Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Златан Деков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Винаги си поставяйте по-високи цели, отколкото си мислите, че можете да постигнете. След като ги постигнете, поставете още по-високи! Предизвиквайте се, само така развитието не спира!“, споделя Елена Михайлова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Елена Михайлова, Директор бизнес развитие в най-големия кредитен консултант в България – Кредит Център. Вече 6-та година, успешно управлявам най-големия екип от кредитни консултанти в страната, като успяваме да помогнем на клиентите ни да намерят най-добрите условия по своя кредит.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още в университета. Завърших УНСС, бакалавър и магистър Финанси. По време на магистратурата си започнах да работя в Банка ДСК.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Всеки е различен и по различен начин постига целите си. Някои хора, планират кариерното си израстване, други го мечтаят и са толкова фокусирани върху успеха, че често се разминават с него от прекомерна амбиция. При трети, просто няма как да не се получи, дори и без планиране, какъвто е и моя случай. Когато работата е удовоствие, я вършиш с лекота, не ти тежи и дори да си преуморен, няма как да спреш да го правиш, защото точно това те зарежда – постигнатият резултат! Работата, която носи удовлетворение е стимул и мотивация да искаш още и още работа, това е формула за успеха – да обичаш това, което правиш и да бъдеш мотивиран по правилния начин!
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
При мен оказа голямо влияние, но не при всеки е така. Аз имах късмета да попадна в хубава среда, с приятни хора и интересна работа. Климатътъ и екипът бяха водещи, както и локацията, тя винаги има значение. Банка ДСК и до днес остава водеща институция в банковия сектор в страната и съм щастлива, че имах възможността да натрупам първите си впечатления и опит точно там.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които ни спират да се развиваме, защото така ни стимулират да потърсим реализацията още по-силно. Хората, които вярват, че можем, защото ни дават криле да летим още по-бързо. Подкрепата на семейството винаги е важна. Събития много, хората са това, което има значение!
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да признаеш, че си допуснал грешка, да си вземеш поуките и да опиташ да не допускаш същата грешка. Друга – може.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Мога да кажа за себе си - поемам отговорност, работя много, казват, че съм изявен лидер, подкрепям екипа си и винаги им помагам. Само така те стават по-добри и резултатите, също. Вярвам, че хората са най-важният ресурс и трябва да се инвестира в тях, особено когато е налице потенциал.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите винаги желаят най-доброто за децата си, но това не означава, че винаги техните съвети са най-правилни. Следвам интуицията и сърцето си. Имам силно развито 6-то чувство и точна преценка. Добър слушател съм, не отхвърлям съвети, но си взимам само нещата, които естествено ме допълват. Това не означава, че не поемем предизвикателства, тъкмо напротив.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Без приятели сме загубени. Те търпят и добрите и лошите ни настроения, С тях се забавлявам, разтоварвам и споделям. Обичам приятелите си. Дори с един приятел, човек е богат. Аз съм много богата, защото имам повече от един!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки сам открива най-добрата рецепта за себе си. Работата е дълбоко преляла в личния ми живот. Дори, когато почивам работя. Това понякога тежи на близките и роднините, което изисква усилия и поставяне на някакви граници. Работохолик винаги и навсякъде, но понякога спирам телефона, за да обърна внимание на хората до мен. Да мога да ги изслушам, да ги разбера, да споделя с тях момента и да мисля, за нещо различно от клиенти, кредити и сделки 😊
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете са за предпочитане, но всяко носи както плюсове, така и минуси. Хоризонталното развитие е добре, защото трупаш знания, които после помагат да вземаш по-разумни решения, подплатени от опита във времето. Вертикалното обаче, ако си умен и с добър нюх, може да ти помогне да скочиш високо и бързо и да постигнеш неочаквани върхове, защитавайки позицията си с действия и резултати.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Винаги си поставяйте по-високи цели, отколкото си мислите, че можете да постигнете. След като ги постигнете, поставете още по-високи! Предизвиквайте се, само така развитието не спира!
