Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йорданка Атанасова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Упоритата работа бие Таланта, когато Талантът не работи упорито.“, споделя Елена Караколева – Димитрова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Елена Караколева – Димитрова. Юрисконсулт съм за Югоизточна Европа (България, Сърбия, Черна гора, Северна Македония, Косово, Албания, Хърватска и Словения) в Мерк.
Имам 18 години опит като правен бизнес консултант, предимно в сферата на бързооборотните стоки (FMCG) като съм работила за Нестле и Кока-Кола в България.
Завършила съм Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ – специалност „Право“.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 21г., докато учех в университета, но съвсем не в правната сфера, а на бригада в САЩ и в сферата на туризма. Така прекарах три лета по пет месеца в годината, които ме срещнаха с прекрасни хора от цял свят, осъзнах потенциала си да бъда физически и психически устойчива на предизвикателства и бързо-променяща се среда и не на последно място да осъзная, че най-скъпата валута всъщност е времето, което отделяме, за да постигнем нещо.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията като план е чудесно да я имаш и бих казала „Голямо браво“ на хората, които я имат примерно още от 18 -годишна възраст, когато човек евентулано се насочва какво иска да учи и с какво да се занимава като професия. По мое мнение обаче са сравнително малко тези, които могат да се похвалят с този „лукс“ да са така осъзнати. За мен по-важно е първо: да имаш цел – къде искаш да си след 3, след 5, след 10 години? На второ място: да останеш винаги и при всички обстоятелства отворен за възможностите, които ти предоставя животът, а не просто „сляпо“ да следваш стъпките, които вероятно си си предначертал. Животът е мното по-пъстър от всичко, което можем да си представим, въпросът е имаме ли очите да видим всички възможности и куражът да ги използваме. И трето (последно, но не и по важност) абсолютно важно е да останем добри, да правим добро при всяка възможност.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Разбира се важно е да поставиш добри основи на кариерния си път и в този смисъл първото работно място дава първоначална посока и форма на бъдещата кариера. По- важното обаче да се знае е, че винаги има възможност за промяна, надграждане, учене, а това неминуемо води до по-добро професионално развитие. Прекрасно е да започнеш кариера в мултинационална компания, но това невинаги води до разгръщане на пълния потенциал на даден служител. Аз лично съм научила изключително много от работата си с по-малки и стартиращи компании. А кариерните навици се изграждат и надграждат през целия ни кариерен път, тъй като те отразяват бизнес средата, в която оперираме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Абсолютно всяко събитие и всеки човек, който срещаме по пътя си оставя следа и вярвам, че сме се срещнали с причина. Всеки човек е като книга - от всекиго има какво да се научи и да си вземеш и в кариериен, и в личен план.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Никога не се опитвай да я скриеш – от себе си или от другите. Колкото по-бързо признаеш грешката си, толкова по-бързо ще направиш така, че да я поправиш или поне да минимизираш последствията. И най- важното - да запомниш научения урок.Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Това са хора с „отворени умове“ да виждат възможностите, които им се предоставят, да имат смелостта да опитат и да правят това, което казват.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е ценност, която за мен стои в основата на всеки успех. То е мотивация и в същото време огромна подкрепа, то е и предизвикателство, а също и доказателство, че можеш повече отколкото предполагаш.
Родителските съвети са ценни, но те следва да бъдат следвани толкова, колкото и всеки друг съвет – чуваш го, осмисляш го и вземаш решение само и единствено на база своите собствени убеждения, чувства и планове. В днешната екстремно -бързо- променяща се среда разликата в поколенията е още по- осезаемо голяма и макар родителите ни да имат повече житейски опит и да ни мислят най- доброто като техни деца, те са живели в съвсем различна среда. В този смисъл съветите им е възможно да не са най – релевантни за дадена ситуация.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Темата е изключително обширна и по нея може да се изкажат както много позитиви, така и немалко негативи. Това, което е основополагащо за добро кариерно развитие на всякакво ниво обаче е способността емоционално интелигентно да общуваш с колеги на ежедневна база, както и т.нар. нетуъркинг (networking) – създаване на мрежа от работни контакти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не 😊 – Макар и немалко изписаната литература по въпроса – рецепта няма. От личен опит знам, че балансът винаги е най- труден да се постигне, а още по-трудно е да се задържи. Но и вариантът „Първо ще правя кариера, а после семейство“ също не работи. Животът е твърде кратък и в един момент осъзнаваш, че нямаш достатъчно време за всичко да се случва по план, едно след друго. Ето защо е важно да не спираш да опитваш да даваш най- доброто от себе си всеки ден и да цениш времето си – да го инвестираш във важното за теб.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Този възрастов период е времето на трупане на знания, житейски и професионален опит. Това е времето да се експерементира. В този смисъл кариерно развитие и хоризонтално, и вертикално е винаги от полза, за предпочитане и в различни компании. Застоят на една позиция в една компания може да доведе до „институционализиране“ – толкова да свикнеш със средата си, че да изпитваш панически страх от новото и промяната. А това неминуемо ще доведе до ниска самооценка и страх, че „навън“ няма да се справиш.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Упоритата работа бие Таланта, когато Талантът не работи упорито. – Тим Нотке / “Hard work beats talent when talent doesn’t work hard.” – Tim Notke
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
