Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Много важни качества са управлението на времето и добрите комуникационни умения.“, споделя Христина Вакарелийска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Христина Вакарелийска, експерт в областта на човешките ресурси. В момента изпълнявам функциите на Мениджър Човешки ресурси в една от водещите глобални одиторски компании, Forvis Mazars. Завършила съм Софийската частна английска гимназия, както и Техническия университет в София.
Преди да се присъединя към екипа на Forvis Mazars, заемах длъжността Мениджър Човешки ресурси в най-голямата IT компания в България, където управлявах и развивах човешкия капитал. Имала съм честта да бъда гост лектор в Софийския университет "Св. Климент Охридски" в рамките на магистърската програма "Аутсорсинг проекти и компании", където предавах теоретични и практически знания на бъдещи професионалисти.
В допълнение към професионалните ми ангажименти, активно се занимавам с кариерно ориентиране на ученици от 10 и 11 клас в Able Mentor , и също така съм ментор в Mentor the Young, където работим с младежи между 18 и 25г.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя и получих първото си възнаграждение на 25-годишна възраст, веднага след като се завърнах от петгодишния си престой в Испания. Започнах кариерата си като асистент на главния изпълнителен директор на една от банките в България. Там, освен че придобих първоначалния си опит, научих и колко важни са работните навици (и кафетата рано сутрин).
Най-интересното е, че сега работя ръка за ръка с тогавашния ми шеф от преди повече от 15 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Абсолютно, трябва да имаме стратегия за кариерното си развитие. Тя не само ни дава яснота и цел, но също така ни помага да открием възможностите за развитие и да се подготвим за предизвикателствата по пътя.
Стратегията ни обаче трябва да бъде гъвкава и адаптивна, като се актуализира редовно в съответствие с промените в професионалната среда и личните ни амбиции.
Силно вярвам, че стратегията за кариерно развитие ни помага да идентифицираме необходимите умения и знания, които трябва да придобием, и ни мотивира да продължаваме да учим и да се развиваме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място често установява основите за професионалното поведение и етика. Усвояват се стандарти за работа, отношение към колегите и към работодателя, както и начини за решаване на проблеми. Първото работно място може да предложи възможност за менторство и насърчаване, което е от съществено значение за формирането на кариерните навици. Интеракцията с опитни колеги и ръководители може да вдъхнови и насърчи младите професионалисти да развиват своите умения и да се стремят към постигане на високи стандарти.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Опитните професионалисти, които ни насърчават и подкрепят, могат значително да повлияят на нашия професионален път. Те ни предоставят ценни съвети, насоки и възможности за растеж. Също така обученията и курсовете, които посещаваме, могат да утвърдят нашите специализирани умения и да ни дадат конкурентно предимство на пазара на труда.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Според мен най-правилната ни реакция след допусната грешка е да се стремим следващия път да правим нещата по-добре. Вместо да се самокритикуваме твърде много, трябва да проучим какво не се е получило както трябва и да се усъвършенстваме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Според мен водещи са амбицията и мотивацията. Хоратя, които имат ясна цел и силно желание да постигнат успех в своята професионална кариера. Много важни качества също са управлението на времето и добрите комуникационни умения.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното ни развитие може да бъде различна за всеки човек. Това се заражда още в периода на учене. Има силно подкрепящи семейства, които дават пълна упора на децата си, но има и друг тип, такива които имат несъразмерни очаквания и амбиции. Лично мое мнение, че човек сам трябва да избира посоката, в която да се развива. Родителите са тези, които трябва да открият силните качества в децата си и да ги подкрепят да ги развият. В крайна сметка няма как всички да са мениджъри, лекари, адвокати, ИТ и т.н. Има толкова много други, достойни и добре платени професии.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са тези, които винаги ще ни подкрепят и мотивират. За мен винаги са силно мотивиращи приятелите ми, които успяват да се докажат като добри професионалисти. Това ме кара и аз да искам да бъда по-добра, в това което правя.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Ако има рецепта, моля споделете я и на мен 😊 Истината е, че ежедневието ни е станало много забързано, особено е големите градове. Все по-трудно и аз самата намирам този “”work-life” баланс. Това, което мен ме спасява е фокуса. В работата съм фокусирана, за да мога да свърша максимално неща за максимално кратък срок, а със семейството и приятелите да прекарвам едно пълноценно време.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не мисля, че някое е силно предпочитано. Срокът от 15 години от 20г. до 35г. могат да дадат много задълбочени познания в дадена област независимо от начина на растеж. Това, обаче в което вярвам, е че човек трябва да се развива постепенно. Най-малкото така придобива познания в дадената сфера и разбиране за това с какво се сблъскват хората в началото.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не се оставяй на течението, поставяй си цели и ги преследвай по достоен начин.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
