Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Растежът се случва, когато предизвикате себе си.“, споделя Рада Иванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, аз съм Рада Иванова и съм HR Manager с осем години опит в областта. Работя в холдинг, състоящ се от няколко фирми, опериращи в gaming ииндустрията. В момента ръководя екип за първи път по позиция, въпреки че менторството на по-джуниър колеги винаги е било част от моя професионален път.
Изучаването на тънкостите на човешкия ум, какво ни мотивира, подтиква да взимаме конкретни решения и ни кара да отключваме пълния ни потенциал, винаги за мен е било най-интересната част от професията ми, съответно и тази, в която съм се доказала като най-успешна.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 18 години и оттогава съм отдадена на професионалното си израстване. Тази първа получена заплата беше не само финансов стимул, но свидетелство за моята независимост и първа стъпка в моето кариерно приключение. Четири години по-късно ми се даде възможност да навляза в изцяло нова за мен сфера, тази на човешките ресурси, което до ден днешен считам за най-ценния подарък получаван някога.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно. Стратегията за кариерно развитие е от решаващо значение в професионалния път на всеки човек. Тя действа като карта - насочва ни през нашето професионално пътуване, помага ни да си поставим краткосрочни и дългосрочни цели и гарантира, че оставаме фокусирани върху тях.
Важно е обаче да останем гъвкави и отворени към нови възможности, които може да не се вписват идеално в първоначалния ни план, но да се окажат впоследствие по-подходящи за израстването и уменията ни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място играе основополагаща роля в оформянето на бъдещата ни работна култура. Това е мястото, където научаваме основите на професионалната комуникация, работната етика и работата в екип. Първата ми работа ме научи на това колко е важна точността, поемането на отговорност и най-вече каква стойност дава любопитството за нови и нови неща, превръщайки се в непрекъснатото учене дори от най-малкото, което ни заобикаля. Със сигурност там и тогава поставих своите стабилни основи в кариерата ми занапред.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тук няма как да се даде един отговор, който да е приложим за всеки човек, но мога да споделя за моя най-голям отпечатък. Това несъмнено беше моят първи ментор, който инвестира немалка част от своето време и знания в това да подпомогне моя растеж. Това да имаш някой, който да предаде безусловно своето натрупано know-how, проявявайки неимоверно търпение и давайки ти свободата да взимаш самостоятелни решения, да правиш грешки, да се учиш от тях, категорично беше най-големият положителен отпечатък в моето кариерно развитие. Това несъмнено е и подходът, който се опитвам да имам с моя екип.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция при грешка е да се приеме като ключов момент за растеж, защото не грешката ни определя, а как реагираме и израстваме от нея.
Единственият начин човек да надгражда е да опитва нови неща, а това неимоверно ще доведе до допускане на грешки. Ключовото е след всяка една допусната такава да се направят правилните изводи и да се научат съответните уроци. Лично в моя професионален път до момента мога смело да заявя, че точно допуснатите грешки са ми помогнали да стана по-устойчива и адаптивна в работата си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
От своя опит мога категорично да посоча две качества като основополагащи за бързо израстване - любопитство и проактивно отношение. Ако на някой му е любопитно да учи нови неща, които не винаги попадат пряко в обхвата му на работа и проявява инициативност в предлагане на нови, нестандартни идеи и решения, това неимоверно ще доведе до трупане на други качества и опит, които ще го изстрелят нагоре в кариерата му.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да осигури много ценна емоционална подкрепа, насоки и мотивация. Въпреки че съветите могат да бъдат полезни, важно е да ги разглеждаме в контекста на нашите собствени цели и стремежи. В крайна сметка взимаме решения за собствения ни път и кариера, които трябва да са в съответствие с нашите лични ценности и амбиции.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Едно от най-ценните неща, които можем да получим от приятелския ни кръг е честна обратна връзка за конкретни ситуации и нашите реакции в тях. Те могат да предоставят различни гледни точки и да ни помогнат да останем здраво стъпили и мотивирани през възходите и паденията в нашия кариерен път. Често приятелствата извън текущото ни работно място са и причината за откриване на нови и ключови социални контакти, които не бихме открили без тяхна помощ. Аз лично имам огромното щастие голяма част от приятелския ми кръг да е с хора от моята сфера на работа и опитът, идеите и контактите, които обменяме взаимно са истински безценни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Намирането на баланс изисква целенасочени усилия и самосъзнание. Поставянето на ясни граници, даването на приоритет на грижата за себе си и умението да казваме „не“, когато е необходимо, са ключови. Разбира се, това го казвам от контекста на самосъхранението от прекомерно претоварване и “пренасяне” на работата вкъщи.
Що се отнася до прекарване на време с колеги извън работа, аз винаги съм била поддръжник на това - според мен това е най-прекият начин да се формира един истински сплотен колектив и да се изгради от самосебе си подкрепа, която лесно се забелязва и в работната среда.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Както хоризонталното, така и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства. В ранните етапи на всяка кариера, хоризонталните ходове могат да осигурят широк спектър от умения и опит, които натрупвайки се с времето ще стават все по-ценни и търсени от всеки следващ работодател.От друга страна, когато човек е наясно с точната кариерна пътека, в която иска да се развива, вертикалният растеж е най-естественият път на всеки трупащ тясноспециализирани опит и умения.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-добрият кариерен съвет, който съм получавала, е винаги да оставам любопитна и никога да не спирам да уча - това да посрещам с отворено съзнание всяка възможност да разширя знанията и уменията си и да не се страхувам да изляза от зоната си на комфорт. Растежът се случва, когато предизвикате себе си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
