Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Фокусирайте се върху това, което правите. Правете го възможно най-добре, споделяйте успеха си и израстването в кариерата няма да закъснее.“, споделя Свилен Стрезов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Свилен Стрезов, на 47 години съм, баща на 3 прекрасни деца. Завършил съм медицина в Медицинска Академия – София и от тогава работя във фармацевтичната индустрия. Понастоящем съм Директор на дивизия Лекарства без рецепта в Тева – най-голямата фармацевтична компания в България по отношение на производствен капацитет, продажби в опаковки и брой служители. Председател съм на УС на Българската Асоциация на Рекламодателите (БАР)
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като човек съм доста деен и не помня период, в който да не съм работил или правил нещо допълнително за моето развитие. Живял съм в периоди на тежки финансови кризи и съм се стремял винаги да помагам на семейството си – поради това необходимостта от допълнителен доход ме е съпътствала още от тийнейджърска възраст. По време на следването ми работех, когато имах такава възможност, включително и като помощник барман в коктейл бар за известно време, а и да не забравяме, че обучението по медицина не е леко и изисква много време и енергия. В годината на атентата срещу Световния Търговски Център, бях в САЩ на студентска бригада и натрупах изключително полезен опит – сблъсках се с работа, която изискваше 100% от мен и това, че нямаше кой да ми помага и разчитах само и единствено на себе си, силите и възможностите си, ми даде безценни уроци.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
По-скоро трябва да давате максимума от себе си, да се усъвършенствате, да се стремите към резултати и кариерата ще ви последва. Считам, че човек преди да иска да получи, първо трябва да даде. Няма човек, който да доставя и да има резултати и да не е успешен в кариерата си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много голямо. Винаги съм правил сравнение на кариерата и работата като цяло с път. Може да бъде прав или криволичещ, може да има спадове или изкачвания, но винаги трябва да знаете къде искате да отидете и да има хора, които да ви помагат и направляват. Всяко зрънце има потенциал, но почвата в която се засади определя колко голямо растение ще стане. Това особено важи за първия работодател. Какви възможности за развитие има в компанията и с какви хора работите, според мен са един от най-важните параметри при избора на работодател.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-полезно за изграждането на собствения ми фокус и кръгозор е било участието ми в големи проекти, които начертават развитието на компанията за следващи периоди. Имал съм шанса да науча много от всички мои мениджъри и от компаниите, за които съм работил. Моите ръководители винаги са ми давали пространство и възможност да творя и са ми се доверявали. По същата причина и аз се старая да давам свобода на екипа, с който работя да реализират своите идеи и заедно да обсъждаме как да станем по-добри и по-успешни в това, което правим.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализ на ситуацията, откриване на възможност за корективни действия и план за тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Високо ниво на образованост, отдаденост и постигане на зададените цели. Във времето, в което живеем изключително важни качества са адаптивност, желанието за приемане на нови отговорности и умението да управляваш промяната.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си? В ранният етап от сформирането на личността и посоката на развитие родителите са много важни. Те трябва да възпитават децата си и да наблюдават, развиват и насърчават качествата им. В последствие, управлението на кариерата на партньорите, грижата за децата и баланса между двете е много важен. Трябва да има много диалог и разбирателство вътре в семейството, за да може един човек да бъде успешен в работата си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите са другата ни среда извън семейството, техният успех неминуемо е силен фактор и за нас самите да се развиваме. Споделянето на опит и контакти е безценен.
Има ли рецепта за откриване на баланс и поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Според мен, няма – зависи до голяма степен от нас самите. Всеки човек отмества тази граница в едната или в другата посока. Важно е и за какъв период се случва това. За кратко е допустимо, но дългосрочен дисбаланс няма как да е полезен и неминуемо ще доведе до разрив или в семейството или в работата.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Трупането на различен опит изгражда една устойчивост и комплексност. Това е ценността на хоризонталното кариерно развитие и то е много важно за успеха във вертикалното израстване, което винаги е страхотна възможност и не трябва да се пропуска.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Фокусирайте се върху това, което правите. Правете го възможно най-добре, споделяйте успеха си и израстването в кариерата няма да закъснее.
