Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Извън клишетата за това да не се отказваме, да преследваме мечтите си, бих посъветвал да вярваме искрено в знанията, уменията, опита си, да подчертаваме своите силни страни и ценни лични и професионални качества, за да ги превърнем в свой актив.“, споделя Свилен Колев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Свилен Колев и съм заместник-председател на Националния статистически институт от юли 2022 г. Отговарям за дирекция „Макроикономическа статистика“, в чиито шест отдела се произвеждат статистически данни за брутния вътрешен продукт на България, инфлацията, индикатори в областта на държавната финансова статистика, околната среда, енергетиката, селското и горското стопанство и други сфери на икономиката.
Притежавам докторска степен по финанси от катедра „Финанси“ на Университета за национално и световно стопанство, гр. София, с тема на дисертацията, свързана с влиянието на паричната политика на централните банки върху икономиката и банковия сектор на България. Автор съм на редица научни публикации по тази тема.
Имам дългогодишен опит като икономист, финансов анализатор и дори като телевизионен водещ, журналист и редактор.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми „по-дългосрочна“ работа беше в туристическия сектор само за летния сезон, когато бях на 17 години. Тогава работих за минималната работна заплата, която тогава беше 180 лв. Преди това, на 15-16-годишна възраст, в свободното време през лятната ваканция с мой приятел вършихме различни неща в родния ни град като раздаване на листовки, лепене на плакати и други срещу 5 лв. за няколко часа на ден.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не е задължително. Праволинейната стратегия би била да завършим образованието си, да потърсим първа работа/стаж по специалността, да трупаме опит в само в една определена сфера. Но към настоящия момент като че ли съчетаването на различни познания с опит в разнообразни сфери носят повече предимства. Разбира се, не всичко се случва наведнъж, но задълбоченият поглед върху различни сфери и процеси също е стратегия за кариерно развитие. Обратно, въпреки инвестираното време и усилия, преориентирането от една област в друга и преквалифицирането също не са изключващи се възможности.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изграждането на кариерни навици е от значение, както по време на първоначалното им формиране, така и в хода на кариерното израстване на човек, тъй като това е динамичен процес. От първото работно място могат да се добият положителни и отрицателни представи, които човек да има предвид занапред. Например, добрата организация на работния процес, работата в екип, поставянето на ясни задачи и цели, установената корпоративна култура и позитивното отношение на работодателя биха били фактори за търсенето на все по-качествени и смели кариерни ходове. В крайна сметка, полезно би било да попием както от положителните, така и от отрицателните преживявания, ако има такива, за да сме по-подготвени впоследствие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събитията и хората биха могли да бъдат много различни. Например, събитие, което може да те тласне стремглаво нагоре по кариерния път, доста по-бързо от очакваното. Или обратното – събитие, свързано с загуба на работа или фалит на компанията заради поет прекомерен риск, може се превърне във възможност, тъй като винаги е полезно да се учим от грешките си. От друга страна това са хората, които могат да те окуражат или вдъхнат увереност, когато смяташ, че имаш нужда от това. Това може да са както ръководителите, колеги или близките ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За всеки човек правилната реакция може да е различна. Аз бих анализирал своите грешни стъпки и бих се постарал да не ги повтарям. От друга страна, ако работодателят е сгрешил, може би следващият път ще внимавам повече за червени лампи или негативни сигнали при по-нататъшното кариерно развитие.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
На първо място бих посочил увереността – както в собствените си способности, знания и умения, така и при впускането в нови предизвикателства с ясното съзнание, че можеш да се справиш по-добре. Упоритият труд и непрекъснатото усъвършенстване са допълващи, но също основни фактори. Не на последно място – наличието на доза късмет, въпреки че не е лично човешко качество.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите могат да дават много съвети, които в повечето случаи ще са правилни. В крайна сметка, по-важна е подкрепата на семейството – както на родителите, така и на съпругата/съпруга, тъй като понякога кариерното развитие е свързано с отсъствие от дома, неотложни срещи или наближаващ важен краен срок. В подобни моменти разбирателството и подкрепата могат да изиграят своята положителна роля.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В много случаи приятелите се оказват бизнес партньори, колеги или пък конкуренти. В зависимост от различните им роли може да съществува различна стратегия в етапите на кариерното развитие. Най-важното е да не забравяме за изградените взаимоотношения и да ги превърнем в актив, а не в пасив.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да, трябва да се поставят граници между личния и професионалния живот. Друг е въпросът къде е границата и каква е рецептата, за да я поставим толкова ясно, че да не я прекрачваме за сметка на личния живот, семейството, децата, приятелите, пътешествията. В този смисъл, личният живот следва да има превес над професионалния. При потенциални моменти, в които може да ни е необходима по-дълга почивка от работния процес, не трябва да се притесняваме да си я вземем, независимо колко дълга би била. В последните години работата от разстояние или от вкъщи също може да допринесе за баланса между личния и професионалния живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Зависи, разбира се. Най-добре и двете. Ако съдя по моя личен опит, до момента съм се движил по-скоро хоризонтално. Но с някои изключения, което показва, че и двете са възможни в тази очертана възрастова група. Все пак има го и този момент, в който трябва да си на подходящото място в подходящото време.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Извън клишетата за това да не се отказваме, да преследваме мечтите си, бих посъветвал да вярваме искрено в знанията, уменията, опита си, да подчертаваме своите силни страни и ценни лични и професионални качества, за да ги превърнем в свой актив.
