Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Мечтайте Мащабно и никога не се отказвайте в преследването на Мечтите си!“, споделя Борислав Николов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Борислав Николов и се занимавам с корпоративни финанси от години.
В контекста на днешното интервю смятам за необходимо да споделя че съм Сертифициран Мениджър от Института на Сертифицираните Мениджъри на Великобритания, както и от Канадския Институт по Мениджмънт. Правя още едно уточнение, а именно че гледната ми точка се базира на моят опит и не касае кариерното развитие в предприемачеството.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа, която мага да определя като значима и повлияла кариерата ми, беше след като завърших висшето си образование.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да. Дори да изглежда илюзорна и необозрима, трябва да имаме цел. В началото на кариерата си много млади хора не са сигурни с какво точно искат да се занимават. За да се издигнем в йерархията, преди това трябва да извървим пътя на дълго кариерно развитие, минавайки през други по-ниски йерархични нива. Много важно е всеки да е наясно какви са възможностите му. Да знае какво иска да постигне и да направи ясен план за развитие разделен на малки стъпки как от там където е да се стигне до там където иска да бъде.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Първото ни работно място формира в голяма степен възприятието и усещането ни какво е това “да работиш” и там за първи път реално са сблъскваме с кариерата като форма на професионално развитие. Там е първият ни реален допир и сблъсък с кариерата като комбинация от възможности, отговорности и желания.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Няма правило. Аз смятам, че менторите в началото на кариерата ни оформят в голяма степан начина по който тя ще се развие. От тях се попиват и заучават модели на бизнес поведение, които многократно след това се повтарят. Аз лично най-силно съм повлиян от колега, с когото съградихме компания от началото, работихме заедно в продължение на 13 години и той е моят бизнес гуру. Относно втората част на въпроса, оползотворяването на възможностите остава най-голям отпечатък върху кариерата ни. Затова, моят съвет е: когато Ви се отвори възможност за кариерно развитие, задължително я използвайте.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Основното е грешките да не се повтарят. Бих препоръчал след допусната грешка да се направи анализ на ситуацията и да се прецени какво трябва да се предприеме, така че да се предотврати повторението й. Ако се случи отново, това вече е рецидив и показва негативна тенденция в професионалните ни навици.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Такива които постигат високи резултати, адаптивни са и бързо усвояват новостите. С изявени лидерски качества, в смисъл на добри организатори и водачи. Но това важи за “перфектният свят”.
В реалността често кариерно се развиват хора с морални и етични дефицити, но демонстриращи голяма лоялност към работодателя.
Все пак смятам че бавно, но постепенно се придвижваме в правилната посока.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Зависи. Със сигурност трябва да се вслушваме в тяхното мнение как си представят кариерното ни развитие, което е базирано на техния житейски и професионален опит. Близките ни желаят най-доброто, искат да сме успешни и щастливи.
Но да не забравяме, че може да са пропуснали някой от тенденциите в настоящето и така техните съвети да не са достатъчно уместни.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Така или иначе всеки сам трябва да вземе важните решения в живота си. Не смятам че приятелите имат значима роля в кариерата ни. В някои ситуации личности които не са ни приятели и виждат потенциалът ни, играят основна роля в кариерата ни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма. Но е хубаво да се придържаме близо и да се стремим към този желан баланс. Поставянето на граници е задължително. Без граници не може да формулираме точката на баланс. Бариерата между лично и професионално трябва да се постави както пред самите нас, така и пред нашите работодатели. Т.е. поведението и отношението на работодателите е фундаментално за постигането на баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете. Представете си една пирамида с основа от 5 куба. Вие сте в един от тези кубове, но не може да минете на по-високо ниво, без да сте минали през всички 5 от основата. Или си представете желаната позиция към която се стремите като част от пъзел, като тя е в средата а Вие сте в основата. За да стигнете до нея трябва да се движите и настрани и нагоре. Колкото по в началото на своята кариера сте, толкова по хоризонтално се развивате.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавал е че ако си професионалист и си вършиш почтено и съвестно работата, няма сила която да попречи на кариерата ти.
А съветът от мен е: Мечтайте Мащабно и никога не се отказвайте в преследването на Мечтите си!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
