Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Илиан Илиев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Притеснението е присъщо на бъдещия добър професионалист, а когато вече е такъв — то се превръща в грижа или казано по-директно “да ти пука”, споделя Ангел Искрев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Ангел Искрев, творчески директор и съосновател на агенция proof. Спортен коментатор съм в “Евроспорт” и от онзи ден имам 8 коментирани Олимпийски игри. Освен това вероятността да ме срещнете в планината е огромна.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 14 години спечелих едно състезание по спортно ориентиране и получих 50 лв. от наградния фонд, а с тях си купих всички издания на вече несъществуващото списание “Шампиони” за една година.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не бих оставил без план и на случайността нещо, от което зависи живота ми. Но съм го правил.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Навиците влияят върху ефективността на работата ти. Хубаво е да са добри. Ако попаднеш на правилно място, шансът да са такива е по-голям.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които ти дават път и събитията, които ти го проправят.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да се притесниш здравословно. Притеснението е присъщо на бъдещия добър професионалист, а когато вече е такъв — то се превръща в грижа или казано по-директно “да ти пука”.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Конкретно в рекламната индустрия — амбиция, талант, интелигентност. Подредбата не е на случаен принцип.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите ти трябва да са най-големите ти фенове. Това е напълно достатъчно.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Да станат приятели след като живота ви е срещнал като колеги. Аз имам такива примери. Виждам, че и в агенцията ни се случва същото с по-младите хора в екипа и това ме кара да изпитвам странна форма на гордост.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз съм увъртолил професионалното и личното в едно. Това работи за мен, но би било истински ад за други хора.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Като спортен коментатор в “Евроспорт” и творчески директор в proof. би трябвало да кажа хоризонтално, но като планинар знам, че пътят е само напред и нагоре. Все пак вярвам на природата.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Много рано да изберете какво искате да правите — кариера или да си намерите работа. Първото ви обуславя като човек, а при второто давате под наем 8 часа от живота си, за да имате такъв. И двете имат предимства, но аз винаги бих избрал първото.
