Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не бързай!“, споделя Ради Радев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Ради Радев и от 11+ години работя в сферата на аутосорсинга и информационните технологии. От 2020 г. съм част от DXC Technology. Работата е интересна, динамична и възможността да комуникираме с колеги от цял свят носи едно приятно чувство за съпричастност към едно голямо семейство.
Работим с големи корпоративни клиенти, като подържаме тяхната ИТ инфраструктура, за да може биснесът им да върви гладко и без прекъсвания.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като цяло не мога да кажа точно, на каква възраст получих първото си възнаграждение, понеже винаги е било нещо временно и за кратко през ваканциите. Бях общ работник в строителството и това не ми допадаше особено, но ме амбицира да уча и постоянно да изисквам все повече и повече от себе си.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Хубаво е човек да има някакъв план, който да следва. Аз лично винаги се водя по такъв. Според мен, когато човек иска да направи кариера в дадена сфера той трябва да бъде доста последователен и да навлезе в материята много на дълбоко, за да бъде по- ценен в сектора, който работи и институцията, която представлява.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Определено си оказва влияние. Създават се фундаментални трудови навици, като основните са отговорност, постоянство и колегиалност. Тази отправна точка оформя нашият характер и ни показва пътя, по който да вървим.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Определено човек трябва да се води по нещо. Хубаво е да имаш ментор и пример за подражание. Не сме се родили научени и според мен винаги трябва да следваме визията и опита на хора, постигнали значими неща в живота си. Разбира се, че трябва да се уцели и точният момент за това.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Ние сме хора и е нормално да грешим. Важното е след това да не изпадаме в паника, а да съберем мислите си и да се фокусираме, как да коригираме допуснатата грешка и какви изводи може да си направим, за да избегнем бъдещи пропуски от наша страна.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Това са пълна отдаденост, лоялност към компанията, мотивацията и най-вече отношението им с колегите. Тези неща според мен определят успешният кандидат.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе най-важната роля. Без подкрепата на най-близките хора и ценните съвети, който по-възрастните членове мога да ти дадат, ще е много трудно да си проправим път нагоре по стълбицата на успеха.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Също като семейството добрите приятели оказват своята важна роля. Това според мен са най-вече приятелите, с които сте отраснали и имате силна и неразрушима връзка. Те винаги ще бъдат морална опора и ще те мотивират в даден момент да вземеш правилното решение.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Определено трябва да има баланс между двете неща. Много хора носят работата си вкъщи и това създава известно напрежение. Но всичко е според социалният статус. Когато човек е още млад и самостоятелен, може да посвещава цялото си време на кариерното развитие, но за семейните баланса е ключов.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всеки човек би желал да има бърз успех и да се изкачи нагоре много бързо. Според мен между 20 и 28 за предпочитане е да се навлезе по- детайлно в материята преди да се отправим към следващата крачка. Също така важи и максимата, че да достигнеш върха е лесно, но да се задържиш там е най-трудно.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният получен съвет за мен е: „Не бързай!“. Кратък е, но има много стойност в него. Винаги трябва добре да обмисляме всеки наш ход, за да избегнем евентуални грешки.
Съветът, който бих дал е „ Бъдете постоянни и вярвайте в способностите си!“
С труд и постоянство всичко се постига. Някои неща в нашия живот получаваме на готово, но за другите трябва да се потрудим.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
