Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Успехът идва, когато не просто се стремим към кариерно развитие, а когато правим нещо с причина, нещо което обичаме и горим в него.“, споделя Александра Рачева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Александра. Занимавам се с маркетинг повече от 15 години и съм част от екипа на Виваком Управление на стойността и взаимоотношенията с клиенти.
Започнах работа там в момент на интензивни промени и развитие на компанията, което ми даде шанс да бързо да премина през разнообразни дейности и да придобия широк поглед и опит в сферата - изготвяне на маркетингови планове и стратегии, пазарни и конкурентни анализи, маркетингови и клиентски проучвания. На следващ етап в компанията назря времето и нуждата от сформиране на CRM екип, в който ме поканиха да се включа. Управлението и анализа на клиентски данни, които подпомагат ефективното взаимодействие с потребителите беше най-предизвикателната, интересна и вълнуваща за мен дисциплина още в университета и знаех, че искам да се развивам в кариерен план точно в тази посока.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя в първата година след завършване на средното си образование, а първите пари си изкарвахме още като деца, когато през лятната ваканция събирахме и предавахме билки и стъклени бутилки, за да си изкараме джобни.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Важно е да имаме визия за кариерния си път, да имаме цел. Важно е и да знаем, че тя може да се промени в годините и в това няма нищо лошо. Адаптираме, променяме, продължаваме напред в новата посока.
Но само това не е достатъчно. Ако се фокусираме прекалено върху идеята за успеха сам по себе си, може да се изгубим по пътя. Важно е да горим, да влагаме страст и ентусиазъм. Да бъдем последователни, отговорни и отдадени. Тогава вървим в правилната посока и постигаме успех и пълнота.
Не е задължително успешно кариерното развитие да е само път нагоре до най-високите позиции. Добавената стойност често е в това да си заобиколен със стойностни хора, от които можеш да учиш, да вдъхновяваш и предаваш знания и умения, да си будител и личен пример.
Аз имах късмета да открия какво ме пали и интригува още в университета и знаех в каква посока искам да се развивам. Работата ми днес ми дава тази пълнота и смисленост.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всяко работно място е важно - заради всички ситуации, сблъсъци и решения, които те учи да вземаш.
Първото работно място може да преосмисли и промени изцяло посоката, в която искаш да се движиш.
Моето първо работно място беше в сфера много далеч от корпоративния свят, но ме научи на дисциплина, комуникация, всеотдайност, правене на грешки, тяхното приемане, поемане на отговорност.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които повярват в теб, които дават шанс и ти гласуват доверие.
Тези, които те мотивират чрез личен пример и отношение.
Отпечатък често оставят и тези, на които не искаш да приличаш, но за мен лично не си струва да отделям енергия и мисъл в тази посока. Фокусирам се върху позитивните и градивни примери, които ме карат да искам да уча, надграждам и да се развивам.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да я приемем, да я поправим ако е възможно, да поемем отговорност, да я отработим, за да не я допускаме отново и да преминем смело напред към правенето на нови, различни грешки по пътя на израстването ни в професионален и житейски план.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бърз и аналитичен ум, адаптивност, енергия, фокус, отговорност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Важно е родителят да наблюдава и подкрепя, напътства, споделя опит, да постави основата, да си свърши работата в първите 7 години, да дава личен пример.
Важно е обаче и да гласува доверие и дава увереност и свобода на детето си да прави избори, да следва своите цели и мечти и да не се опитва да определя посоката му на всяка цена.
Моите родители са приемали и подкрепяли изборите ми още от училище - образование, работа по време на учене, участие в студентски програми.
Гласуваха ми доверие и ми позволяваха да вземам самостоятелни решения по пътя, да преследвам мечти и цели, без да се опитват да налагат своите желания и амбиции.
Благодарна съм им за тази свобода на избори, защото смятам, че това е изиграло голяма роля в изграждането и развитието ми като човек и професионалист и ме е научило на самостоятелност, отговорност и дисциплина.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Имам щастието да съм заобиколена от много стойностни и успешни хора и добри приятели, които ме мотивират и вдъхновяват да се развивам. Те могат да бъдат ориентир, опора, ценна обратна връзка.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът е в това да подредим правилно приоритети си и да сме осъзнати за ценните неща в живота.
За мен е важно да имам време за семейство, приятели, хобита, но не за сметка на зле свършена работа. Тогава няма удовлетворение нито от едното, нито от другото.
Качествено време в професионален и в личен план. Когато работиш - работиш и си фокусиран там, когато почиваш - почиваш качествено и осъзнато.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В началото на кариерния ни път хоризонталното развитие е необходимост - разширяваш знания, трупаш опит, определяш посоката си на развитие. В по-късен етап няма правилно и грешно. Индивидуално е. За едни удовлетворението и успехът е да достигнат вертикален растеж в йерархията, за други да трупат разнообразен опит хоризонтално, да придобиват ценна експертиза и да работят в дълбочина.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Успехът идва, когато не просто се стремим към кариерно развитие, а когато правим нещо с причина, нещо което обичаме и горим в него.
