Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Роси Брънчева
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намерете тази кариерна пътека, компания, професия и пр., в която сте себе си и се чувствате на място.“, споделя Надежда Нейкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Надежда и съм HR Manager на IPA – Architecture and more. Страстта си към човешките ресурси открих преди 14 години, когато за пръв път усетих, че работата с хора ми носи голямо удоволствие и удовлетворение и оттогава не спирам да се развивам в тази област. От две години следвам и друга своя страст – коучингът, като в момента съм сертифициран коуч и работя с клиенти, на които помагам да прескочат бариери, да отключат потенциал и да се развиват.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах официално работа на трудов договор на 20 години. Преди това първото си възнаграждение получих след три дни боядисване на детски площадки в София. Няма да забравя емоцията тогава – възнаградих се за първата си заплата с най-вкусната пица, платена със собствени средства😊
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
В този случай „трябва“ ми звучи много крайно. Стратегията за кариерно развитие би ни дала посока, в която да вървим. Смятам, че наличието й помага на човек да концентрира усилията си в правилните образование, обучения, позиции и пр., което според мен би довело до по-бързо професионално развитие и изграждане на добра експертиза в професията, към която човек се е насочил. Но със сигурност има много примери за добри професионалисти без предварително изградена стратегия. За мен по-важна е отдадеността и желанието, с които подхождаме към кариерата си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е от ключово значение за оформянето на кариерните ни навици, но тогава, когато служителят е работил там поне няколко месеца. Това е мястото, на което за пръв път се сблъскваме с работни стандарти, правила, процеси, работна комуникация и изгражда първоначалната ни визия за това какво са трудовите взаимоотношения и какви са очакванията от работодател към служител. Всяко следващо работно място калибрира, развива и надгражда кариерните ни навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен това са хората и събитията, който са дали принос за формирането ни като професионалисти и като личности. Дали ще бъдат родители, приятели, ментори, лидери, обучители или събития, които са ни извадили от комфортна зона – това са всеки един човек и всяка ситуация, които са ни докоснали и от които сме си взели дори малка частица знание и опит.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Саморефлексията. Оставяме на страна емоциите и поглеждаме обективно на цялата ситуация като анализираме кой е най-голямата полза за нас, какво ще си вземем от грешката си, което ще използваме в положителна посока в бъдеще, с какво тази грешка ни е направила по-добри и кое ще ни помогне в бъдеще да не допускаме същата грешка.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Постоянство, желание, устойчивост и целеустременост. Знаят къде искат да бъдат, познават добре целите си й ги преследват. Не се страхуват от предизвикателствата по пътя към успеха, а напротив – преминават през тях уверено и ги използват за по-бързо израстване. Непрекъснато усъвършенстват своите знания и опит.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Още в най-ранна детска възраст започваме да формираме ценностите си благодарене на семейството си. Тези ценности в бъдеще се развиват и утвърждават като изконни и указват пряко влияние върху поведението ни, не само в личен, но и в работен план. Смятам, че до голяма степен избираме своя работодател спрямо ценностите, които се изповядват в компанията. Затова бих казала, че семейството е от ключово значение за кариерното ни развитие. А дали трябва да следваме съветите на родителите си – добре би било да чуем тези съвети и да извлечем най-полезното за нас в конкретната ситуация, в която се намираме. А понякога е по-добре да направим „грешните“ избори в живота си, въпреки съветите на родителите ни, защото тези избори могат да ни отведат на най-доброто за нас място.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен приятелите са особено ценни в живота на всеки и до голяма степен са коректив в кариерното развитие. Те са тези, които откровено могат да ти кажат кога грешиш, ще те заземят, когато е необходимо, но са и тези, които ще те подкрепят и ще ти покажат, че можеш. А когато човек знае, че някой вярва в него, това дава увереност. Те ще отпразнуват заедно с теб всеки успех и ще изстрадат всеки неуспех като ти вдъхнат кураж за следваща стъпка. Какво по-хубаво да имаш някой, който е до теб и искрено те подкрепя – получаваш допълнително сила и криле да полетиш.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Доста често си задавам този въпрос и още не съм открила рецептата. Може би е записана в някоя магическа книга от древността, която се пази в дълбока тайна и само избрани хора имат достъп до нея 😊 Шегата настрана – смятам, че съставките в тази рецепта са различни за всеки човек, и спрямо своите възприятия, приоритети и моментна картина всеки разбира баланса по различен начин. На мен понякога ми е трудно да го намирам, но благодарение на коучинга все по-често се опитвам да поставям ясните граници и да ги отстоявам.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз бих заложила на вертикалното, но темпът на развитие би следвало са се опреди от професията, в която се развиваме.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавала, е да си дам време и да се наслаждавам на всяка стъпка в кариерното си развитие.
Аз лично бих дала съвет: намерете тази кариерна пътека, компания, професия и пр., в която сте себе си и се чувствате на място. Там, където “горите“ в работата си и където в края на деня чувствате удовлетворение. Благодарете за всяко предизвикателство и всяка трудност, защото ни учат най-много и позволяват да отключим неподозиран вътрешен потенциал. И най-важното бъдете себе си и се наслаждавайте на всеки ден 😊
