Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Добрата работна среда подобрява общуването, помага на служителите да изградят връзки на доверие, да бъдат по-продуктивни и да се развиват, заедно с работодателите си.“, споделя Антония Писленска, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Антония Писленска и имам над 15 години мениджърски опит в хотелската индустрия, с най-силен фокус в управление на маркетинг и продажби. Работих с някои от най-големите световни хотелски вериги – Kempinski, Sol Melia, Iberostar, Marriott. Познавам в детайли работата и предизвикателствата както на градските, така и на ваканционните хотели. В последните няколко месеца се посветих на собствен проект – консултантска компания, специализирана в оптимизация на процесите по продажба и най-вече увеличаване на приходите в хотелския бизнес – Above & Beyond Hospitality
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах още като ученичка, в една от летните ваканции. Бях много щастлива, че мога да поема отговорности и да получа възнаграждение за труда си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
В последните години бизнес средата е много динамична, светът се променя, а с него и нуждите на организациите към различните професии, което често налага и кариерни промени. Въпреки това, важно е човек да има план, съобразен с личните му качества, които да надгражда. Стратегията определя посоката и може да ни помогне да се фокусираме в развитие на правилните умения.В настоящата динамична работна среда, за всеки професионалист е много важно да се обучава постоянно, да разширява хоризонта си и да не спира развитието си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Средата, организационната култура и фирмените ценности, са много важни за всеки в първите етапи на кариерата и не само тогава. Добрата работна среда подобрява общуването, помага на служителите да изградят връзки на доверие, да бъдат по-продуктивни и да се развиват, заедно с работодателите си. Именно затова, ако младите професионалисти изберат подходящ първи работодател, това ще им даде значително по-добри възможности за растеж и ще бъде много ценна отправна точка за бъдещи начинания. Първото работно място е и един своеобразен еталон, с който ще сравняваме всички последващи кариерни стъпки, и в този смисъл е важно как избираме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Колегите и прекия ръководител, както и всички формални и неформални ментори на работното място оказват влияние, особено в първите години на професионалното развитие. Много от нас прекарват на работа толкова време, колкото със семействата си, затова работната среда, като съвкупност, е много важна за всеки човек.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са съвсем естествена част от процеса на работа и се случват на всички - както на начинаещите, така и на лидери с много опит и отговорности. Отново, важна е културата на организацията. Виждала съм и двете крайности – организации, в които грешките се приемат за индикатор, че са нужни промени в процесите и лидерите бързо вземат конструктивни мерки. Била съм свидетел и на екипи, в които грешките се крият, прехвърля се вина и отговорност между колеги – винаги за предпочитане е първият вариант, но културата и моделите на поведение се налагат на първо място от ръководството на организацията.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които имат желание да се развиват, винаги се забелязват от лидерите. Това са служители с автентичен интерес към компанията, към нейните възможности и проблеми и към “по-широката картина“. Тези хора винаги са склонни да дадат повече от себе си, да поемат ключови отговорности и рано или късно получават шанс за растеж. Кариерното развитие не е въпрос на късмет – винаги има възможности за хората, които са готови за тях.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Този въпрос е труден и все по-често се говори за това как всеки човек трябва да следва своя собствен път и да работи това, което го прави щастлив. Родителите са хората, които във всяка ситуация желаят искрено най-доброто за децата си, но ценностните системи и приоритетите на поколенията се различават значително. Ако преди 30 години за нашите родители е било важно да имат сигурна работа, в днешния свят младите ценят много повече баланса между работа и личен живот. Пазарът на труда също е променен - преди години, работодателите са били в по-силна позиция, а сега младите имат възможност и активно избират къде да работят. Същевременно, в последните години се появяват изцяло нови модели на работа, нови професии и възможности и в този смисъл, бих посъветвала младите да се вслушват в съветите на родителите си, но и да бъдат отворени към всички нови възможности, които съществуват в момента. Към родителите бих отправила послание да се доверяват на децата си и да подкрепят изборите им.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите също дават кариерен ориентир, разбира се, по различен начин от семейството. Там също е важно да внимаваме със сравненията, да сме толерантни и конструктивни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между работа и личен живот е много важен, като това също означава баланс между работа и почивка. Дългосрочните компромиси не водят до повече продуктивност. А рецептата е свързана като цяло с осъзнатия начин на живот и самоуважението.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това зависи от сферата на развитие и качествата на хората. Бих посъветвала младите да имат повече търпение в първите години от кариерата си, защото е много важно човек да натрупа опит, да опознае процесите в една организация или индустрия, да преживее различни ситуации от първо лице, а това става само с времето.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да проявяваме повече емпатия и да не спираме да учим и да се развиваме. Светът е много динамичен и професионалистите трябва да имат дългосрочни перспективи. Героите, независимо от конкретната индустрия, са визионери и не ограничават хоризонта си до следващото тримесечие или година, а мислят за поколения напред.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
