Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Alexander Krastev
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Прекарваме по-голямата част от живота си в работа, затова се постарай да откриеш позиция, която наистина ти харесва!“, споделя Христина Ненова, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Христина Ненова (всички ме наричат Хриси) – TA Lead в EPAM Systems и кариерен консултат.
А сега по-интересното – майка на невероятно дете, което всеки ден ме учи на търпение, горд собственик на най – готината болонка, щастливка с прекрасен партьор в живота и колекционер на незабравими изживявания и пътувания. Безнадежден оптимист.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах, след завършване на средното си образование, беше сезонна работа, работех като сервитьорка и смея да твърдя че ми даде сташно много уроци за работата с хора.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен да. За себе си обичам да имам план и визия за бъдещето, за да ми е по-фокусирано и да знам към какво се стремя. Разбира се нещата в живота никога не вървят по оригиналния план и това е напълно окей. В повечето случаи и позициите не винаги са това, коеот си представяме, затова плана никога не трябва да е на всяка цена, а ориентировачен. И ние трябва да сме гъвкави и винаги отворени към нови възможности.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място изгражда работните ни навици така както първите ни 7 години ни изграждат като личности. Ако попаднеш в компания с добри практики, това може изключително много да помогне в бъдещето кариерно развитие, съответно и обратното. Разбира се лошия навик винаги може да се поправи, но колко по-лесно ако просто си го изградим добър от самото начало.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен това са хора, които се отличават от масата и успяват да те вдъхновят. В момента вдъхновяващи хора са тези, които са успешни едновременно в работата, както и в личния живот, понеже и аз съм на такъв етап, в който вече добрия work – life баланс ми е изключително важен. Отностно събития, това са такива, които са ти вдигнали пулса и адренали.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Отне ми известно време да се науча да реагирам на грешките спокойно и да науча, че те са неизбежна част от нашата работа. Най-правилната реакция е спокойствието и да се приеме като нещо нормално. Когато сме спокойни можем правилно да анализираме щетите и съответно да ги поправим.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Упоритост, много проактивност и постоянсто. Това са качествата, които на мен са ми помогнали сравнително бързо да се издигна и които наблюдавам при познати и колеги, които също се развиват добре кариерно.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството лично за мен оказва огромно влияние върху кариерата ми и ме учи на много полезни качества, които вярвам, че ми помагат и в работното ми развитие.
Винаги е добре да се вслушваме в съветите на родителите ни, понеже те имат значително по-голям опит, но е добре да се има и едно наум, понеже те са се развивали по съвсем различно време.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Имаше една поговорка – покажи ми какви са приятелите ти, за да ти кажа какъв си ти. Смятам че в много голям процент е истина. По себе си усещам, че имам щастието приятелите ми да са страхотни специалисти в сферите си на работа и ми действат изключително мотивиращо да не спирам и аз да се развивам.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля че има рецепта, понеже е много индивидуално какъв е идеалния баланс за всеки. При мен установявам, че той се е и променил с годините и различните житейски събития, които ме спохождат. Най-добре е всеки сам да си открие баланса при който се чувства най-добре. Но като универсален съвет бих казала: по време на отпуска оставете всички работни устройства далеч от вас.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз се намирам в този възросттов диапазон и мога да споделя, това, което наблюдавам при себе си, дали е правилно, може би ще успея да анализирам чак когато излезна от него и погледна назад. Аз съм на мнение че 20-те ни години са времето в което се откриваме и е нормално да сменяме позиции, докато открием нашата страст. След като вече го открием, имаме времето и енергията да се развиваме активно вертикално.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Прекарваме по-голямата част от живота си в работа, затова се постарай да откриеш позиция, която наистина ти харесва!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
