Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Пламен Колев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бързото развитие без ценности и морал за мен не е израстване.“, споделя Борислав Боянов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Адвокат съм от 40 години, управляващ съдружник на адвокатско дружество БОЯНОВ&Ко., учредител и съпредседател на Югоизточно-европейската правна група. Председател съм на Асоциацията на почетните консули, член на Съвета на директорите на Световната федерация на консулите и генерален почетен консул на Малта. Активен съм в други български и международни правни и бизнес организации.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах редовна работа като стажант адвокат на 22 години и после станах най-младия адвокат в страната, по онова време, на 23 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Сигурно е добре, но тъй като времето става все по-динамично човек трябва да е гъвкав и да се приспособява към промените. И по-добре да се движи преди тях, с подходящите умения и компетентности, които трябва постоянно да се надграждат. И този стремеж към усъвършенстване също може да се разглежда като стратегия.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Опитът ми сочи, че е много важно. Започване на „точното“ място дава много добри резултати и обратното.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Независимо дали имаме учител, ментор/и или наблюдаваме отстрани професионалисти с опит, умения, познания и човечност, техните примери са особено важни, бих казал за всяка възраст в кариерата. Разбира се, се помнят първите крачки или някои неуспехи /ако не са постоянни/, от които е хубаво да сме си извадили поуки.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да изчакаме да отминат емоциите, но все пак относително бързо и организирано да се погледне отстрани, да се направи анализ и съответните изводи. Глупаво би било да се повтарят същите грешки, ако зависят главно от нас.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бих говорил не за бързо, а за качествено развитие. Убеден съм, че за това е необходимо трудолюбие, съобразителност, бърза реакция и решителност, както и морал и ценности, които винаги да се следват. Бързото развитие без ценности и морал за мен не е израстване. Да не забравяме, че живота е кратък и има смисъл да правим добри неща.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Трудно е, особено когато човек е млад, неопитен и се надценява. Не винаги тези съвети са разбираеми. Но и не винаги са правилни, тъй като могат да идват от друг опит, от друго време. Разбира се и ролята на даващите наставления родители е огромна. В крайна сметка личния пример е решаващ. Важно е обаче да се чуват съветите. Семейството, подкрепата му и енергията която се получава оттам е ключова. През целия житейски път.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ако са истински – е хубаво да има на кого да се опреш, кой да ти помогне и ти да помогнеш, да получиш съвет или препоръка, да обсъдиш, да чувстващ, че и друг мисли като теб. Приятелите са голяма ценност. Разбира се с времето намяляват и може би в края на кариерата ни отново имаме възможност да увеличим броя им, от позицията на опита и мъдростта, ако я има.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За съжаление аз не я знам Но сигулно има и е добре човек да е балансиран и в това отношение. При мен професионалният ми живот е завладял голяма територия, но пък носи удовлетворение. Сигурно и обаче, че така се изпускат други ценни неща.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Вертикалното е добре, но хоризонталното е задължително.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бори се и търси, върви и не се отчайвай. Това го помня от първия си работен ден преди 42 години. Въпреки, че беше някакъв лозунг, и днес пасва добре на това, което правим и го казвам без никаква носталгия по миналото. И сега бих казал на всеки да се труди упорито и интелигентно и да е устремен към целта си. Всеки ден да става по-добър в това, което върши и желае.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
