнес проекти. Също така съм един от създателите на Sofia Summer Fest, Летният фестивал на София, чието пето издание тече в момента.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах на 13 години. Всяко лято прекарвах в село Лесидрен и там започнах да работя в едно кафене. Всяка сутрин ставах рано, за да чистя масите и след това да сервирам кафе и закуски. Помня, че с първите пари си купих настолна игра и бях адски горд.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Човек трябва да прави това, което харесва, за да не му се налага никога да работи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място има своето влияние. Едно е когато на 13 години през лятната ваканция трябва да ставаш рано, за да работиш, а не да караш колело и друго е когато на 20, например получиш първото си повишение и признание.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всички хора с които имаме работни взаимоотношения оставят отпечатък върху нас, независимо дали положителен или отрицателен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-хубавото на нашата работа е, че не сме лекари и грешките ни не са свързани с човешки животи. Лично аз съм привърженик на грешките, защото само така човек наистина се учи. Най-правилната реакция е грешката да се приеме открито и да се продължи напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Ако човек си постави за цел кариерното развитие е загубен. Правилната стратегия е човек да развива себе си и разбира се, ще се развива и в кариерата, която е избрал.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е ключово в развитието ни като хора, които след това градим кариера и работим. Няма универсално правило. Един Агаси например все още мрази тениса, но е станал един от най-великите тенисисти, защото баща му е държал на това. Дали това е правилно или не, всеки може сам да прецени за себе си, спрямо неговите разбирания.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Истинските приятели, които ни познават от деца остават едни от най-важните в развитието ни, защото те ни познават преди да сме постигнали нещо и с тях винаги сме истински.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Ако имаше рецепта, то нямаше да има толкова книги по темата J Моята рецепта е човек да се развива и да работи в това, което наистина харесва и по този начин няма да има усещане, че жертва личния или, че не допринася достатъчно в професионалния си живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Яйцето или кокошката J кариерното развитие зависи от всеки човек и хубавото е, че хората са различни. Има хора, които още на 20 показват, че искат да са лидери и вървят стремглаво нагоре, а има такива, които и на 35 са доволни и нямат амбициите да се издигат.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога не се взимай на сериозно!
