Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Бъди честен и последователен. Инвестирай непрекъснато в образованието и квалификацията си. Не се страхувай и не предавай приятелите си.”, споделя Проф. Веселин Целков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Веселин Ценов Целков член на Комисията за защита на личните данни
· Възраст и семейно положение - на 69 г., женен, с прекрасно семейство, двама сина и един внук.
· Магистър по Математическа логика от ФММ на СУ „Св. Климент Охридски“.
· Почти 20 години в научно - изследователските структури ма Министерството на отбраната и Генералния щаб.
· Научната ми кариера минава последователно през всички стъпки от научен сътрудник III степен, кандидат на техническите науки, доктор на техническите науки, професор. Повече от двадесет години преподавател в Университета по библиотекознание и информационни технологии и Софийски университет „Св. Климент Охридски“, Факултет по математика и информатика.
· Като член на ДКСИ (2003 г. - 2007 г.) поставихме основите на системата за защита на класифицираната информация, задължително условие за приемането на Република България в НАТО и ЕС.
· От 2008 г. работя за защита на правата на физическите лица при обработката на техните лични данни.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Могат да се отбележат моментите:
· Във Враца, преди 1970 г. - в Булгарплод и Бубарската станция - за жълти стотинки;
· Като студент – миене на вагони и статист във филми – за няколко лева;
· 1980 г. – първи трудов договор, учител по математика във Врачанската математическа гимназия – начална заплата 155 лв.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
По скоро трябва да имаме ясно изградена ценностна система и принципи, които да следваме. Винаги съм следвал правилото „прави каквото трябва, пък да става каквото е писано“.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ми истинско работно място беше във Врачанската математическа гимназия „Академик Иван Ценов“ (1980 г. – 1983 г.). Амбициран и коректен работен колектив. Поставянето на високи цели, упоритост и последователност при постигането им бяха фактори за формирането на кариерните ми навици. И не на последно място – честност, независимост и липса на страх при отстояване на собствена позиция.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Няколко са събитията, които променят и определят развитието ми като човек, научен работник и експерт. В чисто житейски план това са:
· 1973 г. Приемането ми без конкурсен изпит в Софийски университет „Св. Климент Охридски“, Факултет по математика и механика – с изключителната роля за моето развитие на учителите по математика от гимназията - Кръстева и Няголов;
· 1983 г. Изборът ми за научен сътрудник във Военния научно изследователски институт на Генералния щаб – невероятния колектив на ЕАСО „Преслав“;
· 2003 г. Изборът ми за член на Държавната комисия по сигурността на информацията;
· 2007 г. Изборът ми за член на Комисията за защита на личните данни.
За научното ми израстване изключителна роля изиграха моите учители и приятели акад. Кирил Боянов и проф. д.ик. н. Стоян Денчев. Важните събития са:
· 1990 г. Защита на докторантура на тема „Управление на информацията в мрежи от ЕИМ” (специалност „Системно програмиране”);
· 1996 г. Избор за старши научен сътрудник II степен с научна специалност „Информатика” (Информационна сигурност);
· 2008 г. Защита на дисертация за научна степен „доктор на техническите науки” (Информатика, Информационна сигурност);
· 2010 г. Присъждане на научно звание „професор” (Автоматизирани системи за обработка на информацията и управление).
Могат да се отбележат също:
· 2001 г. Откриването на Cisco Академия „Г. С. Раковски“ във Военната академия;
· 2002 г. Създаването на Центъра по информационна сигурност в Института за перспективни изследвания за отбрана;
· 2008 г. Стартирането поредицата научни изследвания „Защита на информацията“ (15 издания, като „Международни стандарти и добри практики за защита на информацията“, „Защитени криптографски приложения“, „Управление на риска, тестване и оценка на сигурността в компютърните системи и мрежи“, „Въведение в криптографията и сигурността на данните“ и др.)
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Намирането на отговор на въпроса „Каква е причината“? Никога не търсете вината само в другите или само в себе си. Може би така е трябвало да се случи, но се старайте да не повтаряте допуснатите грешки. Не случайно в НАТО се изучават „научените уроци“. И все пак следвайте правилото „Когато се затваря една врата, винаги се отваря нова“!
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Всичко зависи от характера на човека, от неговото възпитание и начинът по който е протекло неговото бързо кариерно развитие. Понякога хората забравят и губят ясно представа за истината и действителното положение. Осъзнаването и връщането към действителността е трудно и тежко.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Взаимоотношенията в семейството са в основата на възпитанието и изграждането на ценностна система, характер и начин на поведение. Съветите на родителите са важни, но човек трябва да следва мечтите си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Кариерното развитие много често зависи от случайности и конкретни ситуации. Но няма шанс за успех, ако човек не е инвестирал непрекъснато в себе си. И в тази връзка ролята на верните приятели е много важна. Лично за мен голяма роля изигра приятелството ми с Драгомир Паргов, Любомир Минчев, Стоян Денчев и Орхан Исмаилов.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Точна рецепта няма. Ролята на семейството и подкрепата са много важни за кариерното развитие. В същото време кариерата не бива да пречи на семейството. Това са на практика две системи и задължително условие е да има баланс между системите. Нарушаване на баланса води до катастрофи.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Личното ми мнение е, че човек трябва да премине през всички (или почти всички) стъпала в предметната област (направлението) в което работи и се развива. Важна е ролята на колектива и ръководството. Занаят се учи при майстори.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъди честен и последователен. Инвестирай непрекъснато в образованието и квалификацията си. Не се страхувай и не предавай приятелите си.
