Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Когато имаш цел, която следваш не оставяш на странични фактори и моментни настроения да решават съдбата ти.“, споделя Маргарита Станчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Маргарита. Свързана съм с търсенето на таланти повече от 13 години. Най-голямата ми работна цел е да отварям вратите на България пред нови работодатели. В личен план правя експерименти в кухнята и обожавам Японската култура. Това лято мога да бъда засечена на път към някоя хижа, в LinkedIn и на Comic Con.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Трябва да призная, че в културата в която съм отраснала децата работехме от много малки. През лятото на 98-ма продавахме джанки и череши на кварталните чичковци, които гледаха мачове на Световното по футбол. Малко по-късно аз и приятели изнесохме дрехите на родителите си на улицата и симулирахме “second hand shop”. Реално това да изкарваш парите си сам е най-нормалното нещо в динамиката в която съм живяла.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се. Това означава, че имаш цели на хоризонта. Също означава, че когато възможността се появи ще я разпознаеш, защото имаш стратегия за бъдещето. Когато имаш цел, която следваш не оставяш на странични фактори и моментни настроения да решават съдбата ти.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Има огромно влияние, особено в първите моменти на стрес и поява на нарцистичен мениджър. Човек има функцията да запомня предимно начина по който се е чувствал и по-натам прави всичко възможно да избягва или повтаря ситуации, които му носят полъха на определени емоции.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Моето „лисване на вода“ беше първото (и последното) ми уволнение. Тази случка ми даде толкова положителна инерция в кариерата, както нищо друго след това. Затова и когато чуя подобна на моята история винаги се усмихвам насреща и давам моята рецепта, която не просто ме извади от срамът и затруднената ситуация в която се намирах, а отвори мирогледа ми и ме направи по-устойчива и гъвкава за промени. Пожелавам на всеки поне едно уволнение 😊
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Остани отворен да коментираш грешката си, не се затваряй. Нов урок се очертава пред теб и имаш рядкото щастие да научиш нещо ново от практическия свят. Голямо клише е но, все пак ще го кажа „повечето от нас тук не са сърдечни хирурзи“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хора със стратегия в работен и личен план. Двете са изключително свързани. Предполагам харизматични личности, които могат да „четат“ стаята и хората в нея. Късметлии.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Умерено следване на родителски съвети е златна среда. В работата ми има много двойки, които заедно взимат решение за смяна на работата на единия и това за мен е съвсем нормално. Семейството подкрепя, семейството може и да не зачита желанията и успехите ни. Сложна тема.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Най-вече в това да полеем повод. Отделно познавам изключително успешни хора с доста ограничен приятелски кръг и обратното. За мен това да припознаваш добрите съвети е важно, тъй като моят най-ценен кариерен съвет дойде от приятел преди около 10 години. Това промени цяла игра за мен.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма. Може да си мислиш, че си открил перфектния баланс, след време нещо ново те завихря и си отново заровен в работа. Тук важното е да умееш да танцуваш в етапите от живота си и да си даваш сметка, дали следващите месеци ще се напънеш заради краен срок или нова работа. Наясно ли си с липсата на баланс, следва новото създаване на такъв.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонтално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ако вече е спряло да ти носи удоволствие – време е за промяна.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
