Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Media Direction OMD
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Много е трудно човек сам да изгради професионални ценности в корпоративния свят, без помощта на по-опитни ръководители в началото.“, споделя Емил Михайлов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Емил Михайлов и съм Group Account Director в Media Direction OMD. Професионално се занимавам с медийно планиране и купуване от 2002 г., в някои от най-големите рекламни и медийни агенции в страната и света.
Завършил съм Втора английска гимназия в София. Бакалавърските ми степени и магистратурата от УНСС са в сферите на макроикономическото прогнозиране и маркетинг.
В личен план съм син, брат, съпруг, приятел и баща (на момиче в ранен пубертет).
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата работа, за която получих заплата, бе през лятната ваканция в гимназията. Нищо сериозно, но това беше първият ми сблъсък с реалния свят навън. Пътят ми в рекламния и медиен бизнес започна - като на шега, през последната година на бакалавърската степен в университета, когато в отдела на една много популярна агенция бяхме едва трима души (двама директори и аз).
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията е хубаво нещо, но единственото сигурно е, че нищо не е вечно. Умението, което най-много помага, е да можем да променяме себе си и целите си спрямо динамиката на пазара и света.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
В живота и в професията е ключово образованието, което получаваме от първите си ментори. Те изграждат настойките и отношението към работата, които носим дълго след това със себе си. Много е трудно човек сам да изгради професионални ценности в корпоративния свят, без помощта на по-опитни ръководители в началото.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки, с когото работим, оставя своя отпечатък. Независимо дали те са хора, от които се учим или самите ние обучаваме. С времето, разбира се, човек се научава да запазва само това, от което има нужда.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всички правим грешки. Но има „грешка“ и „грешка“. Важно е младите колеги да се научат да споделят при наличието на проблем, тъй като в един случай могат да си загубят съня за нещо несъществено или пък в друг - да омаловажат нещо, което би се превърнало в истинска криза за компанията.
От баща ми знам, че „за един човек се съди не по начина, по който пада, а по начина, по който става“.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Мотивация, енергичност, организационни умения, адаптивност са качества важни при всяко развитие. При кариерното също.
В този контекст ми допадат думите на Алвин Тофлър от края на миналия век, които са все още актуални:
“Неграмотните на XXI век няма да са онези, които не могат да четат, а онези, които не могат да учат, да забравят старото и да учат наново и наново.”
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Това е изключително индивидуално.
Аз винаги се консултирам със семейството си, тъй като то може да даде крила или да бъде котва. В случая и двете имат положително значение.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В професионална среда срещнах немалко хора, които бих нарекъл приятели и са ми помагали в трудни моменти. Благодарен съм на съдбата, че пътищата ни се преплетоха.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
В рекламния бизнес е трудно пълното разграничаване на двете. Мислите, свързани с работа, си остават и вкъщи.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Тук ключът е в думата развитие – това е период на трупане опит във всичките му форми и посоки.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Миналата година съветът, който дадох на завършващите бакалаври в катедра „Маркетинг и стратегическо планиране“ на УНСС, бе:
„Не жертвайте дългосрочните си цели за краткосрочни интереси.“
