Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Невен Иванов-Невски
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Открийте своят талант. Култивирайте го. Подхранвайте го. Наслаждавайте му се. Предавайте опита и уменията си.“, споделя Добромир Ганев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Добромир Ганев - магистър по икономика и управление на индустрията, докторант, CIPS, SRS, предприемач, анализатор, B2B real estate консултант, лектор, ментор, мотиватор, основател на компании в сферата на недвижимата собственост (foros.bg, sollers.bg, dobromirganev.com, abc-home.bg) и с 31 годишен опит в сектора. Квалифициран в преговори, бизнес планиране, стратегическо управление, мотивиране на екипи, продажбени техники, управление на активи, статистически анализи, маркетинг и реклама, бизнес стратегии и др.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още по време на началното образование – може би III-ти или IV-ти клас. В онзи аналогов свят разполагах с домашна фотолаборатория. С приятелят ми отнякъде намерихме ценни негативи с кадри от най-популярните тогава филми „Междузвездни войни“ и „Седморката на Блейк“. Закупихме необходимите материали – фотохартия, проявител, фиксатор и започнахме да правим копия, които с успех продавахме на съучениците.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Без всякакви колебания и условности – да. Такава стратегия трябва да се изгради в ранен етап от нашето образователно развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Незначително, ако сме изградили стратегия за кариерно развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Събития – срещи с мотивиращи и успешни личности, посещения на работилници и семинари, пътувания за обмяна на опит и знания.
Конкретни хора – семейството, учители/преподаватели, правилно избрани ментори.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Не я повтаряме, възползваме се от нея и надграждаме върху й.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Постоянно влагане на усилия за учене; умения за анализиране, съобразителност, емпатия; честност и професионална етика; комуникативност; умения за разрешаване на проблеми; внимание към детайла; управление на времето; технологични умения; адаптивност; всеотдайност и други.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Важна, но може да е както позитивна, така и негативна. Трябва да следваме съвети, но най-важно е да следваме собствените си усещания за кариера.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ако имаме ясна стратегия за кариерно развитие ролята на истинските приятели трябва да е подкрепяща, коригираща, мотивираща.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки трябва сам да създаде своя рецепта, съобразена със собствените ни ценности, визия за развитие. Тя не трябва да е константна. Трябва да бъде променяна, според етапите на кариерното ни развитие
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата подхода са възможни. Изцяло зависи от личностните стремежи, цели, философия, „дух“ на всеки в тази възраст.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Открийте своят талант. Култивирайте го. Подхранвайте го. Наслаждавайте му се. Предавайте опита и уменията си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
