Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете готови да излизате от зоната си на комфорт и да се възползвате от възможностите, които се появяват.“, споделя Анелия Борисова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Анелия Борисова и съм специалист в сферата на човешките ресурси с богат опит в IT сектора в България. Имам над 8 години опит в управлението на човешки ресурси и наемане на персонал. През последните 6 години успешно комбинирам „меките“ и техническите си умения за изграждане и управление на динамични IT екипи.
Към момента работя с най-бързо растящата стартъп българска компания по приходи през 2022 г. - MYX, с която постигнахме невероятни успехи в рамките на 2 години, от това да увеличим десетократно броят на наетите до това да намерим начин да ги задържим и създадем здравословна и приятна работна среда. Компанията се занимава със създаването и поддръжката на дигитални двойници и дава възможност на много млади хора да стартират и развият своят кариерен път.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя и получих първото си възнаграждение на 18, когато поех първата си позиция като крупие в столично казино. След около 1 година бях поканена да бъда част от административния екип на казиното, а след известно време навлязох и в работата с персонала на казиното. Работата с хората беше много вълнуваща за мен и ме докосна за първи път до предизвикателствата на човешките взаимоотношения в работна среда.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, стратегиите за кариерно развитие са изключително важни. Те ни помагат да определим целите си, да планираме пътя към тях и да следим напредъка си. Стратегията също така ни дава ясна насока и мотивация за преодоляване на предизвикателствата.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе ключова роля в оформянето на нашите кариерни навици. То ни учи на основните професионални умения, като управление на времето, работа в екип и комуникация. Също така формира нашето отношение към работата и поставя основите за бъдещото ни развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното развитие на човек е повлияно от множество фактори, събития и хора. Най-значими според мен са образование, първа работа, работни пътувания и международен опит, срещи с ментори, участие в програми за професионално развитие, лични интереси и хобита, които се превръщат в професионални занимания. Относно хора може би ръководители, колеги и не на последно място подкрепата от семейството.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция след допусната грешка е да я признаем, да анализираме причините за нея и да извлечем поука. Важно е да бъдем открити и честни, както със себе си, така и с другите, и да предприемем стъпки за предотвратяване на подобни грешки в бъдеще. В тази връзка голямо значение има не само емоционалната интелигентност но човек, но и емоционалната гъвкавост. В концепцията на д-р Дейвид (психолог в медицинския факултет на Харвард) за „емоционалната гъвкавост“ той споделя нещо много ценно по въпроса:
„Не е нужно да игнорираме трудните емоции и мисли или да се насилваме да разсъждаваме позитивно“, казва д-р Дейвид, „нито пък да бъдем съвършени или винаги щастливи. Стремежът да си съвършен ‒ или винаги съвършено щастлив ‒ може единствено да те направи уязвим за безсилието и провала”.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират качества като проактивност, адаптивност, стремеж към постоянно учене и развитие, както и силни комуникативни умения. Те също така са ангажирани и мотивирани да постигат високи резултати.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да играе подкрепяща и мотивираща роля в нашето кариерно развитие. Важно е да се вслушваме в съветите на родителите си, особено ако те имат опит и знания в съответната област. Въпреки това, трябва да вземаме информирани решения, които са в съответствие с нашите лични цели и амбиции.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да предоставят емоционална подкрепа и мотивация, както и полезни съвети и препоръки. Те могат също така да ни свържат с полезни контакти и да ни помогнат да разширим професионалната си мрежа.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс между личен и професионален живот изисква планиране и дисциплина. Важно е да определим ясни граници и да отделяме време за релаксация и лични интереси. Организацията на времето и приоритетите също играят ключова роля. Аз например на всеки 5 години си давам по 1 година почивка, в която преосмислям кариерния си път спрямо промените в личния ми живот и така успявам да преценя дали е адекватно да продължа развитието си в дадена сфера или да се оттегля и да стартирам нови начинания.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното развитие може да бъде полезно за придобиване на разнообразни умения и опит, докато вертикалното развитие е по-насочено към израстване в йерархията. Възрастта между 20-35 години е подходяща за експериментиране и натрупване на разнообразен опит, който може да бъде полезен за бъдещи лидерски позиции.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който съм получила, е да бъда проактивна и да поемам инициатива. Това е съветът, който и аз бих дал на всеки, който иска да се развива успешно в своята кариера. Бъдете готови да излизате от зоната си на комфорт и да се възползвате от възможностите, които се появяват.
