Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Николай Николаев
"Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Кариерната стратегия гарантира, че ще останем фокусирани, ще развиваме непрекъснато съответните умения и ще сме подготвени да се възползваме от възможностите, които отговарят на дългосрочните ни професионални стремежи.“, споделя Весела Петрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Весела Петрова, Оперативен директор в Colliers с над 20 години опит в сферата на недвижимите имоти с фокус върху управление на хора и различни бизнес процеси.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 21 години започнах работа в TMF Services на стартова позиция Рецепционист. Попаднах в страхотна компания с изключително високи изисквания към служителите, стандарти на работа и ниво на професионализъм, където научих много и получих стабилна база за по-нататъшното си кариерно развитие.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Наличието на стратегия за кариерно развитие е от ключово значение. Тя дава насоката, в която да вървим, помага да се определят ясни цели и очертава стъпките, необходими за постигането им. Стратегията гарантира, че ще останем фокусирани, ще развиваме непрекъснато съответните умения и ще сме подготвени да се възползваме от възможностите, които отговарят на дългосрочните ни професионални стремежи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първата ни работа оказва значително влияние върху професионалните ни навици. Наред с конкретните знания, необходими, за да изпълняваме поставените задачи, тя ни учи и на редица основни умения като планиране, приоритизиране, точност, отговорност, работа в екип, професионална комуникация и много други. Опитът и уроците, придобити в тази първоначална роля, често оформят нашата работна етика, отношението ни към професионалното израстване и способността ни да се справяме с предизвикателствата на работното място, като задават тон на бъдещото ни кариерно развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите, мениджърите, колегите имат ключова роля в този аспект, както с личния си пример, така и като споделят опит и дават насоки, обратна връзка и подкрепа за нашето личностно и професионално развитие. Значими събития, като участие в мащабни проекти или преодоляване на професионални предизвикателства, също могат да окажат трайно въздействие, като ни учат на устойчивост, адаптивност и ни показват важността на това, да можем да се възползваме от възможностите, които ни се дават.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-добрата реакция след допускане на грешка е да я признаете незабавно и да поемете отговорност. Да се поучите от нея означава да анализирате какво и защо се е объркало, след което да предприемете коригиращи действия за отстраняване на проблема и да приложите мерки за предотвратяване на подобни неблагоприятни събития в бъдеще. Това демонстрира отговорност най-вече към самите вас и стремеж към непрекъснато усъвършенстване.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които имат бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират адаптивност, устойчивост и нагласа за непрекъснато учене. Те са активни в търсенето на нови предизвикателства и възможности, поддържат стабилна професионална мрежа от контакти и са отворени за обратна връзка. Способността им бързо да усвояват и прилагат нови умения, съчетана с положителна нагласа към промяната, стимулира кариерния им прогрес.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да ни окаже емоционална подкрепа, да ни насърчи и да ни даде ценни съвети. Въпреки че е полезно да вземем предвид техните гледни точки, важно е да балансираме съветите им с нашите собствени виждания, кариерни стремежи, интереси и възможности. За крайното решение трябва да разчитаме единствено на себе си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да имат подкрепяща роля в кариерното ни развитие, като предлагат съвети, споделят възможности за работа и ни окуражават в трудни моменти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Постигането на баланс включва поставянето на ясни граници, като например определяне на времеви диапазон, в който ще работим и спазването му, изключване на имейл нотификации във времето, определено за почивка и др. От съществено значение е правилното планиране, приоритизиране на задачите, делегиране и осигуряването на време за почивка, спорт и дейности, които ни помагат да релаксираме. Хибридният формат на работа също води до подобряване на баланса между професионалния и личния живот, като намалява времето за придвижване до работното място и предлага гъвкавост при управлението на различните видове ангажименти. Вярвам, че той допринася за по-добро психично здраве, по-висока удовлетвореност от работата и повишена производителност.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма значение. И хоризонталното, и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства и водят до придобиване на разнообразни знания и умения, и по-високи приходи.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценните съвети за кариера често се отнасят до това да следвате страстта си, да се адаптирате и да поддържате работна етика. Съвети като „непрекъснато търсете възможности за обучение“, „изграждайте и поддържайте професионална мрежа“ и „не се страхувайте да поемате рискове“ са вечни. Моята препоръка е да останете любопитни, да приемате промените без притеснение и винаги да се стремите да създавате добавена стойност във всяка роля, която поемате.
