Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Николай Торнин
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Намери своята мотивация и я следвай, опитвай и не се притеснявай, ако нещата не винаги вървят по плана ти, защото всеки от нас изгражда кариерата си по различен и уникален начин.“ споделя Станислава Иванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Станислава Иванова и последните 10 години от професионалния ми живот са посветени на обучението и развитието на таланти. Интересът ми към развитието на човешкия потенциал започна с провеждането на обучения, премина през менторство, а в момента съм фокусирана върху коучинга като метод, чрез които човек да намери и усъвършенства своите умения.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Стартирах кариерата си на 19 години като търговец директни продажби в иновативна телекомуникационна компания. До голяма степен първата ми работа предопредели сферата ми на дейност, а именно работата с хора, и ме научи, че всичко зависи от мен.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Кариерното развитие е една от книгите, които пишем в живота си, а за да е добра историята в нея, то тя трябва да има концепция. Както всяка история така и кариерата има възходи и спадове, резки и неочаквани промени и не трябва да забравяме, че ние сме тези, които я пишем.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Едно е сигурно по отношение на първото работно място- то ще те научи, ще те предизвика и ще ти даде смелост. Всеки, които стартира кариерата си трябва да бъде отворен да учи, да опитва и да търси обратна връзка. Първото работно място, първият мениджър, колегите могат да ти дадат безценни уроци. Да си първи работодател на някого изисква ангажираност, търпение и много добри мениджърски умения. Важно е да отбележа, че всеки мениджър в тази роля трябва да бъде готов, не само да помага и напътства, но и да даде възможност на хората да опитат дори и да сгрешат.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Човекът е социално същество и до голяма степен именно хората са тези, които най-силно повлияват на нашата кариера. Кои хора? Бих казала тези, които са замесени пряко, не само в кариерното ни израстване, но и израстването ни като личности- нашите ментори. В последните година имам щастието да съм ментор и виждам силата на това да предаваш опит и знания, виждам прогреса и идеите, които се раждат по време на работата и най-вече резултатите, които постигат ментийтата. Затова и силно препоръчвам менторството като инструмент за развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Американският баскетболен треньор Джон Удън, наричан “Магьосникът” казва: „Ако не допускаш грешки, значи не правиш нищо.“ Думи, които винаги казвам по време на обучение, важно е да опиташ, за да се научиш. Ако сгрешиш анализирай какво ще ти донесе тази грешка, как ще постъпиш следващия път и какво или кой ще ти напомни/ помогне да не я повтаряш.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Желанието за учене през целия живот. Развитието не е еднократно събитие или нещо, което остава константно. Това, което забелязвам при успелите хора е, че те имат стремеж да надграждат и са винаги отворени към нови предизвикателства, имат готовност да излязат извън зоната си на комфорт. Всеки успял човек носи в себе си духа на изследовател.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Първите примери за работна етика, които виждаме в живота си са тези на нашите родители, затова те имат важна роля в ранната ни кариера. Разбира се, трябва да имаме предвид, че текущата работна среда е много по-различна от тази преди 15-20 години, новите технологии, новият начин на работа, дори различните стилове на комуникация и управление. Добре да премисляме как можем да приложим съветите, които получаваме в „новата реалност“.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са средата, в която прекарваме голяма част от времето си, тези, с които споделяме мечти и планове и те биха могли да изиграят голяма роля в историята на нашето кариерно развитие. Как и с кого прекарваме свободното си време е до голяма степен определящо нашата кариера.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Определяй фокуса си! За да бъде един човек продуктивен и креативен, то трябва да има качествено време извън работа, важното е да можем да поставим фокуса и да се отдаваме добре, както на времето за почивка, така и на времето ни за работа и развитие. Няма как да четеш книга, докато гледаш футболен мач, все някъде ще изпуснеш нещо.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За мен, кариерното развитие не се разделя на хоризонтално и вертикално, то е индивидуално за всеки- за един е да стане мениджър, за друг е да стане експерт в своята област. Независимо какъв е твоят кариерен път, важното е да не се отказваш, да вървиш напред и да учиш. Един от най-известните модели за учене и развитие на умения „70-20-10“ показва, че най-ефективно придобиваш умения с практика, така, че каквато и да е посоката е важна практиката. Нещо което ми е помогнало през годините и което прилагам в моята работа е създаването на план за развитие на умения, като в него залагам 70% практика, 20% работа с ментор или коуч и 10% формално обучение- видеа, книги, курсове. Полагайки солидни основи на кариерата си в началото ще спомогне за стабилността й в бъдеще.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Развивай се заради самия теб, не заради заплата или позиция. Намери своята мотивация и я следвай, опитвай и не се притеснявай, ако нещата не винаги вървят по плана ти, защото всеки от нас изгражда кариерата си по различен и уникален начин.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
