Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Аз вярвам, че ученето е ключът към успешната кариера и личностно развитие.“, споделя Чавдар Събев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Над 20 години, откакто съм във фармацевтичната индустрия, минавайки през кариерната стълбица на Медицински представител, Териториален Мениджър продажби, национален Мениджър продажби и Мениджър ключови клиенти в 3 големи международни компании в сектора, за да достигна до сегашната ми позиция - Медицински съветник онкология и хематология. Лекар по образование, завършил съм Медицина в Медицински Университет Пловдив през 1998г., а преди това Математическа гимназия Пловдив, и като повечето новозавършили лекари тогава, започнах работа в Спешна помощ. Практикувал съм медицина и като Семеен лекар в зората на реформата в голяма групова практика в населено място с много жители, но без болница, поради което често се налагаше да бъдем специалисти без специалност при много от спешните пациенти, които нямаше време да пренасочваме. Безценен опит! Работата си във Фармацевтичната индустрия стартирах през далечната 2004 година.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си официално възнаграждение получих някъде на 16-17 годишна възраст. През ваканциите като ученик - почасов и неквалифициран труд, но определено това ми е дало възможност да изградя определени умения в организация и планиране на време, както и за екипна работа. По време на ваканции и през студентските години също съм намирал начин да си осигуря допълнителни средства.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Разбира се! Целта е отправна точка към успеха, но както казва Зиг Зиглар: "Целта не е да стигнеш до нея, а да имаш нещо, за което да се стремиш и да растеш като личност по пътя." Това, че си притеснен, е признак, че си се предизвикал и излизаш от зоната си на комфорт, а това че си вдъхновен, те зарежда с ентусиазъм и енергия към това, което правиш, в степен да не усещаш как минават дните ти. Помня до ден днешен кога реших, че ще съм част от фармацевтичната индустрия – бях на едно обучение и разбрах колко ме вълнува тази област. Реших, че искам да бъда част от нещо по-голямо, което има влияние върху здравето на хората, но и с моето участие в процеса. И само след няколко години успях. Трябва да сме готови да адаптираме целите си за кариерно развитие, защото не всичко се развива, както сме го планували – особено в динамични среди като фармацевтичната индустрия, промяната е неизбежна. Трябва да сме отворени към нея и да я приемаме като възможност за развитие по пътя, който сме начертали, или за нови възможности, които ни се отварят точно в такива моменти.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е важно безспорно, тъй като предоставя ценни уроци и опит, които формират кариерните навици. Всяко първо работно място имам предвид, защото всеки вид работа е специфична – конкретно за мен и в Спешна помощ, и като Личен лекар, и във фармабизнеса. То представлява възможност да се научи каква е работата, как функционира процесът и какво се изисква от отделните роли. Например, в моя случай, първата ми работа във фармацевтичната индустрия ми показа как да комуникирам с медицински специалисти и да представя информацията по начин, който е информативен и същевременно съобразен с регулациите.
Въпреки това е важно да бъдем готови да се промяме и да приемаме нови подходи в работата си. Индустрията се развива бързо, нови технологии и методи се въвеждат, и адаптирането към тях е от съществено значение за успешната кариера. Вместо да се опираме само на предишния си опит, трябва да бъдем отворени към новостите, които могат да ни доведат до по-ефективни и успешни резултати. Както казва Уинстън Чърчил: 'Променяйте вашите мнения, но не и вашите принципи; променяйте вашата култура, но не и вашите цели.“ Във времена на бързи промени е важно да запазим основните си ценности и принципи, но също така да бъдем гъвкави и отворени към новите възможности за развитие и успех.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които са оставили най-голям отпечатък върху моето кариерно развитие, са тези, които ме научиха как да се адаптирам и развивам в бизнеса. Това не са задължително моите директни ръководители, а хора, от които имах възможност да уча и които бяха готови да споделят своя опит, знание и контакти. През годините срещнах много такива хора, които ми помогнаха да се развия и да придобия ценен опит.
Благодаря още и на медицинската общност, с която съм работил. Съвместната работа с тях ми помогна да развия идеи, които промениха съдбите на мнозина с различни заболявания. Всеки разговор с тях беше възможност да науча нещо ново и да обменяме познания, които доведоха до реални ползи за пациентите.
Събитията, които ми оставиха най-голям отпечатък, бяха тези, които ме насърчиха да изляза извън зоната си на комфорт и да поема предизвикателства, които доведоха до растеж и развитие както на личностно, така и на професионално ниво. Това може да е било участието в сложен проект, успешно реализирана инициатива, или възприета отговорност, която надхвърля стандартните ми задължения. Тези моменти със сигурност ще бъдат запомнени като важни стъпки в моята кариера
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След признаването на грешката, е важно да се ангажираме с процеса на самоусъвършенстване и да се стремим към постигане на по-добри резултати в бъдеще. Това включва и изграждането на стратегии за предотвратяване на подобни ситуации. Важно е да се отнасяме към грешката като към възможност за усвояване на ценни уроци и за развитие на по-добри решения занапред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено са изключително мотивирани и предано работят за постигане на своите цели. Те са готови да поемат рискове и да се изправят пред предизвикателства, като използват всяка възможност за учене и развитие. Освен това те са иновативни и стремежът им към постоянно усъвършенстване ги подтиква към предлагане на нови идеи и решения. Има и доза късмет 😊, но късметът идва за подготвените. Също така вярвам, че никога нищо не е на всяка цена.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното развитие може да бъде значителна, тъй като то често носи ценни уроци и опит, които могат да влияят на нашите решения. Въпреки това следването на съветите на родителите и семейството зависи от конкретната ситуация и отношението към кариерата. Важно е да помним, че решенията за кариерно развитие трябва да отразяват нашите собствени ценности, умения и цели. Така че, както е важно да се чувстваме подкрепени от семейството, също така е от значение да се уверим, че вземаме решения, които отразяват нашите собствени усилия и амбиции и от своя страна не влияят негативно на семейството ни. Трябва да има баланс.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни играят важна роля в нашето кариерно развитие, като ни подкрепят емоционално през различните етапи от нашия професионален живот. Личните взаимоотношения могат да бъдат източник на мотивация, съвети и позитивна енергия и да ни помогнат да постигнем нашите кариерни цели..
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс между личния и професионалния живот изисква време за самопреоценка и осъзнаване на собствените предпочитания и граници. Важно е да се отделя време за отдих и за занимания, които ни правят щастливи. Да не забравяме умението да казваме "не" на натоварващи задачи и да се фокусираме върху това, което е най-важно за нас. Никога да не забравяме, че балансът е индивидуален и може да се променя в различни етапи от живота ни.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Въпросът за предпочитане на хоризонтално или вертикално кариерно развитие във възрастта 20-35 години е индивидуален и зависи от конкретните цели, умения и предпочитания на всеки човек. Хоризонталното развитие може да предостави разнообразие и нови умения, докато вертикалното развитие може да предложи по-голяма отговорност и възможности за напредък в конкретна област. Важно е да се отбележи, че няма универсален отговор, тъй като всяко лице има своя собствена уникална пътека за развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който бих дал е да бъдете отворени за учене през целия си професионален живот. Винаги се стремете да развивате нови умения, да търсите менторство и да останете ангажирани с процеса на усъвършенстване. Аз вярвам, че ученето е ключът към успешната кариера и личностно развитие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
