Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Алис Карин
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Колкото по-високо се намирате в йерархията, толкова повече границата между професионален и личен живот се размива.“, споделя Красимир Димитров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм Красимир Димитров, инженер по образование, специалист в рекламният и медийният бизнес и прохождащ предприемач в микро-мобилити бизнеса.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 14г. помагах за обедните смени в кухнята на един ресторант.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Хубаво е и е по-лесно да имаме и знаем какво, как и защо правим и преследваме но никак не е задължително.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото сериозно работно място е от изключително значение за формирането на основния ни бизнес мироглед. Тънкостта тук е, че не е задължително да си формираш добри работни навици и организация ако попаднеш на не достатъчно „добро“ и организирано работно място. Да можеш да видиш със собствените си очи как нещата не трябва да се правят и после да си формираш реална оценка е безценно.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Задължително семейството и близките хора (като подкрепа), прекия ти началник (като насоки и отношение),началникът на отдел или CEO (в зависимост от големината на организацията – като път който искаш да следваш).
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
В никакъв случай драматична. Грешки се случват – винаги и постоянно независимо от перфектното планиране и най-добрите желания. Важен е анализът защо се е стигнало до грешката и как е могла да бъде избегната и как за в бъдеще да не се стига до нея. След това приемаш причините, поемаш вина ако е необходимо, „изтупваш праха“ и продължаваш към следващата грешка😊
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Мотивираност, добри познания, много добра екипна работа, отдаденост на проекта, и граничеща с наглост пробивност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Огромна. Не е задължително да се следват семейните съвети т.к. всеки човек е строго индивидуален но подкрепата и правилните напътствия под всякаква форма могат да бъдат основополагащи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
По скоро вторична от гледна точка на подкрепа и „ сверка на часовника“, но също така и чрез приятели и това, че те познават най-добре може да стигнеш на точното и правилно за теб място
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Някои хора твърдят, че има и са ясно видими. Моят опит сочи, че в зависимост от нивото в йерархията и поставените цели тези граници се размиват.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
20-25 хоризонтално, 25-35 вертикално. Но пак е строго персонално според възможностите и желанията и мотивацията.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Преди време когато работих в една телекомуникационна компания като редови служител, веднъж дойде при мен Търговския директор, който имаше наблюдение над работата ми и това как я вършех. С много точни думи той ми каза, че когато човек има възможности и желание не трябва да се задържа повече от две години на едно място/една позиция. Влизаш нов – учиш се – научаващ се – ставаш много добър – ако искаш но нямаш шанса да растеш или да се развиеш към нещо ново напускаш и с know how-a, който вече имаш тръгваш другаде и така докато не стигнеш там, където смяташ, че ти е мястото или се чувстваш добре. Тук разбира се най-важна е добрата самооценка – често се получава, че може да си мислиш, че знаеш и можеш а да не е точно така😊
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
