Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Още в 5-6 клас, като ученик, макар и неосъзнато, открих, че е много по-лесно да продаваш на по-малка, но правилна аудитория, вместо да продаваш на всички. “, споделя Велина Атанасова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Велина Атанасова, Търговски мениджър в Идънред България – компания, международен лидер в сферата на социалните придобивки и водещ оператор на ваучери за храна в България. Завършила съм бакалавърска и магистърска степен по Финанси в УНСС, както и магистратура Маркетинг отново там. През годините професионалният ми опит е бил главно във финансови институции в сферата на продажбите, което ми даде ценен опит в комуникацията и преговорите, както и в управлението на отношения с бизнес клиенти. Като отдаден професионалист и въпреки предизвикателствата, които носи съвременният живот с множеството ангажименти, аз се стремя да създам хармония и баланс в моя. Макар и трудно, но с достатъчно добра организация, разпределям времето си между работа, семейство, както и отделям време за различни благотворителни инициативи. Вярвам, че е важно да дадем нашия принос към обществото и да помагаме на тези, които се нуждаят от нашата подкрепа и помощ. Моите хобита са винените пътешествия и рисуването, чрез които успявам да избягам от напрегнатото ежедневие.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях много малка, ученичка, може би 5-6 клас, когато лятната ваканция имаше възможност за деца да продават вестници. Сутрин рано, около 6 часа, се нареждахме пред пункта, взимахме вестниците и започвахме да обикаляме града, за да ги продаваме. Тогава получих и първите си уроци – който става рано и отива пръв, избира и взима най-доброто. Освен това, макар и неосъзнато, открих, че е много по-лесно да продаваш на по-малка, но правилна аудитория, вместо да продаваш на всички.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Би било добре да имаме такава стратегия още от по-ранна възраст, която да ни насочи какво искаме да учим, кое пали нашия интерес и как да се развиваме след това. Това ще ни даде посока и цел, а от там само трябва да я следваме с дисциплина и отговорност. За да могат повече млади хора обаче да бъдат ориентирани е много важно с тях, а дори и с родителите им, да се говори на тази тема още в училище, да се провеждат кариерни дискусии, оценка на качества и компетенции и да се насочват към подходящите за тях професии.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че първото ни работно място е ключово. То ни запознава с очакванията и стандартите на професионалния свят. Усвояват се основни професионални навици като точност, отговорност и етика на работата, които са изключително важни в кариерното развитие. Също така, първото ни работно място ни дава представа за различни направления на дейността на една компания, формират се и нашите професионални интереси, започваме да развиваме и надграждаме умения и компетенции. Ако проявим нужното желание и сериозно отношение, това е стартовата точка за растеж нагоре, особено ако на това място открием и правилния ръководител.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие оказват трудните моменти, с които сме се сблъскали, тяхното преодоляване, както и първите пъти когато ни е гласувано доверие и отговорност за важна задача. Тези изкачени планини остават в съзнанието ни, заедно с хората, които са ни подкрепили, и другите, които не са, развиват нашата самоувереност и умения за справяне със сложни ситуации. Хубаво е да си ги припомняме, когато се сблъскаме с поредното предизвикателство и започнем да се чувстваме обезверени.
Грешките са неразделна част от професионалния ни път и най-често те са посрещнати със страх, срам, разочарование от самите себе си. Те са обаче и най-ценният начин за трупане на опит. За мен най-важно е една грешка да бъде приета като урок и възможност за развитие на нас самите, вместо да се съсредоточаваме върху негативната част на нещата.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Всяка професия има своите специфики и изисквания за това как един специалист може да се определи като добър и да изкачи следващото стъпало, но общовалидните качества, които могат да помогнат на някого да израсне бързо, са отговорност, упоритост и мотивация.
Родителите по природа искат техните деца да са щастливи, реализирани и успешни, затова те често, като възрастни с повече опит, смятат, че знаят по-добре каква професия е подходяща за тях. Особено в семейства с потомствени професии като лекари, адвокати, музиканти и т.н. Да, обаче в новия бързо развиващ се свят, с изкуствен интелект, ние дори не знаем какви точно ще са професиите на бъдещето -кои професии ще отпаднат, какви нови ще се появят. Ето например, наскоро обявиха нова професия – психолог на изкуствения интелект. Личното ми мнение е, че ролята на родителите е да подкрепят своите деца, дори и ако проявяват интерес към професии, които те не разбират. С усещането за подкрепа в семейството, един млад човек ще стъпи много по-смело и с по-голяма увереност в професионалния свят, който си е избрал.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са един ценен кръг на подкрепа и разбиране във всякакви ситуации. Често можем да се обърнем към тях за съвети, разговор или просто изслушване в трудна ситуация. Те са нашата безопасна среда, където можем да споделим несполуките и да празнуваме успехите си.
Аз лично нямам такава рецепта. Истината е, че един професионалист, развил качествата, за които говорихме по-горе, не може в точно определен час да затвори компютъра и да си тръгне, особено ако има незавършена задача. По-важното според мен е свободното време, което имаме, е да прекараме качествено, правейки нещата, които обичаме, с хората които обичаме, за да се чувстваме удовлетворени.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Доста е относително, според това каква позиция в каква компания си стартирал, но по-добрият вариант е да натрупаш опит чрез хоризонтално кариерно развитие, да видиш различни отдели, компании, различни начини и стилове на работа и управление, след което с натрупания опит ( и грешки) да тръгнеш нагоре.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не спирайте да учите и да се развивате! Ако нещо ви е интересно, четете, карайте курсове, бъдете в крак с тенденциите, не стойте на едно място, обогатявайте се всеки ден!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
