Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Дори ако един работодател не ви оцени, никой не може да ви отнеме уменията и знанията, които сте придобили.“, споделя Милена Христова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Милена Христова и по професия съм кариерен консултант и специалист по подбор. Предприемач съм, основател и изпълнителен директор в ImpacT Hire - водеща IT агенция за подбор на кадри. Нашата мисия е да свързваме най-добрите компании с висококвалифицирани технологични професионалисти. Вярвам, че правилният избор в подбора може да има трансформиращо въздействие както в върху успеха на компанията, така и в развитието на всеки кадър. Ключът към нашия успех се крие в изцяло персонализирания ни подход, който гарантира, че всяко назначение е точно съответствие на нуждите и амбициите както на компанията, така и на професионалиста.
Обичам да помагам на хората да намерят своето място и да развият потенциала си, което е не само работа, а и моя страст. Във всичко, което правя, се опитвам да съчетая стратегическото мислене с щипка креативност и усет към хората. Колегите ми казват за мен, че имам способност да виждам решения и да водя екипи през различни предизвикателства, а аз честно казано, не обичам да споря с тях. 😊
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 16 години, заемайки сезонни и разнообразни позиции, за да заделя средства за различни нужди и желания. Тези ангажименти ми дадоха не само финансова култура и независимост, но и ценни уроци по трудолюбие, отговорност и управление на времето. Самостоятелността ме вдъхнови да търся нови възможности за професионално развитие, а научените тогава уроци продължават да ми служат и до днес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз съм човек на плановете и целите и вярвам, че е важно да имаме ясна посока и конкретни цели. Стратегията ни помага да се фокусираме, да определим какво искаме да постигнем и какви стъпки трябва да предприемем. Въпреки това, трябва да сме наясно, че животът и събитията покрай нас, както и интересите ни, често се променят, а заедно с тях и плановете ни. Затова е важно да сме гъвкави и адаптивни, за да можем да се приспособим към новите обстоятелства и възможности. Освен това, слушането на себе си и своите нужди е от съществено значение за дългосрочното удовлетворение в кариерата. Това ни позволява да правим корекции в нашата стратегия, когато е необходимо, за да постигнем истинско удовлетворение и успех.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Базирайки се на личния ми опит, първото работно място играе ключова роля в оформянето на кариерните ни навици. То изгражда основополагащи умения като трудолюбие, отговорност и управление на времето, както и ефективна комуникация, решаване на проблеми и работа в екип. Тези качества се оказаха безценни за моето професионално развитие и ме утвърдиха като професионалист на пазара на труда. Ранният ми опит ми даде силен старт и определено допринасят за успеха на агенцията. Този ми опит формира моята устойчивост, самодисциплина и мотивация за успех, полагайки основите за стремежа ми към все по-големи цели в кариерата.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Когато се замисля за най-големия отпечатък върху кариерното ми развитие, не мога да посоча само един човек или събитие. Най-ценните уроци дойдоха от множеството срещи и ситуации през годините. В началото на кариерата си се фокусирах върху поемането на повече отговорности и търсенето на възможности за напредък. С времето осъзнах, че успехът идва не само от това да си най-добрият в работата си, но и от умението да се учиш от всеки около теб.
Няма един ментор, който да ми е дал всички отговори; научих много от ежедневните взаимодействия с колеги, ръководители и от собствените си грешки. Работата с колеги, майстори в управлението на проекти или изграждането на екипна култура, ме научи как да се справям с предизвикателства, да бъда по-добър лидер и да поддържам позитивна и продуктивна работна среда. Тези уроци често идваха не от официални наставления, а от начина, по който те реагираха на проблеми и как се справяха с ежедневните задачи.
Участието ми в сложни проекти също беше ключово. В моменти на напрежение и стрес научих важни уроци за решаване на проблеми и управление на времето, които ми помогнаха да се развия по-бързо.
За мен най-голямото влияние върху кариерното развитие идва не от един човек или събитие, а от способността да се учиш от всичко около теб и от постоянната работа върху себе си. Важно е да бъдеш наблюдателен, да приемаш конструктивна обратна връзка и да използваш предизвикателствата като възможности за растеж.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Когато направим грешка, най-правилната реакция е да я признаем. Това изисква честност към себе си и към другите. Когато се опитваме да прикрием грешката или да се оправдаем, ние не само че не се учим от нея, но и често усложняваме ситуацията.
Не по-малко важно е и да направим анализ на причините. Важно е да се питаме: „Какво можех да направя по-добре?“ и „Какво научих от тази ситуация?“ Този процес на самоанализ е от съществено значение за нашето личностно развитие и помага да предотвратим повтарянето на същите грешки в бъдеще.
Често в такъв тип ситуации опитвам да се фокусирам върху действията, които мога да предприема, за да поправя ситуацията, ако това е възможно. Независимо дали става въпрос за корекции на работата ни, компенсация за пострадалите или други действия, важно е да поемем отговорност и да се опитаме да поправим нещата. Въпреки това опитвам и да гледам на тях малко по-философски, тъй като те са неизбежна част от живота и са ценен източник на уроци. Важно е да не се задържаме прекалено на тях и да не позволяваме да ни обсебят с самокритика, а да опитаме да ги приемем като възможност за растеж и усъвършенстване.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено притежават няколко важни качества. Едно от тях е гъвкавостта – те умеят да се адаптират към променящите се условия и нови задачи, виждайки в тях възможност за развитие, а не пречка.
Адаптивността също е ключова – такива хора лесно се интегрират в нови екипи и среди, проявявайки емоционална интелигентност и разбиране към различията. Това им помага да изграждат добри отношения и да работят ефективно в разнообразни и международни условия.
Самодисциплината е друго важно качество – те умеят да управляват времето си, да организират задачите си и да работят самостоятелно, като поставят ясни цели и работят упорито за постигането им.
Накрая, самомотивацията е от съществено значение. Самомотивираните хора имат вътрешен стремеж към успех и постоянно търсят начини за подобрение и растеж. Тяхната страст към работата и желанието за саморазвитие ги правят ценни служители.
Това са и основните критерии, които търсим в личността на кандидатите, с които се срещаме ежедневно в агенцията, както и моята лична цел за мотивация и развитие на собствения ми екип.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в нашето кариерно развитие, особено когато става въпрос за съвети и насоки. Ясно е, че родителите ни искат най-доброто за нас и често ни предоставят съвети (търсени или не), основани на техния опит и знания. Техните съвети могат да бъдат ценни в ранните етапи от кариерата ни, тъй като те предоставят подкрепа и насоки.
Въпреки това е важно да помним, че те не винаги знаят какво е най-добро за нас, особено в една по-зряла възраст. Техните съвети, както и съветите на всеки човек, са ограничени от собствения им опит и възприятия, които не винаги отразяват нашите индивидуални желания. Поради това според мен трябва да търсим и други перспективи и да разглеждаме съветите в контекста на нашите лични амбиции.
Лично аз се вслушвам в мнението на родителите и на хората покрай мен, но не винаги следвам техните съвети буквално. Важно е да помислим критично и да взимаме решения, които отразяват нас самите, и да поемем отговорността за тях. Критичното мислене ни помага да вземаме решения, които са в наша полза и водят до успехи както в професионален, така и в личен план.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Средата, в която живеем, отразява нашия вътрешен свят. Приятелите сами си ги избираме и те играят важна роля в нашия живот и кариерно развитие. За мен е от решаващо значение да съм заобиколена от вдъхновяващи и успешни хора, защото тяхната подкрепа, мотивация и успехи ме стимулират да постигам повече и да се стремя към високи цели. Аз на тях опитвам да върна със същото.
Приятелите ми изиграха ключова роля в моето кариерно развитие. Благодарение основно на тяхната подкрепа, взех решението да основа агенцията и съм им изключително благодарна за това!
Важно е за мен да бъда част от среда, където всички си помагат и споделят опит. Тази взаимна подкрепа улеснява трудните моменти, вдъхновява ме да се усъвършенствам и да търся нови възможности.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личния и професионалния живот е от съществено значение за нашето благополучие и колкото е важен, толкова е и труден за постигане. Лично знам колко трудно е да бъдеш мотивиран на работа, когато имаш проблеми у дома, и обратно. Малцина могат лесно да „изключат бутона“ между работата и личния живот, затова е важно да поставим ясни граници между тях. За съжаление, това не е нещо, което се постига веднъж завинаги. Изисква постоянно адаптиране и самоосъзнаване, което включва редовен преглед на приоритетите.
Планирането на времето играе важна роля. Включвам както работни задачи, така и време за лични интереси и семейство в седмичния работен график. Това ми помага да балансирам ангажиментите си и да се погрижа за себе си.
Създаването на физически и психологически граници е друга важна стъпка. Като работя от вкъщи, имам специално работно пространство, което ми помага да разделя работното време от личното време.
Не на последно място, комуникацията с колеги и близки е ключова. Споделям своите граници и приоритети с тях, за да избегна неразбирателства и да създам взаимно уважение към времето си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Когато започвах кариерата си, моята стратегия беше да се съсредоточа върху хоризонталното развитие, поемайки възможно най-много отговорности и търсейки възможности за напредък.
С времето се уверих, че хоризонталното развитие е идеално за изграждане на основата на кариерата ни, като ни помага да постигнем амбициозни цели и да се утвърдим в избраната от нас област, както и да развием още по-добри личностни качества, необходими за успешното лидерство.
След като постигнете това, вертикалното развитие ще дойде от само себе си.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Търсете отговори на въпросите, които не знаете, вместо да търсите начини да избегнете работа. Радвайте се на всяка възможност за развитие. Дори ако един работодател не ви оцени, никой не може да ви отнеме уменията и знанията, които сте придобили. Независимо в коя индустрия се развивате, качествените хора винаги са търсени и ще имате предимство пред конкуренцията. Поставянето на цели и стремежи, особено в ранния етап на развитие, ще ви носи облаги през целия живот.
Бъдете смели, мечтайте и не се страхувайте да излезете извън зоната си на комфорт. Проактивният подход и непрекъснатото учене ще ви помогнат да се развивате и да достигате нови висоти в кариерата си. Важно е да имате дългосрочна визия и да се стремите към постигането на своите мечти и амбиции с постоянство и отдаденост. Това беше и продължава да е моята формула за успех и част от фирмената ни култура. А, твоята каква е?
