Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Балансът не е нещо, което се постига веднъж завинаги, а динамичен процес, който изисква постоянна работа и корекции според обстоятелствата.“, споделя Ивайло Циков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Ивайло Циков и съм родом от София. Вече над 13 години работя в сферата на ритейла, като съм част от международни брандове като H&M, Marks & Spencer, DEBENHAMS и FOREVER 21. Тези компании ми дадоха възможност да натрупам разнообразен опит в различни аспекти на ритейл бизнеса, включително управление на екипи, оперативно планиране и развитие на търговски стратегии. В момента заемам позицията на Регионален Оперативен Мениджър за Южна България и Гърция в PEPCO, където ръководя над 100 магазина и екип от над 500 души. Винаги съм бил мотивиран от желанието да развивам своите лидерски умения и да допринасям за успеха на компанията, в която работя. Завършил съм магистратура „Бизнес икономика“ в ПУ „Паисий Хилендарски“, което ми даде стабилна теоретична основа за кариерата ми.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 16 години в McDonald's през 2005 година. Тази първа работа беше планирана като временна – само за лятото, но в крайна сметка останах три години и половина. Това, което ме задържа там, беше динамиката на работа и възможността да уча нови неща всеки ден. McDonald's ме научи на важни уроци като работа в екип, управление на време и значението на добрата комуникация. Тази среда ми даде ясна представа за това какво означава да си отговорен и да полагаш усилия, за да постигнеш резултати. Още от самото начало осъзнах, че дори най-простата работа може да бъде ценен опит, ако подхождаш с правилното отношение.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен стратегията за кариерно развитие е важен инструмент, който ни помага да имаме яснота за целите си и как да ги постигнем. Без план е лесно да се отклоним от пътя или да се задоволим с по-малко от това, което сме способни да постигнем. Стратегията ни дава рамка, която може да ни води в правилната посока, но е важно също да сме гъвкави и да можем да се адаптираме. Ситуациите се променят, както и приоритетите ни с времето. Добре разработената стратегия трябва да отчита възможности за учене и развитие, но и да позволява свобода на действие, когато се появят нови възможности или неочаквани предизвикателства.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е основополагащо за формирането на нашите професионални навици и отношение към работата. То ни учи на дисциплина, отговорност и самоконтрол. Това е и моментът, в който започваме да разбираме как функционира бизнесът, каква е ролята на служителите в компанията и как се постига успех чрез упорит труд. За мен, например, работата в McDonald's ми помогна да развия основни качества като точност, бързина и внимание към детайлите, които впоследствие ми бяха много полезни в по-късните етапи от кариерата ми. Тези навици изграждат основата, върху която можем да развием своите умения и да постигнем дългосрочен успех.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ключовите събития в кариерата ни, като получаването на първата работа, първото повишение или смяна на индустрията, често имат решаваща роля за нашето развитие. Освен това, хората, с които работим – било то мениджъри, колеги или ментори – могат да окажат значително влияние върху начина, по който се развиваме. Един добър мениджър може да ни даде насоки, да ни мотивира и да ни предостави възможности за израстване. В моя случай, имал съм късмета да работя с лидери, които ми показаха значението на стратегическото мислене и на това да умееш да вдъхновяваш екипа си. Тези хора остават траен отпечатък не само върху професионалния ми път, но и върху начина, по който аз самият се стремя да бъда лидер.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След грешка най-важното е да се поеме пълна отговорност за нея. Това показва зрелост и професионализъм. Анализът на причините, довели до грешката, е ключов, защото така можем да извлечем уроци и да подобрим процесите си занапред. Една от най-важните реакции е да се запази позитивно отношение и да не се позволи на допуснатата грешка да подкопае увереността ни. Вместо да се страхуваме от грешките, трябва да ги разглеждаме като възможности за учене и растеж. Грешките ни дават шанс да се развием и да се адаптираме към нови ситуации, което в дългосрочен план само подобрява нашите умения и ефективност.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които бързо израстват в кариерата си, обикновено показват силна мотивация и инициативност. Те не чакат възможностите да дойдат при тях, а активно ги търсят. Освен това, те са адаптивни и отворени към промени, което им позволява да се справят с предизвикателствата и да извличат ползи от тях. Проактивността, желанието за учене и готовността да поемат отговорности дори в непознати ситуации са качества, които отличават успешните хора. Те също така умеят да комуникират ефективно и да вдъхновяват околните, което ги прави ценни за всяка организация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе ключова роля в формирането на нашите ценности и нагласи към работата. Родителите често са първите ни ментори и техните съвети могат да ни дадат важни уроци. Въпреки това, кариерното развитие е личен път и е важно да следваме собствените си амбиции и интереси. Родителите могат да дадат ценни насоки, но в крайна сметка решенията трябва да са съобразени с нашите собствени цели и желания. Важно е да намерим баланс между уважението към техния опит и следването на собствената си визия за бъдещето.
Каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Приятелите ни играят важна роля като източник на подкрепа и съвети. Те често предоставят различна перспектива, която може да ни помогне да видим ситуации от нов ъгъл. Приятелите могат да бъдат и мрежа от контакти, която да отвори нови професионални възможности. Въпреки това е важно да запазим професионална дистанция и да не смесваме личните и професионалните отношения. Трябва да бъдем внимателни в избора на съвети, които следваме, и да преценим как те се вписват в нашите лични цели.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е един от най-големите предизвикателства на съвременния свят. Важно е да поставим ясни граници, като например да определим време, в което не сме на разположение за работа, и да си позволим почивка. За да постигнем този баланс, е нужно да се научим да делегираме задачи, да планираме времето си ефективно и да се грижим за собственото си благополучие. Балансът не е нещо, което се постига веднъж завинаги, а динамичен процес, който изисква постоянна работа и корекции според обстоятелствата.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Възрастта между 20 и 35 години е период на експериментиране и усъвършенстване на уменията. Хоризонталното развитие дава възможност за натрупване на широка гама от знания и опит в различни сфери, което може да ни направи по-гъвкави и конкурентоспособни на пазара на труда. Вертикалното развитие, от друга страна, ни дава възможност да поемаме повече отговорности и да се утвърдим като лидери. Най-добрият подход е комбинация от двете – натрупване на разнообразен опит, докато постепенно израстваме в кариерата си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавал, е „Никога не спирай да учиш и да се развиваш.“ Това е нещо, което бих препоръчал на всеки. Светът и бизнес средата се променят постоянно, и ако искаме да сме успешни, трябва да сме готови да се адаптираме и да надграждаме своите умения. Не бива да се задоволяваме с това, което вече знаем – успехът идва при тези, които търсят нови възможности за учене и самоусъвършенстване.
