Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Работата от ранна детска възраст ме научи, че нищо не идва даром и ако искаме да постигнем нещо, е нужно да положим неимоверни усилия.“, споделя Денимир Димитров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Денимир Димитров и през последните 10 години се занимавам с устойчиво развитие, климатични промени, кръгова икономика в няколко различни аспекта. След завръщането си от Франция, с още няколко съмишленици създадохме сдружението „Нулев отпадък България“, чиято основна мисия е да популяризира философията на нулевия отпадък, или иначе казано, как да генерираме по-малко отпадък в ежедневието си. Понастоящем съм основател и изпълнителен директор на компания, която чрез кръгова икономика, оползотворява отпадъчни продукти от агрикултурния сектор и ги превръща във future of food (суперхрани). Успоредно съм лектор, ментор, говорител и консултант по устойчиво развитие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 14г. и беше през лятната ваканция, когато бях при моите баба и дядо на село. Занимавах се с пренасяне и подреждане на дървесен материал. Така за цяло лято успях да изкарам пари за първият си стационарен компютър и си заслужаваше всяка капка пот. По принцип работя от 4 годишен, но без възнаграждение, единствено помагах в полската работа през лятната ваканция. Работата от ранна детска възраст ме научи, че нищо не идва даром и ако искаме да постигнем нещо, е нужно да положим неимоверни усилия.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да. Но защо е важна стратегията за кариерното развитие?
Стратегията за кариерно развитие предоставя ясна пътеводителна карта към постигането на професионални цели. Тя помага на индивидите да определят къде искат да бъдат в бъдеще и какви стъпки трябва да предприемат, за да стигнат до там.
Целеполагане и мотивация: С ясни цели и план, човек е по-мотивиран и съсредоточен върху това, което иска да постигне. Това намалява риска от отклоняване и загуба на време.
Развитие на умения: Стратегията идентифицира необходимите умения и знания, които трябва да бъдат придобити. Това включва участие в обучения, семинари и други форми на професионално развитие.
Адаптивност: В съвременната икономика, промени и предизвикателства са неизбежни. Стратегията помага на индивидите да бъдат по-гъвкави и готови да се адаптират към новите условия и възможности.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ми работно място е от изключително важно значение. Моята първа истинска работа беше в корпоративната сфера и истината е, че тя ме научи на един, но изключително важен урок, който ще ми е полезен винаги – осъзнах, че не искам да работя в голяма компания, чиято основна мисия е правенето на пари, с ниска степен на кариерно израстване и липса на основни ценности. В същото време осъзнах, че искам да създавам нещо от нулата, да научавам всички процеси, да работя няколко длъжности наведнъж. Така се стигна и до основаването на моята първа компания.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първото събитие, което вече в по-напреднала възраст остави голям отпечатък върху мен, е една разходка в известната гора Фонтенбло в покрайнините на Париж. Моята мечта беше да се занимавам с международни отношения, но при по-задълбочен разговор с мои приятели, работейки в тази сфера, осъзнах, че не искам да работя това поради естеството на самата дейност. Тогава реших, че искам да създавам и по този начин да постигна положително влияние върху планетата и човешката раса. Човекът, който даде начало на моята професионална кариера беше първи пряк ръководител. Бях възхитен с каква лекота работеше, общуваше с нас, как ни наставляваше и мотивираше да продължим да гоним своите цели. В същото време той говореше с нас все едно сме първи приятели приятели. Това работеше по изключителен начин. До ден днешен аз се опитвам да прилагам неговия метод на управление.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Строго индивидуално. За мен работи едно, което съм валидирал, че при други хора, не работи. Това, което правя аз е да си оставя достатъчно време за рефлексия на допусната грешка, изграждане на стратегия как да не се допуска отново и когато дойде моментът – имплементация.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Аз вярвам, че за 1 overnight success са нужни поне 10 години усилен труд. Тук е времето да вметна един любим мой цитат от Петя Димитрова, изпълнителен директор на Пощенска банка в България. Сигурен съм, че първата част от цитата е казана и от някой друг преди това, но цялото послание за мен е удивително:
„Късметът идва при подготвените умове. Само подготвените и мотивираните хора могат да уловят възможността и да се възползват от нея, което в очите на страничния наблюдател да изглежда като случайност.“
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е от първостепенно значение. Без значение дали родителите са осъзнати достатъчно да насърчават детето си цени средата на любов, енергия за развитие, да изследва света и да го променя, или просто дават най-доброто от себе си, семейството оказва голямо влияние върхи кариерното развитие на всеки млад човек. Дали трябва да следваме съветите на родителите си или не – по-скоро бих казал, че ако те са положили достатъчно усилия в гореспоменатото, човек е достатъчно подготвен да следва сърцето си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите в нашето кариерно развитие не бива да се подценява. Те предоставят емоционална подкрепа, практическа помощ и вдъхновение, което може да бъде от съществено значение за нашия успех. Приятелите са тези, които вярват в нас, подкрепят ни и ни помагат да постигнем професионалните си цели. Затова, изграждането и поддържането на силни приятелства е неразделна част от нашето личностно и кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да, има няколко ключови принципа, които могат да помогнат за постигане на баланс между личния и професионалния живот. Първо, е важно да се определят ясни приоритети и да се разпределя времето съобразно тях. Второ, създаването на ясни граници между работното време и личното време помага да се избегне изтощението и стреса. Трето, здравословните навици като редовна физическа активност и достатъчен сън също допринасят за поддържането на този баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Във възрастта 20-35 години, както хоризонталното, така и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства. Хоризонталното развитие позволява натрупване на разнообразни умения и опит в различни области, което прави професионалиста по-гъвкав и адаптивен. От друга страна, вертикалното развитие води до повишаване в йерархията и по-високи отговорности, което може да бъде стимулиращо и водещо до по-висока удовлетвореност от работата. Лично за мен хоризонталното кариерно развитие ми даде повече свобода на действие без да има ясно изградена йерархична система. Аз вярвам, че всички хора на Земята сме равни и както в личен, така и в професионален план се опитвам да го прилагам. За съжаление в днешния свят на бързи промени вертикалното кариерно развитие взема своя превес. Все пак се надявам да достигнем етап, в който хоризонталния модел да работи за всички.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който получих и следвам вече дълги години е:
„Бъди с отворено съзнание, не забравяй, че колкото и да знаеш и можеш, винаги има какво да научиш“
Най-ценният съвет, който мога да дам аз е:
“Consistency is a top priority, but it doesn’t mean you will succeed only with it. But what’s 100% sure is that without it, you will definitely not reach your highest level of performance.”
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
