Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Важно е да се обградим с правилните хора.“, споделя Гергана Венева, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Гергана Венева и имам 14 години опит в сферата на бизнес развитието, управлението на компании и екипи. Вярвам в иновациите, технологиите, непрестанното учене и развитие, както и в адаптирането към бързопроменящата се среда. Поради тази причина професионалният ми фокус през последните години е върху онлайн търговията, платформите и технологичните решения. Предпочитам да работя за стартиращи компании, тъй като това ми дава по-голяма свобода на действие и възможност за усвояване на нови знания.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа веднага след като завърших бакалавърската си степен, на 22 години. Присъединих се към най-големия производител на храни в България като стажант в отдел Продажби, като същевременно изучавах две магистратури.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На първо място е от съществено значение да сме си задали правилните въпроси и да сме наясно с личните си желания, ценности и къде седи кариерата в нашия живот. След това, кариерната стратегия би ни помогнала да си поставяме ясни цели и да планираме стъпките си. Тя може да ни мотивира и да ни дава посока, но трябва и да е достатъчно гъвкава, тъй като в кариерата, както и в живота, не всичко върви по план.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има ключова роля за формирането ни като професионалисти и оформянето на кариерните ни навици. То ни дава възможност да разберем как работи бизнесът, какви са нашите силни и слаби страни, и ни учи на основни принципи като дисциплина, отговорност и трудова етика.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Неочакваните събития, съпроводени с промени и предизвикателства, като повишения, съкращения, придобивания, сливания, откривания или закривания на отдели, са бизнес решения, които засягат човека не само като професионалист, но и като личност и винаги оставят своя урок и отпечатък върху кариерното ни развитие. Често те променят начина ни на мислене и възприятие на ситуацията. Също така, ментори, колеги и ръководители, които ни вдъхновяват и подкрепят, играят важна роля в нашия професионален растеж. Разбира се, най-голяма тежест има директният ръководител, неговият подход и пример.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Като начало, трябва да приемем и припознаем грешката си. Звучи елементарно на теория, но често е предизвикателно на практика. След това трябва да я анализираме обективно, да разберем какво точно се е объркало и как можем да предотвратим повторението ѝ. В началото на кариерата ми имах ръководител, който казваше, че не е страшно да грешиш често - така учиш. Страшно е да повтаряш същата грешка отново. Важно е да приемаме грешките като възможности за учене и да използваме тези уроци за подобряване на нашите умения и подходи, да израстваме от наученото.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Проактивност, гъвкавост, иновативност и силни комуникационни умения. Тези хора са мотивирани, способни да поемат инициатива и отговорност, и са готови да се адаптират към нови ситуации и предизвикателства.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното ни развитие, предоставяйки ни подкрепа и насърчение. Съветите на родителите могат да бъдат полезни, но е важно да ги филтрираме и да вземаме решения, които са в съответствие с нашите лични цели, амбиции и желания.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Всеки човек е нещо средно между петте души, с които прекарва най-много време. Приятелите могат да бъдат ценен източник на подкрепа и мотивация. Те могат да ни помогнат да видим нещата от различни перспективи и да ни насърчат в трудни моменти. Важно е да се обградим с правилните хора.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Този баланс е доста индивидуален. Нещо, което за един човек е недопустимо и неприемливо, за друг е мечтан начин на живот. Важното е да поставяме и комуникираме ясни граници кое за нас е приемливо и кое не, да планираме времето си ефективно и да отделяме време за почивка и хобита, за да бъдем продуктивни и трудоспособни.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете форми на кариерно развитие имат своите предимства. Хоризонталното развитие позволява натрупване на разнообразен опит и умения, докато вертикалното развитие предлага повишение и увеличаване на отговорностите. Възрастта 20-35 години е подходяща за изследване на различни възможности и изграждане на солидна основа за бъдещ растеж. Кое е за предпочитане е въпрос на лични цели, желание за развитие и амбиции за бъдещето.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да избираме работата си спрямо удовлетвореността, която ни носи и прекия ръководител, който ще имаме. Позицията и/или името на компанията могат да са много респектиращи и да седят прекрасно в автобиографията ни, но ежедневието и качеството ни на живот се определят и измерват от взаимоотношенията ни, удовлетвореността ни и възможностите и подкрепата, които ще получим по пътя.
