Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Както една сграда се строи тухла по тухла, така и професионалистът трябва да набере широк набор от познания и опит, за да расте устойчиво нагоре по стълбата на развитие.“, споделя Костадин Котев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте! Казвам се Костадин Котев, Мениджър продажби в строително-инвестиционна компания BLD. Продавам апартаменти ново строителство вече над 20 години. Имам богат опит в сферата на недвижимите имоти и в частност продажби на апартаменти в жилищни проекти, ваканционни комплекси и къщи. Професионална ми кариера в този сектор стартира още докато бях студент и до ден днешен се реализирам в тази динамична и предизвикателна професия.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми „работа“ започнах когато бях на 14 год. Помагах на мой роднина с продажбите на дамско бельо и чорапи.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Всеки млад човек е редно да е осъзнат с какво му се занимава за напред. С помощта и опита на родителите, разбира се, да начертае общите граници на картата на своето бъдеще в обучението и кариерното развитие.
Да, трябва да имаме стратегия за развитието си. Само тогава ще може да отделим нужното време и внимание на всички фактори, които ще го съпътстват. Също така и да се концентрираме върху специфични обучения, курсове и стажове. Защото, както знаем, академичното начало и обучението в училище и университета често се разминават с очакванията на бизнеса за основни практични умения.
На по-късен етап е важно да идентифицираме компании и дейности, които ще допринесат за нашето професионално развитие и да не „губим“ време, работейки професии извън тази, която желаем.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изключително! Това е първата ни среща с реалния бизнес. Ако имаш късмет да попаднеш на дейност, която ще те запали за работа и ще те научи на нови неща, то това ще определи в голяма степен нагласата ти. Един млад човек първо трябва да се научи на дисциплина, отговорност и постоянство.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Като събития мога да посоча професионални успехи като първа сделка, изпълнен таргет, първа награда за постигнати цели. За тях сме се трудили с най-голяма страст и емоции. Напред резултатите са вече рутина и професионализъм.
Като личности мога да споделя личният си опит – това са някои преподаватели от университета, които излизаха извън рамката на учебниците и водеха лекциите чрез споделяне на опит от бизнеса, разиграваха реални казуси и практики.
Добрият мениджър и ментор в ежедневието е ключовата личност за мен, обаче. Ако попаднеш на такъв, той ще те научи, ще те развие и ще бъде винаги до теб, каквото и да се случва.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Както обичам да казвам – Аз се уча от успехите си! Да, всеки прави грешки. Правилното е да анализираме пропуските и да поемем отговорност за тях. Трябва да бъдем честни и открити, когато говорим за работа.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Знания, упоритост, отдаденост, трудолюбие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е неизменно с нас и винаги ни мисли най-доброто. Родителите ни винаги ще дават съвети, пречупени през тяхната призма на опит и разбирания. Винаги взимам техните съвети под внимание. Що се касае до модерния свят и новите професии – понякога има голяма разлика между нас и тях.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Не говоря с приятелите си за работа. Но винаги им споделям за значим успех.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Често срещам хора, които са съсредоточени единствено в работа и кариера, забравяйки за дом и семейство. Рецептата за баланс е индивидуална, но не трябва едното да взима превес над другото. Не толерирам професионалната ангажираност след работно време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Определено съм привърженик на бавният растеж в кариерата. Както една сграда се строи тухла по тухла, така и професионалистът трябва да набере широк набор от познания и опит, за да расте устойчиво нагоре по стълбата на развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъди честен, уверен и постоянен, а резултатите няма да закъснеят!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
