Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако харесваме това, което правим не трябва да спираме да се развиваме.“, споделя Елена Маджарска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Елена Маджарска – имам професионален опит в ЧР сферата почти 7 години. Като вече 5 години работя в компания Proxiad SEE, където заемам позиция Senior People & Culture Partner. От няколко месеца стартирах развитието си в коучинга, което вярвам, че ще допълни знанията и уменията, които имам до момента.
Определям себе си като позитивен човек, който винаги е готов да научи нещо ново. В свободното си време, обичам да пътувам със семейството си, да чета книги и да опитвам приготвянето на нови кулинарни рецепти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах на 20г. и с нетърпение очаквах да получа първото си възнаграждение. С част от сумата, която получих си купих слушалки и малък принтер за компютъра ми, които бяха от голяма полза по време на обучението ми в университета.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Вярвам, че трябва да имаме стратегия за кариерното си развитие, ясни приоритети и цели, които да следваме. Смятам, че когато харесваме работата си, лесно можем да начертаем пътя, по който искаме да вървим и да го следваме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?Първата ни работа често не е това, което искаме да правим в бъдеще, а по-скоро съчетаваме с ученето в университета, за да можем да се подпомогнем финансово. Все пак ни дава някакъв ориентир какво да очакваме като дисциплина, изгражда навици и не на последно място как да общуваме с колегите си и да създадем отношения с тях.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Лидерът, който ни вдъхновява и мотивира да се развиваме и на когото искаме да подражаваме в бъдеще. Също и колегите, които имат вроден екипен дух и винаги успяват да те изслушат и помогнат при нужда.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаеш, че си сгрешил, за мен е първата и най-правилната реакция, след което идва и поемането на отговорност и поправяне на грешката. Винаги казвам, че всеки човек допуска грешки, важно е как успяваме да овладеем ситуацията и да предотвратим „големи щети“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, упоритост, силна мотивация и готовност да учат още и още нови неща.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
В днешния динамичен свят, в който живеем, част от съветите на родителите ни не биха били релевантни. Те могат да ни окуражат да не се отказваме, да сме смели, да се борим и да вървим напред в развитието си. Семейството е изключително важно за мен и ми дава нужната подкрепа в труден и важен момент.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
От приятелите си мога да поискам съвет и обратна връзка, които винаги са прекалено искрени и ми помагат да осмисля добре ситуацията. Ако аз съм направила грешка и не съм реагирала адекватно, никога не ми го спестяват.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта нямам. Убедена съм, обаче, че когато работиш на място, на което мениджърът те разбира и има емпатия, много по-лесно можеш да балансираш между работа и личен живот. Планирането и доброто управление на времето са ключови, макар че отнема много време докато изградиш съответните, работещи навици.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете. Ако харесваме това, което правим не трябва да спираме да се развиваме. Същото важи и в случаите, когато искаме да се насочим и реализираме в друга област. Не трябва да се отказваме от целите си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не бъдете прекалено емоционални на работното си място. Често многото емоции пречат да вземем правилното решение и „замъгляват“ цялата картина. Бъдете любопитни и не спирайте да търсите нови източници на информация и знания.
